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El año en WWRC

enero 1, 2020 por decano

Ha sido un gran año para el Centro de recursos para trabajadores de almacén. Estos son algunos aspectos destacados de nuestros esfuerzos en 2019, a través de la educación, la organización y la acción.

Construcción de nuevos espacios comunitarios

WWRC comenzó el año lanzando Justice Hub, un espacio que compartimos con otros siete socios comunitarios: Inland Coalition for Immigrant Justice, Pomona Economic Opportunity Center, Inland Empire United, Unite HERE Local 11, Inland Empowerment, Worksafe e Inland Empire Immigrant Youth Collective. El hub actúa como un espacio de organización, educación y estrategia compartida en la Región Interior.

Abogar por una reforma radical de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo

En marzo, la subdirectora de WWRC, Veronica Alvarado, habló en la conferencia de 2019 "Cómo sanamos: confrontando la inequidad en la salud con competencia estructural" en UC Riverside sobre cómo el sistema de salud en el lugar de trabajo está diseñado para beneficiar a las corporaciones y perjudicar a los trabajadores. Nuestros esfuerzos para aliarnos con el campo médico beneficiarán a los trabajadores en el sector de almacenes y en toda la región. Puedes ver la charla de Vero aquí.

En abril, WWRC y nuestros socios, el Consejo de Seguridad y Salud Ocupacional del Sur de California, organizaron la primera acción del Día de los Caídos en Memoria de los Trabajadores en Inland Empire. En asociación con el Inland Empire Labor Council y otros socios, hablamos y nos manifestamos en nombre de las personas que murieron en el trabajo en 2018, especialmente en la región de Inland Empire.

Apoyo a los migrantes en nuestra comunidad

En mayo, la Patrulla Fronteriza de EE. UU. comenzó a dejar a los migrantes solicitantes de asilo en la estación Greyhound de San Bernardino, sin dinero, pertenencias o medios de comunicación para llegar a las familias u otro tipo de apoyo. Como miembros de Inland Coalition for Immigrant Justice, el personal y los voluntarios de WWRC se apresuró a apoyar los migrantes y darles la bienvenida a nuestra comunidad, y llevarlos a un lugar seguro. A lo largo del año, WWRC defiende a los inmigrantes en el lugar de trabajo y en la comunidad.

Ese mismo mes, nosotros y SB Airport Communities organizamos la acción Shut Down ICE el Prime Day en el Amazon Sortation Center de San Bernardino, exigiendo que Amazon cortara los lazos con ICE y otras agencias gubernamentales depredadoras.

Ese mes también fuimos honrados por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo en Washington DC, en su cena de quincuagésimo aniversario, por nuestros esfuerzos durante la última década para defender a los trabajadores inseguros en el sector del movimiento de mercancías.

Creación de nueva capacidad jurídica para el Inland Empire

En agosto, WWRC amplió su capacidad cuando establecimos nuestro Departamento Legal. El abogado Tim Shadix, anteriormente de Worksafe, y la defensora de los trabajadores Ashley Chacon se unieron al equipo de WWRC para expandir nuestro trabajo de educación y cumplimiento legal.

La Escuelita Viva- Convertir la educación en acción

A lo largo del año, WWRC llevó a cabo su programa mensual Escuelita, educando a los líderes del lugar de trabajo sobre los impactos interconectados del movimiento de bienes y capital en nuestras vidas, salud y familias, y qué podemos hacer al respecto. En junio, nos asociamos con CCAEJ y Sierra Club para centrarnos en la ergonomía y los productos químicos.

Organización para beneficios comunitarios en San Bernardino

En septiembre, WWRC y SB Airport Community Coalition participaron en la Global Climate Strike con un mitin en el almacén de Amazon en San Bernardino, estableciendo la demanda de la comunidad de un Acuerdo de Beneficios Comunitarios en la terminal de carga aérea Eastgate propuesta en el aeropuerto de San Bernardino, un Proyecto masivo de logística en propiedad pública en San Bernardino. Esta acción incluyó a jóvenes de toda la región y se centró en los impactos de justicia ambiental y climática del movimiento de mercancías en nuestras comunidades. La organizadora de WWRC, Daisy López, dirigió un contingente de trabajadores de almacenes y miembros de la comunidad para solidarizarse con los movimientos de justicia ambiental y climática.

También en septiembre, el ex trabajador del almacén de Amazon de San Bernardino, Eric Guillén, habló en la primera reunión de la Comisión del Futuro del Trabajo del Gobernador de California, donde habló sobre la forma en que la gestión algorítmica y el alto ritmo de trabajo afectan a los trabajadores y nuestras comunidades.

También lanzamos como ancla del área metropolitana de San Bernardino para Census IE, el esfuerzo para asegurar que tengamos un conteo completo para la región en el censo de 2020. El WWRC, dirigido por la miembro del censo Lysandra Diaz, está liderando un grupo de organizaciones que caminan y llaman por teléfono a través de vecindarios difíciles de contar en el área hasta abril de 2020.

Establecimiento de buenos estándares de trabajo en el condado de Los Ángeles

En octubre, Toll Global se hizo cargo oficialmente de la Terminal de Carga de Contenedores del Puerto de Los Ángeles de manos de California Cartage, asegurando que la instalación brindará buenos empleos a los trabajadores del almacén que se han estado organizando allí durante los últimos cinco años. Esta gran victoria cambiará las condiciones de cientos de trabajadores en uno de los almacenes más grandes e importantes del condado de Los Ángeles, pasando de un salario mínimo y sin beneficios a un salario digno, beneficios y una voz en el trabajo.

Aprobación de legislación innovadora sobre responsabilidad

También en octubre, el gobernador Gavin Newsom firmó AB 485, escrito por el asambleísta José Medina de Riverside, un proyecto de ley patrocinado por WWRC y la Federación Laboral de California. El proyecto de ley requería una mayor divulgación de la calidad y el número de empleos por parte de los empleadores de almacenes que reciben subsidios locales. Esta política es un paso hacia un sector de movimiento de mercancías transparente y responsable en California.

Construyendo Solidaridad y Estrategia - Nacional y Localmente

En noviembre, el WWRC y sus socios de todo el país dieron a conocer Atenea, la red nacional para desafiar a Amazon. Como parte de esto, se publicó un informe de LA Economic Roundtable y LA County Federation of Labor que detalla los impactos de Amazon en el sur de California. También apoyamos a CLUE-LA y LA Fed para organizar una acción en la tienda de Amazon en Century City para exigir que Amazon rompa los lazos con ICE y otras agencias de control de inmigración.

En diciembre, WWRC y las Comunidades del Aeropuerto de San Bernardino se enfrentaron a Amazon y Eastgate con un piquete comunitario y una manifestación. ¡Más de 400 personas asistieron y pidieron a Amazon que rindiera cuentas a los residentes de la ciudad!

Más tarde ese mes, WWRC y la coalición SB Airport Community se reunieron con el senador Bernie Sanders para discutir cómo puede ayudar a apoyar a las comunidades afectadas por Amazon y la industria del movimiento de mercancías.

¡Realmente apreciamos su apoyo y esperamos tener un gran año juntos!

Manuel “Simba” Reyes: Recordando a un Líder Intrépido en el Movimiento Obrero de Almacén

octubre 26, 2019 por decano

Nos entristece compartir que el antiguo líder de los trabajadores del almacén, Manuel "Simba" Reyes, falleció de cáncer el 13 de octubre de 2019. Manuel fue un líder clave desde el primer día en la histórica campaña California Cartage. California Cartage operaba un almacén, contratando a Amazon, Home Depot y otros minoristas globales en una propiedad de la ciudad de Los Ángeles que tenía ambientes de trabajo injustos e inseguros para él y sus compañeros de trabajo. Manuel vio que esto sucedía y comprendió que no solo estaba mal sino que se podía hacer algo para cambiarlo.

Su determinación, resiliencia y lealtad para defender su derecho a un lugar de trabajo seguro y justo para él y sus compañeros de trabajo se convirtió rápidamente en parte integral de su campaña para lograr el trato y el pago que todos los trabajadores deberían recibir. Cada vez que surgía un problema, se encargaba de hablar con los demás para resolverlo; su paciencia y compromiso no se olvidarán. Después de años de huelgas, protestas, estrategia y acción, él y sus compañeros de trabajo ganaron este año buenas condiciones y una voz en este trabajo en este almacén. Sabemos que la campaña no hubiera sido posible sin las relaciones que Simba ayudó a construir.

Su familia recuerda a Manuel como una persona cariñosa, alegre y cariñosa. Siempre estaba buscando oportunidades para ayudar y hablar con los demás y pudo ser una fuerza de apoyo y amor para muchas personas. Debido a esto, desempeñó un papel vibrante en la comunidad, a menudo conectándose con amigos y miembros de la comunidad en desfiles y eventos en Long Beach. El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén ha tenido la suerte de luchar junto a Simba. Estamos agradecidos por el compromiso y la pasión que tuvo por la campaña y todo lo que salió de ella.

El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén está solicitando contribuciones de dinero para apoyar a la familia de Manuel durante este tiempo. Estas donaciones van directamente a la familia de Manuel, no a WWRC. Puedes seguir el enlace aquí.

La contaminación del Inland Empire es ineludible

octubre 9, 2019 por decano

El siguiente clip muestra cómo el aumento de almacenamiento y camiones ha tenido un impacto perjudicial en la calidad del aire en las comunidades de Inland Empire. El auge y dominio de la industria de la logística ha afectado duramente al área y lo hemos pagado con la calidad de nuestro aire y la amplitud de las oportunidades de empleo disponibles. Cuando 25,000 camiones que emiten diesel atraviesan nuestras comunidades todos los días, es claro cómo se ha aprovechado de nuestra región y nuestra salud traicionada en aras de las ganancias. Con una de las empresas más ricas del mundo, Amazon, convirtiéndose en el empleador privado más grande de Inland Empire, parece que habría más oportunidades de capital en toda la región. En cambio, lo que se ha extendido por nuestras comunidades, junto con la pobreza, son gruesas capas de smog, que cubren escuelas y hogares y se agrupan alrededor de los lugares de trabajo. Para los trabajadores, especialmente los de la industria del transporte, esto significa viajar hacia y desde el trabajo a lo largo de rutas que están muy contaminadas para llegar a los lugares de trabajo que son centros de emisiones de diésel. Luego, los trabajadores regresan a casa con sus familias en vecindarios que también se han convertido en lugares de descanso para este aire tóxico. La contaminación y los problemas de salud que la acompañan impregnan, amenazan y acortan la vida de nuestras comunidades. Y debido a que no hay forma de contener la toxicidad de esta contaminación, los peligros y los riesgos para la salud que enfrentan los miembros de la comunidad de Inland Empire a diario son amenazas para todos.

Sierra Club arroja luz sobre el tráfico de camiones en Inland Empire en este clip.

Es por eso que el Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén está trabajando junto con nuestros socios para aprobar leyes que reduzcan estos patrones y mitiguen los efectos nocivos que todo almacenamiento tiene en nuestras comunidades y el medio ambiente. Nuestro trabajo en AB485, una ley que requeriría que las corporaciones de almacenamiento que reciben subsidios del gobierno divulguen información sobre sus operaciones y lo que ofrecerán a la comunidad en términos de empleos y beneficios habla de la creciente necesidad de hacer que estas poderosas corporaciones respondan a los miembros de la comunidad. están instalando una tienda al lado.

Puede encontrar más información sobre nuestros socios, el Sierra Club y su campaña My Generation aquí:

Campaña Mi Generación

club sierra

Huelga climática de San Bernardino

octubre 2, 2019 por decano

El 20 de septiembre, el Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén participó en una acción en San Bernardino como parte de la Huelga Mundial por el Clima, un movimiento para abordar los efectos cada vez peores del cambio climático. La Huelga Mundial por el Clima ha sido dirigida por jóvenes activistas de todo el mundo y se han organizado huelgas en 150 países diferentes. Trabajamos dentro de nuestra coalición de organizaciones para planificar la huelga climática de San Bernardino: Center for Community Action and Environmental Justice, Inland Congregations United for Change, 350 Riverside, Sunrise IE, Teamsters Local 1932, Sierra Club's My Generation Campaign e Inland Coalition for Immigrant Justicia todos ayudaron a planificar y participar. Nuestra coalición comprende las cargas que la creciente cantidad de contaminación ha impuesto en nuestras comunidades. En un informe presentado por CCAEJ, analizan un estudio de ocho años realizado por la USC que encontró que los niños en el área de San Bernardino tienen un crecimiento pulmonar más lento y la capacidad pulmonar más débil de todos los niños estudiados en todo el estado. Con Amazon sentado como el empleador privado más grande en Inland Empire y 102 días consecutivos de mal aire en San Bernardino el verano pasado, la huelga y la ubicación ayudaron a amplificar nuestro mensaje: nuestro aire se está volviendo cada vez más irrespirable y las corporaciones como Amazon tienen la culpa.

La huelga hizo que nuestras organizaciones y miembros de la comunidad se reunieran para unirse antes de marchar a una instalación cercana de Amazon. Allí, los jóvenes miembros de la comunidad hablaron sobre cómo han experimentado los impactos de la crisis climática. Muchas personas hablaron sobre cómo han visto a amigos y familiares sufrir enfermedades y enfermedades pulmonares, revelando una triste realidad: tener problemas para respirar, tener condiciones que interrumpen su capacidad para respirar son algo común en Inland Empire.

“Muscoy en San Bernardino tiene cientos de corporaciones que vienen contaminando y construyendo depósitos al lado de casas y escuelas. Están utilizando nuestras comunidades para obtener ganancias. Hemos visto toneladas de actividad en la contaminación por gas y diesel que entra y sale de nuestras comunidades. Solo este verano, tuvimos 80 días de mala contaminación ambiental. Al final de la calle, el aeropuerto de San Bernardino quiere expandirse, lo que significa más contaminación de los camiones y aviones. No sabemos si estos trabajos serán buenos para nuestra comunidad y este almacén de aquí es propiedad del mismo desarrollador, Hillwood”.

-Ángela

“La misma industria que está dañando nuestro medio ambiente y nuestra salud es la misma industria que emplea a nuestra familia, amigos y miembros de la comunidad. Y muchas veces, sentimos que estos son los únicos trabajos disponibles para nosotros”.

-Dania

Al planificar la acción, la coalición se enteró de que la instalación de Amazon a la que marcharíamos estaba cerrada temporalmente debido a la modernización de la instalación para instalar maquinaria de automatización. Esto sirvió como un recordatorio de la fría verdad de los impactos de la obsesión de Amazon por optimizar las líneas de producción eficientes: la necesidad de mano de obra humana y personas para ocupar esos puestos pronto quedará obsoleta si se permite que continúen. A medida que continuamos luchando por soluciones sostenibles a la injusticia que experimentamos, debemos recordar que la sostenibilidad también significa compromisos a largo plazo y seguridad para los trabajadores y sus familias.

Los testimonios que dieron los jóvenes miembros de la comunidad hablan de cuán frecuentes e invasivos han llegado a ser los problemas derivados del desarrollo de almacenes y la contaminación del aire. La participación en la huelga climática de San Bernardino apunta a la creciente urgencia de abordar la crisis climática. Cada almacén que se desarrolla en nuestra región sin la colaboración de la comunidad representa una amenaza para nuestro bienestar. En nuestro trabajo con nuestros socios en el Comunidades del Aeropuerto de San Bernardino, estamos luchando para controlar el desarrollo del proyecto Eastgate en el Aeropuerto Internacional de San Bernardino a través de un acuerdo de beneficios comunitarios para preservar la salud de nuestras comunidades y mitigar los impactos dañinos del proyecto en el medio ambiente. A medida que continuamos luchando por un futuro más sostenible, trabajamos para crear soluciones derivadas de la comunidad y centradas en el trabajador.

Puede aprender cómo participar en la lucha de SB Airport Communities contra el proyecto Eastgate aquí:

https://sbairportcommunities.org/

#NoTechForICE, demandas de WWRC en Amazon Warehouse en San Bernardino

julio 24, 2019 por decano

La semana pasada, el Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén participó en una acción coordinada entre diferentes organizaciones tanto en la región como a nivel internacional que tuvo como objetivo las relaciones de Amazon con las agencias de aplicación de la ley, en particular, sus contratos con ICE. La acción tuvo lugar el primero de los dos días principales de Amazon este año. Estos días son conocidos por ofrecer a los clientes de Amazon grandes ofertas en los artículos que desean, pero generan una presión adicional sobre las personas que impulsan el negocio de Amazon; trabajadores de almacén que ya están obligados a cumplir con tarifas y cuotas poco realistas. Aunque Amazon se sienta como una de las empresas más grandes del mundo con el hombre más rico del mundo a la cabeza, no muchas personas son conscientes de la relación íntima que ha creado con las agencias de aplicación de la ley como ICE, Aduanas y Patrulla Fronteriza y las fuerzas policiales locales. a través de su soporte de tecnología de reconocimiento facial y almacenamiento en la nube.

Amazon Web Services (AWS) es la división en la nube de la empresa y su alojamiento de la empresa de tecnología, Palantir, les ha llevado a obtener contratos con el gobierno federal. Esto les ha permitido a los dos impulsar la detención de inmigrantes por parte de ICE. La tecnología que permite a estas agencias de aplicación de la ley mantener registros detallados de la población, incluidos escaneos de iris, registros faciales y huellas dactilares, se denomina sistema de gestión de casos de investigación o ICM. En 2016, los funcionarios de Amazon se reunieron con ICE para presentar su tecnología de reconocimiento facial, Rekognition, un programa que brinda a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley la capacidad de identificar y obtener información sobre personas a partir de imágenes y videos de vigilancia. Un informe de la ACLU encuentra que esta tecnología es particularmente problemática y peligrosa debido a que compara fotos de personas de color con antecedentes penales incorrectamente a una tasa desproporcionadamente más alta que las coincidencias realizadas con fotos de personas blancas. Una carta firmada por 450 empleados de Amazon instando a la compañía y al director ejecutivo Jeff Bezos a cortar los lazos con ICE no recibió respuesta. Mijente, un sitio especializado en temas de justicia social que involucran a los latinos, ha publicado un informe de investigación que detalla las peligrosas relaciones que Amazon ha forjado con el gobierno, incluida la siguiente infografía.

Un gráfico de Mijente detalla la red de conexiones que permite a Amazon impulsar las operaciones de ICE.

La acción en la que participamos se centró en el hashtag #NoTechForICE y fue parte de un esfuerzo mayor coordinado entre diferentes grupos activistas en los Estados Unidos e internacionalmente para protestar tanto por los contratos de Amazon con ICE como por el maltrato a los trabajadores en general. En Europa, donde las huelgas son generalmente más populares y cuentan con más apoyo, los trabajadores de las instalaciones en países como Alemania y el Reino Unido se han ausentado del trabajo antes y lo han vuelto a hacer la semana pasada. En Minnesota, vimos la primera huelga de trabajadores de Amazon en los Estados Unidos. Una comunidad de musulmanes somalíes personas organizadas dentro de las instalaciones de Shakopee en torno a la falta de acceso a descansos adecuados y las cuotas irrazonables que se imponen a los trabajadores que crean un ambiente de trabajo inseguro y altamente vigilado. En las instalaciones de Shakopee, los manifestantes portaban carteles que decían: “Somos humanos, no robots” para referirse al estricto sistema de cuotas y el horario que los trabajadores deben seguir para conservar su trabajo. La acción de Minnesota se realizó en coordinación con acciones que tuvieron lugar en ciudades estadounidenses como Nueva York, San Francisco y Seattle. Todas estas diferentes acciones estaban orientadas a exponer a Amazon por las peligrosas condiciones que impone a los trabajadores en nombre de brindar opciones de compra ultra convenientes para sus clientes.

Los trabajadores y simpatizantes se manifiestan frente a las instalaciones de Amazon en Shakopee, Minnesota, como parte de su huelga de seis horas.

Como parte de la acción #NoTechForICE, miembros del Warehouse Worker Resource Center, junto con Inland Coalition for Immigrant Justice, quienes encabezaron la organización de la acción, ingresaron al vestíbulo de un almacén de Amazon en San Bernardino. De la cantidad de almacenes de Amazon en el área, elegir uno en San Bernardino nos permitió protestar tanto por las condiciones en las que los empleados se ven obligados a trabajar como por la facilidad y la capacidad que Amazon ha brindado a las agencias policiales, como el Departamento de Policía de San Bernardino. en la detención de personas inmigrantes. Vestidos con camisas blancas que diseñamos para la acción, el WWRC, junto con otras organizaciones, ocuparon el vestíbulo del almacén de San Bernardino Amazon y exigieron hablar con alguien que pudiera tomar una caja de peticiones con más de 280.000 firmas pidiendo a Amazon que termine su negocio con ICE. Mientras nos amontonábamos en el espacio y cantábamos, los oradores denunciaron los entornos de trabajo que Amazon ofrece a sus empleados, los que los obligan a padecer dolencias físicas y su potenciación de la detención de inmigrantes por parte de ICE y su aterrorización de las comunidades vulnerables.

Los participantes entregan peticiones exigiendo que Amazon finalice sus contratos con ICE el 15/7/19.

Como el empleador privado más grande del Inland Empire y como una empresa que ha crecido hasta acumular tanta riqueza e influencia en tan poco tiempo, Amazon está sentando un fuerte precedente sobre cómo debe ser el trabajo de almacén. Debido a esto, se ha vuelto especialmente urgente para nosotros continuar sacando a la luz los peligros que la corporación representa para nuestras comunidades. En nuestro trabajo continuo, el Centro de recursos para trabajadores de almacén está luchando contra Amazon y fuerzas similares que buscan beneficiarse de la opresión de los trabajadores. Mientras esperamos oportunidades para controlar el poder creciente de Amazon, lo hacemos pensando en el bienestar de todos los trabajadores.

La fuente de noticias española, Estrella, cubrió la acción de San Bernardino y se puede ver aquí.

Los participantes de #NoTechForICE cantan en el vestíbulo de un almacén de Amazon en San Bernardino.

Javier Rodríguez de WWRC testifica en audiencia del Congreso sobre proyecto de ley de calefacción

julio 18, 2019 por decano

La semana pasada, uno de los miembros de nuestro personal, Javier Rodríguez, testificó ante el Congreso sobre la necesidad de un proyecto de ley nacional que regule la calefacción en el lugar de trabajo. La necesidad de proteger a los trabajadores que enfrentan ambientes de mucho calor aún no se ha considerado un problema nacional a pesar de la cantidad de lesiones y muertes que ocurren cada año como resultado. California fue el primer estado en implementar cualquier forma de normas que regulan el calor en el lugar de trabajo. En 2006, entró en vigor la primera medida para proteger a los trabajadores de las altas temperaturas y de las enfermedades y muertes relacionadas con el calor. Dentro del lenguaje de la factura, las normas están dirigidas específicamente a los trabajadores y lugares de trabajo al aire libre y describen qué industrias están protegidas por ellas. Estas industrias incluyen la agricultura, la construcción, el paisajismo, la extracción de petróleo y gas y el transporte, pero no brindan protección a los trabajadores de almacenes y otros trabajadores de interiores.

La muerte de cuatro trabajadores en 2005 debido a enfermedades relacionadas con el calor impulsó un impulso para una norma estatal oficial con respecto al calor ocupacional. Esto llevó a que se aprobara el primer proyecto de ley en 2006. El entonces gobernador, Arnold Schwarzenegger, realizó una conferencia de prensa en la que pidió medidas de emergencia a ser implementado por la Junta de Salud y Seguridad Ocupacional de California, o Cal/OSHA, que proporcionaría los medios para regular el calor en el lugar de trabajo. Siendo el primero de su tipo en la nación, estableció un estándar sobre cómo todos los estados deben brindar protección contra el calor a los trabajadores. Desafortunadamente, sin embargo, California no fue seguida por muchos otros estados. De hecho, solo Minnesota y Washington han emitido algún tipo de guía sobre el calor en relación con la seguridad laboral en los 14 años transcurridos desde ese momento. Sin una directriz federal sobre cómo los empleadores deben prevenir las enfermedades relacionadas con el calor, ha habido más muertes como resultado de las condiciones de calor intenso en el lugar de trabajo. En 2011, hubo 61 muertes relacionadas con enfermedades relacionadas con el calor causadas por las condiciones en el lugar de trabajo. El Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional o NIOSH tiene la tarea de realizar investigaciones y crear estándares relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo y, debido a que este es su propósito como institución, cualquier lesión y muerte que ocurra como resultado de la falta de regulaciones sobre el calor es negligente. la parte de nuestro gobierno.

Conociendo los peligros que plantean los entornos de trabajo sin control, especialmente en el calor intenso del verano en Inland Empire, el Centro de Recursos para Trabajadores de Almacenes ha trabajado para tener una legislación que brinde protección a los trabajadores tanto a nivel estatal como federal. En 2016, el WWRC trabajó con la senadora de California Connie Leyva para presentar un proyecto de ley, SB 1167, que ampliaría las protecciones contra el calor para los trabajadores en instalaciones interiores. En ese mismo año, 39 personas fallecieron a causa de enfermedades relacionadas con el calor. La aprobación del proyecto de ley instruyó a Cal/OSHA a elaborar estándares para la prevención de enfermedades y lesiones causadas por el calor para enero de este año.

El 11 de julio, uno de los miembros de nuestro personal, Javier Rodríguez, testificó frente al Congreso sobre la necesidad de un estándar nacional de calor ocupacional. Como alguien con 15 años de experiencia en trabajos de almacén y construcción, Javier pudo hablar sobre las formas en que ha visto a los empleadores descuidar la salud de sus empleados en favor de las ganancias y la eficiencia. Como organizador del WWRC, Javier está comprometido a ayudar a los trabajadores a organizarse y ejercer sus derechos. Su testimonio habló de las experiencias que enfrentó mientras trabajaba para NFI Crossdock, una instalación que mueve mercancías para Walmart. De su testimonio, aprendemos que los contenedores de envío de metal en los que los trabajadores movían cajas pesadas alcanzaban temperaturas de hasta 115 grados en el verano.

La representante Susan Wild de Pensilvania le pregunta a Javier sobre las condiciones en el NFI Crossdock.

Con temperaturas tan altas, uno podría suponer que los gerentes de NFI tomarían medidas para prevenir lesiones y enfermedades en el reloj, pero este no fue el caso. En cambio, Javier vio que aquellos que hablaron con sus gerentes sobre el alto calor, la falta de descansos y la falta de acceso al agua potable fueron objeto de represalias y no se les pidió que regresaran al trabajo al día siguiente.

El proyecto de ley, HR 3668, o como lo ha fijado la representante Judy Chu del distrito 27 de California, el Asunción Valdivia Ley de Prevención de Enfermedades y Muertes por Calor ampliaría las protecciones para los trabajadores que se enfrentan a entornos de mucho calor. Ella y el Representante Raúl Grijalva del 3er Distrito de Arizona presentaron el proyecto de ley en una conferencia de prensa en la que diferentes miembros de la comunidad hablaron sobre por qué es tan crucial una norma nacional que regule el calor ocupacional. El representante Chu describió la historia de Asunción en la introducción del proyecto de ley, diciendo que falleció después de sufrir un golpe de calor al final de trabajar 10 horas seguidas en un clima de 105 grados. Mientras recordamos y reflexionamos sobre la historia de Asunción, debemos reconocer que incluso una muerte es demasiado cuando las condiciones que causaron estas muertes eran completamente prevenibles. Lo que estamos viendo, sin embargo, es una falta de voluntad para responder de manera significativa por parte de nuestro gobierno.

La representante Judy Chu presenta el proyecto de ley a la Cámara.

Entre los que hablaron estuvo Arturo Rodríguez. Como ex presidente de United Farm Workers, el Sr. Rodríguez ha trabajado con miles de trabajadores agrícolas en todo el país y tiene un profundo conocimiento de los graves peligros que las enfermedades causadas por el calor representan para las comunidades de trabajadores. También fue miembro del panel en el que participó Javier y testificó sobre la forma en que las comunidades de trabajadores agrícolas están demasiado familiarizadas y profundamente afectadas por los peligros de las enfermedades causadas por el calor.

Arturo Rodríguez habla de la historia de California con las regulaciones de calefacción.

A medida que pasa el tiempo sin las protecciones que necesitamos y que la nación se sumerge lentamente en temperaturas más cálidas, todos los trabajadores continúan en riesgo de contraer enfermedades relacionadas con el calor. El camino hacia protecciones más sólidas se está complicando y ampliando debido a largos procesos burocráticos. Actualmente, en el mes de julio, Cal/OSHA todavía está formulando un borrador final del proyecto de ley que originalmente se esperaba que se publicara a principios de este año. Dado que aún se necesita una evaluación de impacto regulatorio estandarizada, o SRIA, antes de que el proyecto de ley pase a la siguiente etapa, se espera que el proyecto de ley no se convierta en ley hasta el próximo año. Una vez que se lleve a cabo la SRIA, el proyecto de ley se someterá a votación en la junta de normas de Cal/OSHA y, una vez aprobado, se convertirá en ley.

Teniendo en cuenta la línea de tiempo que California ha creado para promulgar estándares de calor, especialmente con la división y el escalonamiento de las protecciones contra el calor entre los trabajadores al aire libre y bajo techo en una década de diferencia, esperamos que haya una larga lucha en nuestros esfuerzos por aprobar las protecciones contra el calor para los trabajadores a nivel nacional. A pesar de cualquiera de estas dificultades, el WWRC seguirá llamando la atención sobre este problema mientras trabajamos para educar a los trabajadores sobre cómo prevenir enfermedades relacionadas con el calor y abogamos por una política que cree salvaguardas para todos los trabajadores.

La audiencia se puede ver en su totalidad en el siguiente enlace.

https://www.youtube.com/watch?v=cQa3ng55mx8