Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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Declaración sobre la aprobación de la Ley de protección de los trabajadores de almacenes

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Para publicación inmediata: 22 de septiembre de 2021

Contacto: Sheheryar Kaoosji, 213-453-8454 skaoosji@warehouseworkers.org

 

Declaración de Sheheryar Kaoosji, Directora Ejecutiva del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén, sobre la aprobación del Proyecto de Ley 701 de la Asamblea

 

ONTARIO, Calif. — El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacenes está entusiasmado de que la legislatura y el gobernador Gavin Newsom aprobaron la Ley de Protección de Trabajadores de Almacenes, Proyecto de Ley 701 de la Asamblea. Este proyecto de ley es un paso innovador y significativo hacia un sector de almacenes en California que sea justo y equitativo.

¿Eres un trabajador de almacén? Averigüe si está cubierto. 

A medida que el movimiento de mercancías y el almacenamiento se convierten en un sector dominante de la economía de California, hemos visto que las condiciones empeoran en lugar de mejorar. Empleadores como Amazon, ahora el empleador privado más grande de California, han estado reduciendo las condiciones con cuotas altas y onerosas para los trabajadores, lo que lleva a tasas de lesiones inaceptables y rotación de empleados que desestabiliza regiones con grandes fuerzas de trabajo en almacenes como Inland Empire y Central Valley.

 

AB 701 prohibirá las tasas de rendimiento laboral que obliguen a los trabajadores a realizar trabajos inseguros o no remunerados; empoderar a los trabajadores para que presenten sus inquietudes sobre las tasas de trabajo a las agencias estatales encargadas de hacer cumplir la ley; y proporcionar protecciones contra represalias a los trabajadores que hablan o preguntan sobre sus tarifas de trabajo. Estas medidas sensatas harán que el sector de los almacenes sea más sostenible y protegerán a los cientos de miles de californianos que trabajan en los almacenes. 

 

Gracias al liderazgo de la asambleísta Lorena González, la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles y nuestros socios en Teamsters y otros sindicatos y organizaciones clave, que apoyaron y seguirán luchando por los derechos de los trabajadores de almacenes en California.

 

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Acerca del centro de recursos para trabajadores de almacén

Warehouse Worker Resource Center (WWRC) es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el sur de California. WWRC ayuda a los trabajadores a lidiar con problemas de salud y seguridad, robo de salarios y compensación laboral cuando se lesionan, entre otras cosas. WWRC también sirve como un centro comunitario para trabajadores, familiares y simpatizantes interesados en conocer sus derechos, unirse a otros trabajadores para compartir experiencias y aprender unos de otros, y construir un movimiento por los derechos de los trabajadores en Inland Empire y en todo el sur de California.

WWRC juega un papel clave en una multa salarial de casi $1.4M por parte del Comisionado Laboral

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Aproximadamente 100 empleados de La Mina de Oro experimentaron justicia salarial recientemente cuando el Comisionado Laboral citó al distribuidor mayorista de perfumes y fragancias de Riverside cerca de $1.4 millones por violaciones relacionadas con salarios. Las dos violaciones, emitidas febrero 2021 y mayo 2021, resultado de las denuncias de los trabajadores desde hace tres años. Warehouse Worker Resource Center (WWRC), una organización de derechos de los trabajadores sin fines de lucro con sede en Ontario, desempeñó un papel fundamental en la decisión del estado de emitir las citaciones, ya que ayudaron al personal de La Mina de Oro a comprender sus derechos legales en el lugar de trabajo y ayudaron a denunciar violaciones.

“Me alegra que hayamos encontrado algo de justicia en este caso”, dice un exempleado de La Mina del Oro, quien desea permanecer en el anonimato por temor a represalias. “Desafortunadamente, muchos trabajadores tienen miedo de hablar o presentar quejas. Estoy feliz por los salarios perdidos que deberíamos recibir, pero más aún si esto significa que otros trabajadores no tienen que pasar por lo que pasamos nosotros”.

A principios de 2018, WWRC se enteró de posibles violaciones salariales y de otro tipo en La Mina del Oro cuando varios empleados se acercaron a la organización para pedir ayuda con las condiciones laborales que creían que eran ilegales. Debido a que varios trabajadores de La Mina del Oro denunciaron violaciones similares de robo de salarios, California inició una investigación. Después de que se verificaron las quejas y se analizaron las operaciones de La Mina del Oro, el Comisionado Laboral emitió citaciones por un total de $1,393,907 por violaciones a las leyes de salario mínimo, horas extras, pausas para comer y descansar, y declaración de salario detallada.

“Nos complace haber jugado un papel fundamental en la citación del Comisionado Laboral y traer justicia a los trabajadores de La Mina de Oro”, dice Sheheryar Kaoosji, directora ejecutiva de WWRC. “La misión de nuestra organización es tomar medidas contra las malas condiciones de trabajo en los almacenes y más allá. Pero para lograr esto, los empleados deben confiar en que los defenderemos. No podríamos haber pedido un mejor resultado”.

La crisis de salud pública escondida en los almacenes de Amazon

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En un nuevo informe publicado hoy por Human Impact Partners (HIP) y Warehouse Worker Resource Center (WWRC), La crisis de salud pública escondida en los almacenes de Amazon detalla las prácticas de vigilancia y las cuotas de rendimiento inhumanas de Amazon. A medida que las órdenes de refugio en el lugar de COVID-19 aumentan el uso de Amazon, sus políticas en el lugar de trabajo están desencadenando una crisis de salud pública en California que afecta a miles de trabajadores, sus familias y nuestras comunidades en general.

“Me lesioné durante el pico cuando cambiaron nuestro horario de cuatro turnos de 10 horas a cinco turnos de 12 horas”, dice Samantha, una trabajadora del almacén de Eastvale. Muchos de nosotros terminamos lesionados porque no estábamos acostumbrados a las dos horas extra y a las 12 horas adicionales del día”.

Amazon recaudó casi $100 mil millones en 2020, y los trabajadores del almacén y los conductores pagaron el precio. En la investigación de HIP/WWRC, 67% de todos los trabajadores de almacén encuestados informaron haber desarrollado lesiones en el trabajo. La mayoría de los trabajadores encuestados, 75%, dicen que su índice de rendimiento requerido es "siempre" o "a menudo" demasiado alto para trabajar a un ritmo seguro. Además, más del 75% de los encuestados dijeron que experimentan dolor físico y/o lesiones en un esfuerzo por “hacer el ritmo”. Los investigadores también descubrieron que las cuotas y los sistemas de monitoreo de Amazon han provocado una variedad de lesiones musculoesqueléticas a casi el doble de la tasa nacional de lesiones para los trabajadores de almacenes.

Los hallazgos clave destacados en el informe incluyen:

  • Los trabajadores deben tomar descansos dentro de una ventana de 6 minutos, lo que hace que el uso del baño o el lavado de manos sea a menudo imposible.
  • El flujo organizacional y la estructura del lugar de trabajo están causando lesiones relacionadas con el trabajo, como lesiones en la espalda, las muñecas y el cuello.
  • Los trabajadores sufren problemas de salud mental debido al temor de contraer el COVID-19 y/o ser despedidos por no cumplir con las cuotas de trabajo.
  • Se ha documentado un aumento en los brotes de COVID-19 a medida que aumenta el ritmo de trabajo, agravado por la falta de precauciones de COVID-19. Pero la compañía ha tardado en compartir información sobre brotes con sus trabajadores.

“Tengo miedo de ir a trabajar debido al COVID-19”, dice Mike, un trabajador del Centro de Entrega de Hawthorne. “Tengo un hermano discapacitado que está en silla de ruedas y tiene una traqueotomía. Si lo atrapa, lo matará.

Las responsabilidades de los empleados esenciales, como los trabajadores del almacén de Amazon y los conductores de entrega, permiten que millones de residentes del sur de California reciban productos directamente en sus puertas. Merecen trabajar en un entorno en el que se valore y proteja su salud y seguridad.

Para apoyar la salud y la seguridad públicas, el informe establece las tres recomendaciones de HIP y WWRC para los legisladores de California y el Departamento de Salud Pública de California:

  • Prohibir estándares de producción inhumanos y peligrosos en Amazon y en toda la industria de almacenamiento.
  • Implemente precauciones más estrictas contra el COVID-19 en todos los almacenes de Amazon y para los repartidores subcontratados.
  • Asegurar que las condiciones de trabajo estén dentro de un marco ergonómico.

Lea el informe completo haciendo clic La crisis de salud pública escondida en los almacenes de Amazon.  

Las quejas de los trabajadores conducen a citaciones de Cal/OSHA en Amazon por infracciones relacionadas con COVID

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Después de meses de quejas de los trabajadores, Cal/OSHA citó a Amazon el 6 de octubre por fallas de seguridad en su respuesta a los brotes de COVID-19 en dos almacenes importantes en el sur de California: el Centro de Cumplimiento LGB3 en Eastvale y la Estación de Entrega DLA8 en Hawthorne.

 

Los trabajadores presentaron quejas ante Cal/OSHA porque estaban cansados de que una empresa dirigida por el hombre más rico del mundo no los protegiera adecuadamente a ellos y a sus familias del COVID-19. Las citaciones muestran que los trabajadores tenían razón al quejarse, porque a pesar de todo lo que Amazon afirmó públicamente que estaba haciendo, Cal/OSHA aún determinó que la empresa violó la ley y no cumplió con varias responsabilidades esenciales de seguridad como empleador. 

 

Cal/OSHA citó a Amazon por no brindar capacitación efectiva a los trabajadores sobre los peligros y métodos de prevención de COVID-19. La formación eficaz es uno de los pilares de la salud y la seguridad en el trabajo. Sin capacitación, las políticas de seguridad a menudo no se llevan a la práctica, lo que deja a los trabajadores expuestos a los peligros de esta enfermedad mortal. 

 

Estas citas se producen inmediatamente después de las principales revelaciones sobre el enfoque de Amazon con respecto a la salud y la seguridad en sus almacenes la semana pasada: Revelar noticias' hallazgos de tasas de lesiones extremadamente altas en muchos almacenes, incluido el sitio LGB3 de Eastvale. Según los informes de Amazon a Cal/OSHA, tanto en 2018 como en 2019, se registraron más de 18 lesiones por cada 100 trabajadores, frente a un estándar de la industria de cuatro lesiones por cada 100 trabajadores.

 

Nos solidarizamos con los trabajadores de Amazon, que merecen protección y un lugar de trabajo seguro. Es vergonzoso que @JeffBezos haya hecho un cambio $55 mil millones en 2020 mientras que la respuesta inadecuada de Amazon al COVID-19 puso en peligro la seguridad de los trabajadores y la salud pública.

 

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Vigilia con velas en conmemoración de los trabajadores esenciales en tiempos de COVID-19

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Martes, 13 de octubre, 6-8pm

La mansión Bezos

1801 Angelo Dr, Beverly Hills, CA 90210

 

Se observará el distanciamiento social y el uso de máscaras

 

 

Declaración sobre la brutalidad policial y el levantamiento actual

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Sobre el asesinato policial de personas negras y el levantamiento actual

 

Lamentamos la vida de Breonna Taylor, George Floyd, Tony Mcdade, Ahmaud Arbery, Nina Pop e innumerables otras personas negras asesinadas por la policía. Nos solidarizamos con aquellos que se levantan contra la brutalidad policial, la supremacía blanca y la injusticia racial en todo el país y el mundo. Los últimos abusos han tenido lugar en momentos en que nuestro país enfrenta una pandemia que ha matado a más de 100,000 estadounidenses y que ha llevado a una crisis económica que ha dejado a más de 40 millones de personas sin empleo. En ambos frentes, las comunidades negras y pardas se han visto afectadas de manera desproporcionada. 

 

Por todo esto y más, el Centro de recursos para trabajadores de almacén afirma en voz alta que Black Lives Matter.

 

Creemos que la combinación de este levantamiento en un momento de colapso económico y el colapso de los sistemas de protección ambiental y de salud pública de EE. UU. significa que es crucial para nosotros lidiar con lo que el teórico cultural Stuart Hall llamó “la raza como la modalidad en la que se vive la clase”. , el medio en el que se experimentan las relaciones de clase”. Vemos todos los días que las acciones de la policía en nuestras comunidades también afectan quién tiene acceso al empleo y los derechos laborales.

 

El Inland Empire tiene su propia historia de nacionalismo blanco y brutalidad policial expresada a través de los asesinatos de Tyisha Miller en Riverside, Bartholomew Williams en San Bernardino, Diante Yarber en Barstow y otros. El Warehouse Worker Resource Center se solidariza con la comunidad negra y denuncia la brutalidad policial y la violencia de los supremacistas blancos, así como las políticas económicas que conducen a una creciente desigualdad. Nos comprometemos con la visión de un Inland Empire en el que los movimientos puedan establecer la agenda para nuestras comunidades, incluidos los lugares de trabajo.. En medio del dolor y la ira justificada, nos sentimos inspirados por la afluencia de personas nuevas y jóvenes que están organizando acciones valientes en nuestra comunidad, y nos comprometemos a apoyar al liderazgo negro en la visualización y construcción de una nueva realidad social, política y económica. para el Inland Empire. 

– Centro de recursos para trabajadores de almacén

Trabajadores de Amazon en Los Ángeles presentan quejas sobre salud y seguridad

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El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén ha apoyado a los trabajadores en un Centro de Entrega en Los Ángeles, DLA 8, para presentar quejas de Salud y Seguridad contra las instalaciones de Amazon. Las acusaciones incluyen condiciones graves e inseguras planteadas por COVID-19 y la probabilidad de exposición al virus debido a la contaminación cruzada de productos, medidas de control inadecuadas para prevenir la propagación de la enfermedad y la falta de saneamiento continuo en el lugar de trabajo.

Click para ver completo —> Queja al Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeles

Click para ver completo —> Queja a Cal OSHA

 

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