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La certificación de Global Aquaculture Alliance no protege a los trabajadores migrantes.

Contacto: Sean Rudolph, Foro Internacional de Derechos Laborales, 202-347-4100 ext. 113
Elizabeth Brennan, Trabajadores de almacén unidos, 213-999-2164

WASHINGTON, DC – El proveedor de camarón de Walmart desde hace mucho tiempo, certificado por Global Aquaculture Alliance, cometió graves violaciones de la ley tailandesa y los estándares internacionales de derechos humanos, según un nuevo documento informativo publicado hoy por Warehouse Workers United (WWU) y el Foro Internacional de Derechos Laborales. (ILRF).

El escrito, titulado El efecto Walmart: violaciones de los derechos de los niños y los trabajadores en Narong Seafood, documenta una serie de violaciones graves de la ley tailandesa y las normas internacionales de derechos humanos en Narong Seafood, una empresa modelo de procesamiento de camarones y proveedora de Walmart desde hace mucho tiempo. Las violaciones en la principal planta de procesamiento de camarones de Narong en Samutsakorn, Tailandia, incluyen la utilización de trabajadores menores de edad, la falta de pago de salarios, el cobro de tarifas excesivas a los trabajadores por los permisos de trabajo y un régimen de auditoría ineficaz.

Los trabajadores entrevistados en Narong informaron que hasta que la fábrica comenzó a experimentar una desaceleración en la producción debido a camarones enfermos, aproximadamente 20 trabajadores menores de edad estaban empleados en la fábrica. Según los entrevistados, la mayoría de los trabajadores menores de edad se reportaron a trabajar durante el turno de noche junto con 100 a 200 trabajadores inmigrantes indocumentados empleados en la fábrica. Los entrevistados también informaron que durante las auditorías, los gerentes instruyeron a los trabajadores menores de edad que trabajan durante el día para que no asistan a trabajar.

En los últimos años, los problemas en la industria de procesamiento de camarones de Tailandia han recibido una atención internacional considerable. En respuesta, Walmart, el minorista de camarones más grande de los Estados Unidos, estableció una asociación con Global Aquaculture Alliance (GAA), un grupo comercial de la industria, para crear los estándares de Mejores Prácticas de Acuicultura (BAP) para certificar que sus proveedores de camarones se adhieren a las normas ambientales. y estándares de certificación social. Aunque los estándares BAP se enfocan principalmente en la calidad de los alimentos y los problemas ambientales, sus estándares contienen lenguaje sobre el trato de los trabajadores. Los estándares BAP para el trato de los trabajadores incluyen un lenguaje específico sobre el salario mínimo, el uso de trabajadores menores de edad, el trabajo forzado y la trata de personas.

“El caso de los mariscos de Narong arroja serias dudas sobre la efectividad de los programas de auditoría de Global Aquaculture Alliance y Walmart”, dijo Judy Gearhart, directora ejecutiva del Foro Internacional de Derechos Laborales. “Si los trabajadores no están facultados para abordar las infracciones, si los propietarios de las fábricas pueden evadir la detección con impunidad, si las auditorías se anuncian y nunca se realizan de noche, ¿cómo podemos confiar en que este sistema puede proteger a los trabajadores, la salud de los consumidores o la sostenibilidad ambiental?”.

El documento informativo pide a Walmart que comience a trabajar con activistas de derechos humanos y laborales en Tailandia para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores migrantes que producen camarones para Walmart.

Leer: El efecto Walmart: violaciones de los derechos de los niños y los trabajadores en Narong Seafood

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Foro Internacional de Derechos Laborales es una organización de defensa dedicada a lograr un trato justo y humano para los trabajadores en todo el mundo. www.LaborRights.org

Trabajadores de almacén unidos es una organización comprometida con mejorar la calidad de vida y los empleos de los trabajadores de almacenes en el Inland Empire del sur de California. WWU se relaciona con trabajadores de todo el mundo que trabajan en las cadenas de suministro de grandes minoristas globales. www.warehouseworkers.org

Empleados de Walmart, trabajadores de almacén, artistas y expertos en huelga se unen a Kalpona Akter para exponer el impacto negativo de Walmart en los trabajadores de la cadena de suministro global

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El grupo lleva su mensaje directamente a los ejecutivos en la sede corporativa con arte que conmemora la muerte de 1200 trabajadores de la confección de Bangladesh

BENTONVILLE, Ark. – Antes de llevar su mensaje a los ejecutivos y a la sede corporativa de Walmart, los líderes en el llamado a Walmart para cambiar de rumbo detallaron problemas graves en la cadena de suministro global de Walmart y el desprecio sistemático por parte del megaminorista de la seguridad y los derechos de los trabajadores en una llamada con reporteros nacionales Miércoles.

“El patrón de Walmart es primero negar que existe un problema que afecta a los trabajadores y luego, cuando los ejecutivos ya no pueden negar el problema, prometen cambios que suenan bien en la superficie, pero que en esencia hacen poco o nada para abordar los problemas. Eso es cierto para los problemas de programación que enfrentan los asociados, las temperaturas extremas y el robo de salarios que enfrentan los trabajadores del almacén, las preocupaciones de seguridad que afectan a los trabajadores de la cadena de suministro y las fábricas de ropa, y las represalias contra los trabajadores del almacén y los trabajadores de las tiendas. Incluso al abordar el supuesto escándalo de soborno en México, Walmart elige invertir millones de dólares en el problema, en lugar de reformar sus prácticas comerciales”, dijo Dan Schlademan, director de Making Change en Walmart.

Kalpona Akter, una crítica de talleres clandestinos reconocida internacionalmente y ex trabajadora infantil de la confección, dijo que si bien el aumento de la atención en las fábricas de confecciones en Bangladesh, incluida una avalancha de visitas de funcionarios electos estadounidenses y europeos y representantes de los minoristas más grandes del mundo, la hace prometedora, la negativa de Walmart a participar podría condenar las posibilidades de éxito.

“Lo que sucedió en Rana Plaza y Tazreen nunca debería haber sucedido, y nunca podemos permitir que vuelva a suceder”, dijo Akter, director ejecutivo del Centro para la Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh. “Pero si el minorista más grande del mundo se niega a abordar seriamente el estado de los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales, las cosas no cambiarán”.

Akter llegó a Estados Unidos el lunes después de cientos de simpatizantes recaudaron fondos para llevarla a la reunión anual de accionistas de Walmart para compartir sus preocupaciones con ejecutivos y accionistas. martes accionista Jim McRitchie anunció que Akter tomaría su lugar al hablar dentro de la reunión sobre la propuesta de poder no. 5, que permitiría a los accionistas convocar a una reunión sobre temas críticos que afectan a la empresa.

Después de la teleconferencia, artistas visuales reconocidos a nivel nacional de San Francisco y Washington, DC montaron una instalación de arte de gran tamaño impulsada por humanos con más de 1200 piezas de tela que simbolizan la muerte de los trabajadores en Bangladesh.

La empleada en huelga de Walmart Barbara Collins, que ha estado solicitando horas de tiempo completo durante años, y Javier Rodríguez, un trabajador de almacén que fue despedido en represalia por hablar sobre condiciones laborales peligrosas, son dos de los 200 trabajadores y sus familias que llegaron a Arkansas el domingo. después del “Ride for Respect” de una semana de duración, que se detuvo en casi 30 ciudades. Los trabajadores de Walmart están en huelga para protestar por las represalias de Walmart contra ellos por hablar para que la empresa lo haga mejor.

“Walmart primero dijo que no había problemas en los almacenes que mueven su mercadería, pero cuando los trabajadores documentaron los problemas y la multas emitidas por el estado de California, la empresa se vio obligada a admitir que los trabajadores tenían razón”, dijo Rodríguez. “Walmart dijo que comenzaría a monitorear los almacenes, pero no hemos visto evidencia de que esto sea cierto. De hecho, me despidieron en marzo después de hablar sobre la seguridad en el almacén donde trabajaba”.

Collins, quien está en huelga de su trabajo en Placerville, California, Walmart, dijo que Walmart en todo el mundo ha mostrado falta de voluntad, e incluso ha intentado silenciar a los que hablan, para escuchar a las personas que hacen que la empresa sea tan rentable. Ella discutió un anuncio de programación que Walmart hizo en abril el mismo día que cientos de trabajadores y simpatizantes llamaron gerentes de tienda  para implementar políticas de programación justa en ubicaciones en todo el país. Aun así, incluso cuando la empresa gasta millones de dólares en una campaña publicitaria sobre los trabajos en la empresa y los miembros de OUR Walmart intentan garantizar que las nuevas políticas propuestas se implementen de manera rápida y efectiva, según muestra una nueva encuesta Los empleados de Walmart están en gran medida descontentos con su empleador, muchos empleados de mucho tiempo no obtienen las horas que necesitan.

"¿Cuántas promesas vacías más pueden hacer?" dijo Collins, una madre que depende de la asistencia pública para mantener a sus dos hijos. “Walmart es una gran empresa, la más grande del mundo, pero eso no los hace estar por encima de la ley ni significa que puedan ignorar la diferencia entre el bien y el mal. Familias como la mía están luchando en todo el país porque Walmart elige crear trabajos de medio tiempo que no nos permiten ganar lo suficiente y nos impiden conseguir trabajo en otro lugar”.

“El año pasado, Walmart disfrutó de $16.900 millones en ganancias y pagó $5.400 millones en dividendos, de los cuales casi la mitad fueron solo para la familia Walton”, dijo la Dra. Sylvia Allegretto, economista de la Universidad de California en Berkeley. “Sin embargo, muchos de los trabajadores de Walmart no ganan lo suficiente para llegar a fin de mes; muchos deben depender de programas financiados por los contribuyentes, como los cupones de alimentos. Como el empleador más grande de trabajadores de EE. UU., Walmart podría tomar fácilmente el camino correcto con respecto a su fuerza laboral”.

“Wal-Mart también es el empleador más grande del mundo y, como tal, junto con otras corporaciones multinacionales, tienen el poder de implementar un cambio real para abordar los problemas relacionados con la seguridad y el trabajo que afectan a los trabajadores de todo el mundo”, dijo Allegretto.

Cuarenta y una importantes marcas internacionales firmaron el Acuerdo sobre Incendios y Construcción en Bangladesh en un esfuerzo por poner fin a las muertes sin sentido y mejorar las condiciones laborales después de que 1200 trabajadores murieran en el derrumbe de la fábrica de Rana Plaza y 112 trabajadores murieran en el incendio de la fábrica de Tazreen Fashions. . Walmart se ha negado a firmar y en su lugar anunció su propia iniciativa no vinculante.

“Walmart se ha comprometido a tomar medidas para proteger los derechos de los trabajadores en sus fábricas en Bangladesh durante más de una década, pero los trabajadores siguen muriendo”, dijo Scott Nova, director ejecutivo de Worker Rights Consortium, una organización que ayudó a desarrollar el incendio. acuerdo de seguridad.

“No hay razón para pensar que las últimas promesas de la compañía tendrán más sustancia que sus promesas anteriores”, dijo Nova.

 

Para ver fotos y videos de los huelguistas y sus simpatizantes comunitarios, visite http://changewalmart.tumblr.com. O siga la conversación y vea fotos en Twitter en #Walmartstrikers.

UFCW y OUR Walmart tienen el propósito de ayudar a los empleados de Walmart como individuos o grupos en sus tratos con Walmart sobre los derechos y estándares laborales y sus esfuerzos para que Walmart se comprometa públicamente a adherirse a los derechos y estándares laborales. UFCW y OUR Walmart no tienen la intención de que Walmart reconozca o negocie con UFCW o OUR Walmart como representante de los empleados de Walmart.

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Declaración de Jim McRitchie, accionista de Wal-Mart, sobre el anuncio de que Kalpona Akter, crítico de explotación laboral de Bangladesh, presentará en la reunión anual de accionistas de Wal-Mart

Jim McRitchie ha propuesto una medida clave para mejorar la responsabilidad de Wal-Mart ante los accionistas. La Propuesta No. 5 del Sr. McRitchie permitiría a los accionistas de Wal-Mart que poseen 10% de acciones convocar una reunión especial de accionistas sobre temas clave de gobierno corporativo.

Las reuniones especiales permiten a los accionistas votar sobre asuntos importantes que pueden surgir entre las reuniones anuales. La opinión de los accionistas sobre el momento de las reuniones de accionistas es especialmente importante cuando los eventos se desarrollan rápidamente y los problemas pueden volverse discutibles para la próxima reunión anual. Este tema de propuesta obtuvo más de 60% de apoyo en CVS, Sprint y Safeway.

La reunión anual de accionistas de Wal-Mart se transmitirá en vivo por Internet el viernes 7 de junio a las 7:00 am CT.

“Me complace anunciar que Kalpona Akter presentará mi Propuesta No. 5 el viernes en la reunión anual de accionistas de Wal-Mart en Bentonville, Arkansas.

La propuesta No. 5 es importante para la democracia de los accionistas de Wal-Mart. La Sra. Akter representa a los trabajadores de la confección de Bangladesh y su viaje a Arkansas es particularmente importante porque hablará sobre temas que los accionistas de Wal-Mart deberían tener derecho a discutir”.

Kalpona Akter, una ex trabajadora de la confección de Bangladesh, es la directora ejecutiva del Centro para la Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh. Ha criticado abiertamente las condiciones de los talleres clandestinos en Bangladesh, donde Wal-Mart es el segundo mayor productor.

Las noticias llegan como Walmart anuncia Otra solución falsa para proteger a los trabajadores en las fábricas de Bangladesh

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: viernes, 31 de mayo de 2013
CONTACTO: Lynsey Kryzwick, 646-200-5311, lynsey@berlinrosen.com
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Kalpona Akter, extrabajadora de la confección de Bangladesh, se unirá a los trabajadores de Walmart y de almacén en huelga en la reunión anual de la empresa el viernes 7 de junio en Bentonville, Arkansas, para pedir un cambio de rumbo por parte de la alta dirección.

Akter, quien es directora ejecutiva del Centro para la Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh, regresa a EE. UU. por segunda vez este año después de que sus seguidores recaudaron miles de dólares en línea para llevarla a Bentonville para la reunión de accionistas. En abril, Akter realizó una gira por los EE. UU. con Sumi Abedin, una sobreviviente del incendio en la fábrica Tazreen Fashions que mató a 112 personas en noviembre.

“Walmart y los otros grandes minoristas tienen la clave para acabar con las muertes sin sentido en las fábricas de ropa de todo el mundo”, dijo Akter. “Walmart debe garantizar buenos salarios y condiciones de trabajo seguras para todos los trabajadores en su cadena de suministro, desde las fábricas hasta los almacenes y las tiendas”.

Akter comenzó a trabajar en la industria de la confección de Bangladesh a la edad de 12 años, ganando solo $3 al mes. Cuando era una mujer joven que trabajaba en una fábrica que fabricaba ropa para un gran minorista estadounidense, ayudó a liderar una huelga cuando la empresa se negó a pagar a los trabajadores todas las horas que habían trabajado. En noviembre, proporcionó fotos a The New York Times que demostraban que Tazreen producía ropa para la venta de Walmart a pesar de que el megaminorista negó anteriormente que tuviera alguna conexión con la fábrica.

Al final de su gira por los Estados Unidos con la Sra. Abedin, se supo la noticia del colapso de la fábrica Rana Plaza. Más de 1.100 trabajadores de la confección perdieron la vida allí.

“Después de Rana Plaza, la conversación ha cambiado y hay más atención que nunca sobre las horribles condiciones laborales dentro de las fábricas que producen ropa para las principales marcas mundiales como Walmart”, dijo Akter. “Desafortunadamente, a medida que otros minoristas comienzan a asumir la responsabilidad, Walmart y Gap continúan haciendo la vista gorda”.

El Centro para la Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh de Akter es una de las organizaciones laborales o no gubernamentales en Bangladesh, Europa y los Estados Unidos que desarrollaron el Acuerdo sobre Seguridad contra Incendios y Construcción en Bangladesh. Más de 40 marcas importantes, incluidas Marks & Spencer, Carrefour, H&M, Benetton, Abercrombie & Fitch y PVH (matriz de Calvin Klein y Tommy Hilfiger) han firmado este acuerdo, Walmart se ha negado. La empresa también se ha negado a contribuir a un fondo de compensación para las víctimas del incendio en la fábrica.

Akter se reunirá con cientos de trabajadores de Walmart en huelga, miembros de la Organización Unidos por el Respeto en Walmart (OUR Walmart), en la culminación de su "Ride for Respect" de una semana de duración, una caravana que ha llevado a los trabajadores a través de casi 30 ciudades, en Bentonville para la reunión anual de accionistas de Walmart. Los trabajadores están en huelga para protestar por las represalias de Walmart contra ellos por hablar para que la empresa lo haga mejor.

Gracias a los salarios de pobreza y las malas condiciones laborales en todas sus tiendas y cadena de suministro, Walmart obtiene más de $16 mil millones en ganancias anuales, y el director ejecutivo Mike Duke gana 1000 veces más que el empleado promedio de Walmart. Cuatro herederos de Walton se encuentran entre los nueve estadounidenses más ricos enumerados por Forbes. Juntos, los Walton tienen más riqueza que el 42% del público estadounidense combinado.

Un número creciente de trabajadores y simpatizantes piden a la empresa que ponga fin a las represalias contra los empleados y que se comprometa públicamente a proporcionar trabajo a tiempo completo con un salario mínimo de $25,000 al año para que los trabajadores no tengan que depender de programas financiados por los contribuyentes para apoyar a sus familias.

Para ver fotos y videos de los huelguistas y sus simpatizantes comunitarios, visite http://changewalmart.tumblr.com/ o siga la conversación en Twitter en #walmartstrikers

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UFCW y OUR Walmart tienen el propósito de ayudar a los empleados de Wal-Mart como individuos o grupos en sus tratos con Wal-Mart sobre los derechos y estándares laborales y sus esfuerzos para que Wal-Mart se comprometa públicamente a adherirse a los derechos y estándares laborales. UFCW y OUR Walmart no tienen la intención de que Walmart reconozca o negocie con UFCW o OUR Walmart como representante de los empleados de Walmart.