Los estudiantes de Estudios de Medios de Pitzer College produjeron un video este otoño sobre la lucha que los trabajadores de los almacenes de NFI en Chino, California, han emprendido para mejorar las condiciones de salud y seguridad en sus almacenes. Estos almacenes gigantes mueven mercancías para Walmart, Kmart y otras corporaciones importantes. En el video, los trabajadores hablan por sí mismos sobre la lucha por condiciones dignas en un almacén donde todos están empleados a través de una agencia de empleo. Nos cuentan por qué luchan y qué significa para ellos esta lucha. En esta época de fiestas, es crucial que pensemos en los trabajadores que se sacrifican al trabajar en condiciones peligrosas para cuidar de sus familias y abastecernos de bienes a todos.
Todos los mensajes
Queja presentada ante la Oficina de Ética de Walmart
Los trabajadores del almacén piden al minorista que se responsabilice de las condiciones de trabajo dentro de su cadena de suministro
Los trabajadores piden a Walmart que adopte una Política de contratista responsable para garantizar que sus contratistas cumplan con la letra y el espíritu de la Declaración de ética de Walmart. Esta queja es el segundo intento de plantear estos problemas con la oficina central de Walmart. El primer intento, una carta escrita de Warehouse Workers United al CEO Mike Duke fechada el 25 de octubre de 2011, fue respondida con una carta de "Estimado cliente".
Universidad de Illinois: “Poner fin al robo de salarios”
El movimiento para acabar con el robo de salarios
octubre de 2011
Durante la última década, la oposición de base al robo de salarios ha crecido dramáticamente en todo el país. El robo de salarios, el pago insuficiente ilegal de salarios, afecta principalmente a los trabajadores pobres.
En el informe: “Pago de un día justo: el movimiento para acabar con el robo de salarios”, Nik Theodore, profesor asociado de la Universidad de Illinois en Chicago, examina más de una docena de organizaciones que utilizan tácticas innovadoras para combatir esta práctica ilegal. Encargado por la Fundación de descuento, el informe revisa una variedad de estrategias locales, estatales y federales impulsadas por organizaciones beneficiarias para abordar las violaciones de las leyes laborales.
La empresa de logística subcontratista de Walmart, NFI Industries, lanza tácticas de intimidación para silenciar a los trabajadores sobre violaciones peligrosas de salud y seguridad
Los trabajadores de todo el país se beneficiarán de un fallo reciente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que exige que las empresas publiquen los derechos de los trabajadores, pero los trabajadores de NFI Industries en el Inland Empire del sur de California, un importante subcontratista de logística de Walmart y otros minoristas, se enfrentan a represalias por ejercer su derecho a organizarse en torno a violaciones de salud y seguridad.
Chino, CA. – El 24 de agosto, NFI Industries despidió al denunciante de una presentación de Cal/OSHA que describía abusos graves en el lugar de trabajo y se dirige a otros trabajadores del almacén con amenazas veladas de llamadas a inmigración, pérdida de empleo, cambios de asignación y empleadores que les dicen a los trabajadores que excluyan a los líderes.
“Me despidieron momentos después de hablar en una manifestación instando a NFI Industries a corregir los abusos en el lugar de trabajo”, dijo Santos Castaneda, un salvadoreño de 24 años que ha trabajado para la firma durante tres años. “Me despidieron porque dejé volantes que promocionaban un lugar de trabajo seguro en la sala de descanso”. Castaneda está disponible para entrevistas en inglés y español.
Los informes de represalias en NFI Industries se producen cuando la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió un fallo que exige a los empleadores que notifiquen a los trabajadores sobre sus derechos laborales y su derecho a actuar juntos para mejorar las condiciones laborales y unirse a un sindicato.
Se descubrió que NFI Industries es uno de los peores infractores de violaciones de salud y seguridad durante una encuesta financiada con fondos federales que entrevistó a 100 trabajadores de almacenes de Inland Empire. La encuesta se realizó en conjunto con UCLA y Warehouse Workers United.
Los trabajadores entrevistados experimentaron extremidades desmembradas, lesiones en la espalda y síndrome de estrés repetitivo por la maquinaria, dolores de cabeza crónicos y hemorragias nasales por la exposición a sustancias químicas y temperaturas extremas de hasta 125 grados.
Castaneda se encuentra entre los tres trabajadores que presentaron quejas ante Cal/OSHA el 26 de julio de 2011 y es el primero en ser despedido. Las quejas de Cal/OSHA describen los siguientes abusos:
- Falta de capacitación para operadores de camiones industriales
- Exposición a polvo, humos, vapores químicos y gases
- Trabajar en condiciones de poca luz o, a veces, en la oscuridad.
- Falta de protección de las manos al manipular equipos que presentan peligros, incluidos pinchazos, cortes y quemaduras.
“Estoy hablando porque quiero que mejoren las condiciones para los trabajadores que vienen después de mí”, dijo Marta Medina, trabajadora de almacén de NFI durante 5 años y otra querellante en la presentación de Cal/OSHA. “Tengo miedo de perder mi trabajo, pero no puedo permanecer en silencio”.
NFI Industries mueve mercancías para minoristas nacionales, incluidos Wal-Mart, Sears, Home Depot y Kohl's, y emplea trabajadores de almacén a través de la agencia de personal, Tristate, que se encuentra en las instalaciones de NFI Industries en Chino, CA.
UCLA: “Sueños destrozados y cuerpos rotos”
Sueños destrozados y cuerpos rotos: una breve historia de la industria de almacenes de Inland Empire
30 de junio de 2011
Por Warehouse Workers United y Deogracia Cornelio, Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Laboral de UCLA. Introducción por Juan de Lara, Ph.D., Departamento de Estudios Estadounidenses y Etnicidad
Universidad del Sur de California
Descarga el informe AQUÍ
.
