WASHINGTON, DC – Esta mañana, los oradores que forman parte de la coalición Athena testificaron ante el Subcomité de Protección de la Fuerza Laboral en un audiencia para examinar las condiciones inseguras e insostenibles que enfrentan los trabajadores del almacén:
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Sheheryar Kaoosji, directora ejecutiva, centro de recursos para trabajadores de almacén
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Eric Frumin, Director de Salud y Seguridad, Centro de Organización Estratégica
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Janeth Caicedo, miembro de Make The Road NJ y hermana de Edilberto Caicedo, un trabajador de almacén que murió en el trabajo
“Un tema central del almacenamiento es el ritmo de trabajo. Los trabajadores se ven obligados a moverse lo más rápido posible en estos lugares de trabajo, a fin de mantenerse al día con el rápido ritmo de entrega necesario para mantener la cadena de suministro delgada y funcionando sin problemas. Amazon ha acelerado estas fuerzas, moviendo a los trabajadores rápidamente a través de sus instalaciones para mantenerse al día con el ritmo acelerado de sus operaciones. La intención de Amazon no es almacenar productos, sino mantenerlos en movimiento y fluyendo a través de sus sistemas, para tener una cadena de suministro lo más delgada y rápida posible. Este es el estado del arte, lo que el resto de la industria pretende igualar”, afirmó Sheheryar Kaoosji, director ejecutivo del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén.
Continuó: “Cuando pides un producto para que llegue en 24 o 48 horas, no hay ningún robot mágico o proceso que lo haga posible. El producto se mueve rápido porque la gente corre. La gente se mueve rápido y se lesiona”,
Esta audiencia se organizó en respuesta a las demandas constantes de los trabajadores de Amazon, y después de la Muerte de tres trabajadores de Amazon en Nueva Jersey. En septiembre de 2022, la coalición Athena lideró a más de 30 organizaciones de trabajadores y de la sociedad civil para pedir El Congreso realizará una audiencia para investigar la crisis de seguridad de los almacenes de Amazon.
“Amazon se distingue por usar alta tecnología para lesionar a sus trabajadores más que otros empleadores de dos maneras: primero, presionan a los trabajadores más que otros empleadores que usan algoritmos. En segundo lugar, usan robots para hacer que su trabajo sea aún más peligroso. Las tasas de lesiones en sus instalaciones robóticas son más alto que en otros.” declaró Eric Frumin, Director de Salud y Seguridad en el Centro de Organización Estratégica.
Continuó: “Andy Jassy podría emitir una directiva esta tarde para dejar de despedir a los trabajadores cuyos cuerpos requieren un descanso de la presión. Nada le impide hacerlo”.
Nos complace que el Subcomité y el público hayan tenido la oportunidad de escuchar acerca de la actual crisis de seguridad en Amazon. Específicamente, escuchamos del testimonio de los oradores que:
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La crisis es un resultado directo de las prácticas de gestión punitivas de Amazon que utilizan vigilancia constante y amenaza de terminación a empujar a los trabajadores al punto de ruptura; el uso de la empresa de represalias y destruir la union que impide que los trabajadores aboguen por condiciones más seguras; y el modelo de alta rotación que prioriza el beneficio sobre la seguridad, incluso durante desastres naturales y clima extremo.
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Estas condiciones inseguras se pueden prevenir. Debido a que los principales empleadores como Amazon no están dispuestos a anteponer a las personas a las ganancias, los miembros del Congreso tienen la responsabilidad de aprobar leyes, me gusta legisladores en California hicieron, para prevenir lesiones y muertes continuas.
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El modelo de Amazon es una amenaza para los trabajadores de todo el mundo. como el segundo empleador privado más grande del país, Amazon y sus prácticas laborales tienen un impacto enorme en nuestra economía y sientan un precedente en los sectores de venta minorista, almacenamiento y logística.
“El 19 de agosto de 2019 recibí una llamada de que mi hermano Edilberto estaba en el hospital con una lesión muy, muy peligrosa en el cerebro. Él murió cuatro días después. Fue un cambio drástico en mi vida, en la vida de mi familia, y nada, nada ha vuelto a ser igual. Mi mamá, que tiene 93 años, todavía siente que algún día vendrá a contarle lo que pasó”, dijo Janeth Caicedo, miembro de Make the Road NJ y hermana de Edilberto Caicedo, un trabajador de almacén que murió en el trabajo.
Ella continuó: “Creo que el accidente fue culpa de la empresa. La empresa no siguió las normas de OSHA. No había ningún interés en mantener un lugar de trabajo seguro en absoluto. La empresa estaba aceptando contrato tras contrato y amontonando gente dentro del almacén sin mantener ningún tipo de protocolo de seguridad. El equipo tampoco era seguro. La empresa no mantuvo las máquinas al día y no brindó la capacitación adecuada. Estas condiciones terminarían matando a mi hermano”.
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