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Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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Todos los mensajes

Los trabajadores de Amazon abandonan el trabajo en el principal centro aéreo de la costa oeste

agosto 15, 2022 por elizabeth brenan

Reenviado del Washington Post

Trabajadores de Amazon salen del trabajo en el Centro de Distribución Aérea más grande de la Costa Oeste

Por Lauren Kaori Gurley y Caroline O'Donovan 

15 de agosto de 2022 a las 6:28 pm EDT

Los trabajadores, quienes demandan un aumento de salario y mejores medidas de salud y seguridad, se están organizando dentro del esencial componente de logística aérea de la gigantesca corporación.

El lunes, docenas de trabajadores de Amazon en San Bernardino, California, abandonaron sus estaciones de trabajo en medio de su turno en respuesta a los salarios tan bajos y su preocupación sobre la amenaza de calor extremo. La protesta marca la primera acción laboral coordinada dentro de la creciente división de transporte aéreo de Amazon, la cual utiliza aviones de Prime para llevar paquetes alrededor del país, tal como lo hacen UPS y FedEx.

Los organizadores dicen que más de 50 trabajadores salieron del trabajo el Lunes por la tarde, y que los gerentes redujeron algunas de las operaciones en anticipación a la acción. Mientras que una fracción de los 1,500 trabajadores que trabajan en el centro en varios turnos, tomaron acción, incluso un pequeño paro laboral puede crear dolores de cabeza e interrupciones logísticas.

Amazon llama a la policía y despide a los trabajadores en un intento de detener la sindicalización en todo el país

La huelga del lunes es la señal más reciente de que el sentimiento prosindical se está extendiendo entre las filas de Amazon –esta vez en un punto especialmente vulnerable de su red logística. Amazon depende en gran medida de una pequeña cantidad de centros aéreos para mantener millones de paquetes en movimiento todos los días, lo que significa que el impacto de una huelga o un paro laboral en cualquiera de esas instalaciones tendría un impacto mayor que una acción similar en un almacén regional.

Incluso cuando Amazon, el segundo empleador privado más grande del país, opone su peso contra trabajadores organizados, tratando, por ejemplo, de que se desechen los resultados de la histórica victoria electoral del Sindicato de Trabajadores de Amazon de Staten Island, la huelga en California demuestra cómo los trabajadores continúan organizándose de forma independiente en todo el país.

Anna Ortega, de 23 años, dijo que espera que la protesta de San Bernardino en la que participó obligue a Amazon a “detenerse y pensar en lo que está haciendo, y por qué”

“Con el aumento de costó de todo en nuestras vidas, se está poniendo más difícil llegar al fin del mes,” dice Ortega, quien hace $17.30 por hora. “No tiene ningún sentido que las personas que trabajan aquí reciban cupones de alimentos o tengan dificultades económicas.”

Los trabajadores también piden mejores medidas de seguridad contra el calor, ya que la temperatura a menudo superó los 100 grados este verano, lo que provocó enfermedades relacionadas con el calor, en particular para los trabajadores que están al aire libre cargando y descargando aviones. Oficiales federales de salud y seguridad ocupacional investigaron recientemente la muerte de tres trabajadores de Amazon en Nueva Jersey, y ampliaron una investigación sobre problemas de seguridad en las bodegas de Amazon a nivel nacional.

OSHA investiga muertes de trabajadores de Amazon en Nueva Jersey

Apreciamos y respetamos la relación directa que tenemos con nuestros empleados para discutir y abordar los comentarios”, dijo Paul Flaningan, un portavoz de Amazon, antes de la protesta. “A través de esta política de puertas abiertas, tenemos muchos canales de comunicación que utilizamos, incluidas las reuniones de ‘All Hands’, que nos ayudan a abordar las inquietudes de los empleados”.

Flaningan agregó que los empleados de tiempo completo en el Centro de Distribución Aérea en San Bernardino y en toda la región tienen un salario mínimo de $17 por hora y pueden ganar hasta $19.25 y recibir atención médica, beneficios de jubilación y hasta 20 semanas de licencia por maternidad. Flaningan no respondió de inmediato a preguntas adicionales sobre la protesta del Lunes por la tarde.

El paro laboral en San Bernardino es parte de una ola más amplia de campañas de organización laboral en todo el país en las bodegas de Amazon, marcada hasta ahora por la victoria electoral del sindicato en Staten Island. Los resultados en un almacén en Bessemer, Ala., están demasiado cercanos para pronosticar y actualmente se están debatiendo. Y una bodega en Albany, N.Y., también se está acercando a una votación.

El paro laboral coordinado en San Bernardino es la culminación de meses de organización por un grupo independiente de trabajadores de bodegas que se hace llamar ‘Inland Empire Amazon Workers United’, el cual se formó a principios de este año. Los trabajadores dicen que se han estado reuniendo en las salas de descanso en el Centro de Distribución Aérea, en casas de los trabajadores, restaurantes, y un Centro Comunitario en San Bernardino en los meses recientes para discutir las condiciones en su lugar de trabajo.

Las semillas para el grupo se plantaron a principios de este año durante una reunión general cuando un pequeño grupo de trabajadores en el centro aéreo se pronunció y circuló una petición sobre las dificultades causadas por cientos de dólares en salarios individuales perdidos durante una serie de cierres inesperados por días feriados a finales de 2021.

En respuesta, Flaningan, de Amazon, dijo que la compañía cambió su política global de cierres temporales, limitando cualquier impacto a un turno no pagado por período de vacaciones.

Después de meses de organizarse dentro y fuera del almacén, el grupo entregó una petición a la gerencia del almacén con más de 800 firmas de los trabajadores de la instalación en julio. Exigieron aumentos salariales de $5 por hora y una serie de aumentos menores para trabajadores con títulos de trabajo específicos y turnos nocturnos.

“Nosotros, como Asociados de Amazon, trabajamos arduamente para garantizar que el centro alcance los números por los que se esfuerza, y trabajamos juntos para brindar satisfacción a todos nuestros clientes”, decía la petición. “[Pero] apenas podemos permitirnos vivir en la economía actual”.

Según la petición de los trabajadores, el alquiler de vivienda promedio en San Bernardino es de $1,650 al mes, lo cual significa que los trabajadores a tiempo completo del centro aéreo de Amazon, quienes ganan un salario inicial de $17 la hora deben pagar aproximadamente el 75 por ciento de sus ingresos mensuales, después de impuestos, en alquiler. El salario mínimo legal en California es de $15 la hora; según investigadores del MIT, un salario digno en el área de San Bernardino estaría más cerca de $18,10 para alguien sin hijos.

“No estamos haciendo lo suficiente para ahorrar dinero” dice Sara Fee, una líder de ‘Inland Empire Amazon Workers United’ que sortea paquetes en el Centro de Distribución Aérea. “Si algo pasa con mi carro, yo no tengo ahorros. No puedo permitirme comer saludable. Yo tengo que comer ‘chicken nuggets’ o fideos.”

Amazon convocó una reunión general en el centro los días 3 y 5 de agosto para discutir la petición. Los gerentes sugirieron que los trabajadores pueden ahorrar dinero tomando el transporte de bus público e inscribiéndose en un programa de beneficios de viajes compartidos. También ofrecieron un aumento de $1.50 por hora en los turnos de noche entre la semana, y un aumento de $2 por hora en los turnos de noche de fin de semana.

Cuatro trabajadores involucrados en organizar trabajadores en Centro de Distribución Aérea, describieron condiciones de trabajo extenuantes a ‘The Washington Post’. Dos trabajadores dijeron que habían experimentado sangrado nasal inducido por el calor este verano, y otro describió haberse golpeado la cabeza con un contenedor de envío y sufrido una conmoción cerebral.

“Ha hecho mucho calor todos los días este verano,” dijo Daniel Rivera, un líder de la protesta quien descarga mercancía de los aviones que llegan. “Dicen que hay aire acondicionado, pero solo se siente en algunos tramos.”

Flanigan, de Amazon, dijo que todo el campus del centro aéreo tiene aire acondicionado interior y que hasta la fecha no se han reportado enfermedades relacionadas con el calor en las áreas de carga activa.

Marc Wulfraat, un consultor de la industria que rastrea las instalaciones de Amazon a nivel mundial, dijo que el centro aéreo de Amazon en San Bernardino es uno de los puntos logísticos de Amazon más significativos en el país. La instalación es un centro regional que canaliza los pedidos de los clientes de todo el país a los puestos regionales en la costa oeste. Los datos de vuelos recientes muestran que la instalación supervisa alrededor de siete vuelos diarios hacia y desde la costa este, el medio oeste, Texas y el noroeste del Pacífico.

San Bernardino y su condado vecino, Riverside, tienen más de 35 instalaciones de Amazon. La empresa es el empleador privado más grande de la región.

Los centros de distribución aérea son más importantes para Amazon para regiones enteras, en comparación con un almacén que la empresa podría excluir de la ruta en caso de disrupciones, dijo Wulfraat.

Los trabajadores del Centro de Distribución Aérea de San Bernardino han recibido asistencia organizativa y espacio para tener reuniones de parte de organizaciones laborales locales, incluido el Centro de Recursos para Trabajadores de Bodega y Teamsters Local 1932, pero prefieren permanecer independientes.

Los trabajadores que abandonaron las instalaciones el lunes no tienen planes inmediatos de postularse para una elección sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero dijeron que consideran postularse para una elección formal en el futuro.

“Staten Island fue absolutamente inspirador,” dijo Fee. “La sindicalización no está fuera de las opciones para nosotros.”

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Informe: la tasa de lesiones de Amazon en California saltó 30% en 2021, a pesar del compromiso de seguridad de la empresa

abril 12, 2022 por decano

ONTARIO, California  - A análisis inquietante de los registros de lesiones de Amazon recientemente publicados muestra que las tasas de lesiones en sus instalaciones aumentaron en un asombroso 20 por ciento de 2020 a 2021.  El informe encuentra que los trabajadores de los almacenes de Amazon sufrieron lesiones graves al doble de la tasa de otros empleadores de almacenes con 6,8 por cada 100 trabajadores, en comparación con el 3,3 por 100 de todos los demás empleadores en la industria de los almacenes. 

Descarga el informe en PDF. 

Una revisión de los datos específicos de California muestra que las tasas de lesiones en California aumentaron un 30 por ciento, a una tasa que fue más de 60% más alta que la tasa de lesiones en otras empresas de almacenamiento en el estado.

Durante años, los almacenes de Amazon y las operaciones logísticas relacionadas en California han estado a la cabeza del país en cuanto a la cantidad de lesiones graves entre los trabajadores de los almacenes. En 2021, la crisis de lesiones de los trabajadores de sus almacenes empeoró aún más. En comparación con 2020, los trabajadores del almacén de Amazon en California sufrieron diez lesiones por cada 100 trabajadores a tiempo completo, un aumento de 301 TP2T con respecto a la tasa ya alta de 7,7 por cada 100 trabajadores a tiempo completo en 2020. 

“Demasiadas personas que trabajan en las instalaciones de Amazon se lesionan. Los datos muestran que esta empresa continúa priorizando la velocidad y las ganancias a un costo terrible para la salud y el bienestar de sus empleados”, dijo Sheheryar Kaoosji, directora ejecutiva del Centro de recursos para trabajadores de almacén. 

California es un mercado importante para Amazon. En 2021, Amazon tenía un total de 123 centros logísticos, centros de clasificación y estaciones de entrega en California, con un total de 77 664 trabajadores. 

La máquina de lesiones: cómo el sistema de producción de Amazon perjudica a los trabajadores, publicado el 12 de abril por el Centro de Organización Estratégica, examina las tendencias de seguridad y lesiones de Amazon durante un período de cinco años, centrándose en los datos informados por los empleadores más recientes de 2021 publicado a principios de este mes por los EE. UU. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Según el informe, el ritmo de trabajo aplastante de la empresa, los programas de vigilancia punitivos y la prevalencia de robotiLa tecnología CS solo aumenta la presión sobre los trabajadores y aumenta las alarmantes tasas de lesiones del segundo empleador privado más grande del país, a pesar de las promesas de los ejecutivos de Amazon de mejorar la seguridad en sus almacenes.

“El ritmo de trabajo agotador de Amazon solo está empeorando”, dijo Eric Frumin, Director de Salud y Seguridad en el Centro de Organización Estratégica. “El mismo año en que Amazon prometió abordar la seguridad de los trabajadores, las tasas de lesiones se dispararon un 20 %, las instalaciones con tecnología robótica se volvieron más peligrosas y Amazon gastó millones de dólares para engañar al público sobre la realidad de sus almacenes. La obsesión de la empresa por la velocidad está aplastando a decenas de miles de trabajadores cada año, y Amazon parece no tener ningún plan para detenerse”.

A nivel nacional, los trabajadores de las instalaciones de Amazon sufrieron casi 40 000 lesiones en 2021, según el análisis de SOC. Si bien Amazon empleó 33% de todos los trabajadores de almacenes de EE. UU. en 2021, la empresa fue responsable de 49% de todas las lesiones en la industria de almacenes el año pasado.

Los hallazgos clave en los datos de California incluyen:

  • El centro de distribución de Redlands, California (conocido como ONT9) tuvo el mayor aumento interanual en 2021 de todos los grandes almacenes de Amazon en el estado. Después de ser el tercer peor almacén grande del estado en 2020, la tasa general de lesiones en ONT9 aumentó en otros 26% en 2021, una clara indicación de que la gerencia no se enfocó en los problemas de seguridad más urgentes del estado.
  • Los trabajadores de 51 de los centros logísticos más grandes de California sufrieron un total de 5848 lesiones y enfermedades en 2021, de las cuales 5119, o casi 90%, fueron lo suficientemente graves como para obligar a los trabajadores a dejar de trabajar por completo o exigirles que cambien a otro trabajo.
  • En 36 de esos 51 sitios, tantos trabajadores de almacén resultaron heridos que las tasas de lesiones superaron el ya terrible promedio nacional de lesiones en almacén de 2021 de Amazon de 7,9 casos/100 trabajadores.

Entre estos se encontraban las instalaciones masivas de varios miles de empleados en San Bernardino (ONT5), Moreno Valley (ONT6), Rialto, Eastvale, Bakersfield, Beaumont y Fresno, que en conjunto representaron más de 1700 lesiones en 2021.

El informe SOC también encuentra que la nueva robótica la tecnología en 2021 que Amazon afirmó que “podría hacer que el trabajo sea más seguro para los empleados” puede no haber tenido ese impacto. Las tasas de lesiones graves en las instalaciones clasificables de Amazon con tecnología robótica aumentaron un 20 % entre 2020 y 2021. En 2021, estas instalaciones tenían una tasa de lesiones graves de 7,3 por cada 100 trabajadores, un 28 % más alta que la tasa en las instalaciones clasificables no robóticas (5,7 por ciento). 100). 

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La Centro de recursos para trabajadores de almacén es una organización sin fines de lucro, 501(c)(3) dedicada a mejorar las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el sur de California. Nos enfocamos en la educación, la promoción y la acción para cambiar las malas condiciones de trabajo en el centro de almacenamiento más grande del país.

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¿Qué es una cuota? Todo lo que necesitas saber si estás trabajando en un almacén.

abril 11, 2022 por decano

¿Sabías que a partir de enero de 2022 hay una nueva ley en California que protege la salud y seguridad de los trabajadores de almacén?

Aquí hay una prueba simple que puede tomar para ver si está cubierto:

A) ¿usted trabajar en un almacen?

B) ¿Hay 100 o más empleados?

C) Si tiene menos de 100 personas, ¿su empresa tiene 1000 o más empleados de almacén en total en California?

D) ¿Su almacén utiliza cuotas de trabajo, tasas u objetivos de rendimiento similares?

si respondiste SÍ a estas preguntas entonces usted está cubierto. Esto es lo que eso significa:

A partir del 1 de enero de 2022, según la nueva ley AB 701 de California, su empleador DEBE:

  • Haber proporcionado a los empleados existentes una descripción escrita de cada cuota que se espera que cumpla un empleado 
  • Proporcione a cada empleado recién contratado una descripción escrita de cada cuota que se espera que cumpla 

Su empleador tampoco PUEDE:

  • Sancionarlo o despedirlo por no cumplir con una cuota para la cual no se le proporcionó una descripción por escrito como se describe anteriormente.
  • Sancionarlo o despedirlo por no cumplir con una cuota que requiere tanto trabajo o velocidad que le impide tomar descansos para comer o descansar, usar el baño, o siguiendo las leyes de seguridad de CalOSHA. 

¿Tienes preguntas? 

Si nunca recibiste una descripción escrita de tu cuota, ¡contáctanos! Dos caminos:

  1. Llame al (951) 394-0236 (español o ingles)
  2. Correo electrónico: legal@warehouseworkers.org

Más información:

Si tiene preguntas o presenta una queja por una violación de AB 701, también puede comunicarse con la Oficina del Comisionado Laboral de California (https://www.dir.ca.gov/dlse/districtoffices.htm). 

 

Descargo de responsabilidad: Este material es solo para información general y no es un consejo legal. La ley en circunstancias individuales puede variar y debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento sobre su situación específica.

Archivado como: Todos los mensajes, Presentado, Legal

Los trabajadores de almacén están cambiando el mundo

abril 5, 2022 por decano

Trabajadores de almacenes en Inland Empire se solidarizan con los trabajadores de JFK8 en Staten Island que acaban de formar el primer sindicato en una instalación de Amazon.

Los trabajadores de Nueva York demostraron que al trabajar juntos podemos ganar una voz en el trabajo, mejores condiciones de trabajo y hacer frente a las principales corporaciones internacionales como Amazon. En el sur de California conocemos muy bien los salarios que no se mantienen al día con el costo de vida, las condiciones de trabajo peligrosas y las cuotas diarias inseguras.

Vivimos y trabajamos en un área dominada por almacenes y pagamos el precio en la calidad de nuestro aire y la calidad de nuestros trabajos, pero estamos trabajando para crear un futuro mejor y levantar las voces de los trabajadores y nuestra comunidad.

Los trabajadores de Amazon en Nueva York son una inspiración y un modelo de lo que es posible.

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Declaración sobre la aprobación de la Ley de protección de los trabajadores de almacenes

septiembre 22, 2021 por decano

Para publicación inmediata: 22 de septiembre de 2021

Contacto: Sheheryar Kaoosji, 213-453-8454 skaoosji@warehouseworkers.org

 

Declaración de Sheheryar Kaoosji, Directora Ejecutiva del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén, sobre la aprobación del Proyecto de Ley 701 de la Asamblea

 

ONTARIO, Calif. — El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacenes está entusiasmado de que la legislatura y el gobernador Gavin Newsom aprobaron la Ley de Protección de Trabajadores de Almacenes, Proyecto de Ley 701 de la Asamblea. Este proyecto de ley es un paso innovador y significativo hacia un sector de almacenes en California que sea justo y equitativo.

¿Eres un trabajador de almacén? Averigüe si está cubierto. 

A medida que el movimiento de mercancías y el almacenamiento se convierten en un sector dominante de la economía de California, hemos visto que las condiciones empeoran en lugar de mejorar. Empleadores como Amazon, ahora el empleador privado más grande de California, han estado reduciendo las condiciones con cuotas altas y onerosas para los trabajadores, lo que lleva a tasas de lesiones inaceptables y rotación de empleados que desestabiliza regiones con grandes fuerzas de trabajo en almacenes como Inland Empire y Central Valley.

 

AB 701 prohibirá las tasas de rendimiento laboral que obliguen a los trabajadores a realizar trabajos inseguros o no remunerados; empoderar a los trabajadores para que presenten sus inquietudes sobre las tasas de trabajo a las agencias estatales encargadas de hacer cumplir la ley; y proporcionar protecciones contra represalias a los trabajadores que hablan o preguntan sobre sus tarifas de trabajo. Estas medidas sensatas harán que el sector de los almacenes sea más sostenible y protegerán a los cientos de miles de californianos que trabajan en los almacenes. 

 

Gracias al liderazgo de la asambleísta Lorena González, la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles y nuestros socios en Teamsters y otros sindicatos y organizaciones clave, que apoyaron y seguirán luchando por los derechos de los trabajadores de almacenes en California.

 

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Acerca del centro de recursos para trabajadores de almacén

Warehouse Worker Resource Center (WWRC) es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el sur de California. WWRC ayuda a los trabajadores a lidiar con problemas de salud y seguridad, robo de salarios y compensación laboral cuando se lesionan, entre otras cosas. WWRC también sirve como un centro comunitario para trabajadores, familiares y simpatizantes interesados en conocer sus derechos, unirse a otros trabajadores para compartir experiencias y aprender unos de otros, y construir un movimiento por los derechos de los trabajadores en Inland Empire y en todo el sur de California.

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WWRC juega un papel clave en una multa salarial de casi $1.4M por parte del Comisionado Laboral

8 de junio de 2021 por decano

Aproximadamente 100 empleados de La Mina de Oro experimentaron justicia salarial recientemente cuando el Comisionado Laboral citó al distribuidor mayorista de perfumes y fragancias de Riverside cerca de $1.4 millones por violaciones relacionadas con salarios. Las dos violaciones, emitidas febrero 2021 y mayo 2021, resultado de las denuncias de los trabajadores desde hace tres años. Warehouse Worker Resource Center (WWRC), una organización de derechos de los trabajadores sin fines de lucro con sede en Ontario, desempeñó un papel fundamental en la decisión del estado de emitir las citaciones, ya que ayudaron al personal de La Mina de Oro a comprender sus derechos legales en el lugar de trabajo y ayudaron a denunciar violaciones.

“Me alegra que hayamos encontrado algo de justicia en este caso”, dice un exempleado de La Mina del Oro, quien desea permanecer en el anonimato por temor a represalias. “Desafortunadamente, muchos trabajadores tienen miedo de hablar o presentar quejas. Estoy feliz por los salarios perdidos que deberíamos recibir, pero más aún si esto significa que otros trabajadores no tienen que pasar por lo que pasamos nosotros”.

A principios de 2018, WWRC se enteró de posibles violaciones salariales y de otro tipo en La Mina del Oro cuando varios empleados se acercaron a la organización para pedir ayuda con las condiciones laborales que creían que eran ilegales. Debido a que varios trabajadores de La Mina del Oro denunciaron violaciones similares de robo de salarios, California inició una investigación. Después de que se verificaron las quejas y se analizaron las operaciones de La Mina del Oro, el Comisionado Laboral emitió citaciones por un total de $1,393,907 por violaciones a las leyes de salario mínimo, horas extras, pausas para comer y descansar, y declaración de salario detallada.

“Nos complace haber jugado un papel fundamental en la citación del Comisionado Laboral y traer justicia a los trabajadores de La Mina de Oro”, dice Sheheryar Kaoosji, directora ejecutiva de WWRC. “La misión de nuestra organización es tomar medidas contra las malas condiciones de trabajo en los almacenes y más allá. Pero para lograr esto, los empleados deben confiar en que los defenderemos. No podríamos haber pedido un mejor resultado”.

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