Empleados de Walmart, trabajadores de almacén, artistas y expertos en huelga se unen a Kalpona Akter para exponer el impacto negativo de Walmart en los trabajadores de la cadena de suministro global

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El grupo lleva su mensaje directamente a los ejecutivos en la sede corporativa con arte que conmemora la muerte de 1200 trabajadores de la confección de Bangladesh

BENTONVILLE, Ark. – Antes de llevar su mensaje a los ejecutivos y a la sede corporativa de Walmart, los líderes en el llamado a Walmart para cambiar de rumbo detallaron problemas graves en la cadena de suministro global de Walmart y el desprecio sistemático por parte del megaminorista de la seguridad y los derechos de los trabajadores en una llamada con reporteros nacionales Miércoles.

“El patrón de Walmart es primero negar que existe un problema que afecta a los trabajadores y luego, cuando los ejecutivos ya no pueden negar el problema, prometen cambios que suenan bien en la superficie, pero que en esencia hacen poco o nada para abordar los problemas. Eso es cierto para los problemas de programación que enfrentan los asociados, las temperaturas extremas y el robo de salarios que enfrentan los trabajadores del almacén, las preocupaciones de seguridad que afectan a los trabajadores de la cadena de suministro y las fábricas de ropa, y las represalias contra los trabajadores del almacén y los trabajadores de las tiendas. Incluso al abordar el supuesto escándalo de soborno en México, Walmart elige invertir millones de dólares en el problema, en lugar de reformar sus prácticas comerciales”, dijo Dan Schlademan, director de Making Change en Walmart.

Kalpona Akter, una crítica de talleres clandestinos reconocida internacionalmente y ex trabajadora infantil de la confección, dijo que si bien el aumento de la atención en las fábricas de confecciones en Bangladesh, incluida una avalancha de visitas de funcionarios electos estadounidenses y europeos y representantes de los minoristas más grandes del mundo, la hace prometedora, la negativa de Walmart a participar podría condenar las posibilidades de éxito.

“Lo que sucedió en Rana Plaza y Tazreen nunca debería haber sucedido, y nunca podemos permitir que vuelva a suceder”, dijo Akter, director ejecutivo del Centro para la Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh. “Pero si el minorista más grande del mundo se niega a abordar seriamente el estado de los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales, las cosas no cambiarán”.

Akter llegó a Estados Unidos el lunes después de cientos de simpatizantes recaudaron fondos para llevarla a la reunión anual de accionistas de Walmart para compartir sus preocupaciones con ejecutivos y accionistas. martes accionista Jim McRitchie anunció que Akter tomaría su lugar al hablar dentro de la reunión sobre la propuesta de poder no. 5, que permitiría a los accionistas convocar a una reunión sobre temas críticos que afectan a la empresa.

Después de la teleconferencia, artistas visuales reconocidos a nivel nacional de San Francisco y Washington, DC montaron una instalación de arte de gran tamaño impulsada por humanos con más de 1200 piezas de tela que simbolizan la muerte de los trabajadores en Bangladesh.

La empleada en huelga de Walmart Barbara Collins, que ha estado solicitando horas de tiempo completo durante años, y Javier Rodríguez, un trabajador de almacén que fue despedido en represalia por hablar sobre condiciones laborales peligrosas, son dos de los 200 trabajadores y sus familias que llegaron a Arkansas el domingo. después del “Ride for Respect” de una semana de duración, que se detuvo en casi 30 ciudades. Los trabajadores de Walmart están en huelga para protestar por las represalias de Walmart contra ellos por hablar para que la empresa lo haga mejor.

“Walmart primero dijo que no había problemas en los almacenes que mueven su mercadería, pero cuando los trabajadores documentaron los problemas y la multas emitidas por el estado de California, la empresa se vio obligada a admitir que los trabajadores tenían razón”, dijo Rodríguez. “Walmart dijo que comenzaría a monitorear los almacenes, pero no hemos visto evidencia de que esto sea cierto. De hecho, me despidieron en marzo después de hablar sobre la seguridad en el almacén donde trabajaba”.

Collins, quien está en huelga de su trabajo en Placerville, California, Walmart, dijo que Walmart en todo el mundo ha mostrado falta de voluntad, e incluso ha intentado silenciar a los que hablan, para escuchar a las personas que hacen que la empresa sea tan rentable. Ella discutió un anuncio de programación que Walmart hizo en abril el mismo día que cientos de trabajadores y simpatizantes llamaron gerentes de tienda  para implementar políticas de programación justa en ubicaciones en todo el país. Aun así, incluso cuando la empresa gasta millones de dólares en una campaña publicitaria sobre los trabajos en la empresa y los miembros de OUR Walmart intentan garantizar que las nuevas políticas propuestas se implementen de manera rápida y efectiva, según muestra una nueva encuesta Los empleados de Walmart están en gran medida descontentos con su empleador, muchos empleados de mucho tiempo no obtienen las horas que necesitan.

"¿Cuántas promesas vacías más pueden hacer?" dijo Collins, una madre que depende de la asistencia pública para mantener a sus dos hijos. “Walmart es una gran empresa, la más grande del mundo, pero eso no los hace estar por encima de la ley ni significa que puedan ignorar la diferencia entre el bien y el mal. Familias como la mía están luchando en todo el país porque Walmart elige crear trabajos de medio tiempo que no nos permiten ganar lo suficiente y nos impiden conseguir trabajo en otro lugar”.

“El año pasado, Walmart disfrutó de $16.900 millones en ganancias y pagó $5.400 millones en dividendos, de los cuales casi la mitad fueron solo para la familia Walton”, dijo la Dra. Sylvia Allegretto, economista de la Universidad de California en Berkeley. “Sin embargo, muchos de los trabajadores de Walmart no ganan lo suficiente para llegar a fin de mes; muchos deben depender de programas financiados por los contribuyentes, como los cupones de alimentos. Como el empleador más grande de trabajadores de EE. UU., Walmart podría tomar fácilmente el camino correcto con respecto a su fuerza laboral".

“Wal-Mart también es el empleador más grande del mundo y, como tal, junto con otras corporaciones multinacionales, tienen el poder de implementar un cambio real para abordar los problemas relacionados con la seguridad y el trabajo que afectan a los trabajadores de todo el mundo”, dijo Allegretto.

Cuarenta y una importantes marcas internacionales firmaron el Acuerdo sobre Incendios y Construcción en Bangladesh en un esfuerzo por poner fin a las muertes sin sentido y mejorar las condiciones laborales después de que 1200 trabajadores murieran en el derrumbe de la fábrica de Rana Plaza y 112 trabajadores murieran en el incendio de la fábrica de Tazreen Fashions. . Walmart se ha negado a firmar y en su lugar anunció su propia iniciativa no vinculante.

“Walmart se ha comprometido a tomar medidas para proteger los derechos de los trabajadores en sus fábricas en Bangladesh durante más de una década, pero los trabajadores siguen muriendo”, dijo Scott Nova, director ejecutivo de Worker Rights Consortium, una organización que ayudó a desarrollar el incendio. acuerdo de seguridad.

“No hay razón para pensar que las últimas promesas de la compañía tendrán más sustancia que sus promesas anteriores”, dijo Nova.

 

Para ver fotos y videos de los huelguistas y sus simpatizantes comunitarios, visite http://changewalmart.tumblr.com. O siga la conversación y vea fotos en Twitter en #Walmartstrikers.

UFCW y OUR Walmart tienen el propósito de ayudar a los empleados de Walmart como individuos o grupos en sus tratos con Walmart sobre los derechos y estándares laborales y sus esfuerzos para que Walmart se comprometa públicamente a adherirse a los derechos y estándares laborales. UFCW y OUR Walmart no tienen la intención de que Walmart reconozca o negocie con UFCW o OUR Walmart como representante de los empleados de Walmart.

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