Centro de recursos para trabajadores de almacén
Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California
El 20 de mayo, el WWRC celebró los valientes esfuerzos de los trabajadores para organizarse desde el Puerto de Los Ángeles hasta los almacenes de Fontana. Gracias, homenajeados Eric Tate, Secretario Tesorero de Teamsters Local 848 y Patricia Castellanos por mostrarnos liderazgo y valentía, apoyando a los trabajadores en las cadenas de suministro de los principales minoristas.
¡Gracias adicionales a nuestros Co-MCs, Ericka Flores y Ernesto Rocha!
El 1 de mayo, el WWRC marchó con nuestras comunidades en ambos fontanay Long Beach, defendiendo a los trabajadores e inmigrantes. Durante todo el año, WWRC ha estado apoyando a la comunidad inmigrante para proteger la SB 54 de California de los ataques de las fuerzas antiinmigrantes y educar a los trabajadores inmigrantes sobre sus derechos en el lugar de trabajo y en la comunidad.
El 25 de abril, líderes de WWRC y Workers United-SEIU visitaron Sacramento para testificar en apoyo de California. Proyecto de Ley de la Asamblea 2853, Transparencia y Buenos Empleos para las Comunidades Locales. Agradecemos al asambleísta José Medina por presentar el proyecto de ley, que requeriría que los desarrollos de almacenes que reciben subsidios divulguen información sobre la cantidad y calidad de los empleos que se crearían, y presenten informes de estado anuales a las comunidades locales. Con el apoyo de WWRC, Workers United, California Labor Federation, California Teamsters y muchos otros aliados, AB 2853 fue aprobada por el comité de Gobierno Local 6-2 e irá a la Asamblea el jueves 7 de mayo.
En 2016, WWRC, la Federación Laboral de California, ILWU, Worksafe y otros aliados apoyaron la SB 1167, que obliga a Cal/OSHA a establecer el primer estándar de calefacción interior del país. Después de que el gobernador Brown firmara la ley, Cal/OSHA ha estado trabajando en un proceso para establecer este estándar.
El borrador más reciente del lenguaje se publicó la semana pasada. WWRC hace un llamado a todos los trabajadores y organizaciones afectados para que escriban a Cal/OSHA para dar su opinión sobre el lenguaje. ¡Esta es probablemente nuestra última oportunidad para comentar!
Nuestras preocupaciones actuales incluyen:
Tenemos hasta el 1 de marzo para enviar comentarios a Cal/OSHA. Puede enviar cartas de comentarios a ANeidhardt
Si desea obtener más información sobre este tema, comuníquese con la coordinadora del programa WWRC Veronica Alvarado al valvarado@warehouseworkers.org.
Consulte el siguiente enlace para ver el texto completo del borrador actual.
Opción revisada-B-Crear-Independiente-Interior-Estándar[8664]
El jueves 9 de noviembre, más de 100 líderes comunitarios y religiosos dieron testimonio de los testimonios presentados por trabajadores de almacenes y camioneros que mueven mercancías que fluyen a través de los puertos de Los Ángeles y Long Beach. Los oradores expondrán los abusos y las injusticias que enfrentan a diario mientras trabajan en la propiedad de la Ciudad. “Más de 400 personas trabajan aquí, y la mayoría de nosotros trabajamos a través de la agencia temporal. Todos los días vamos al almacén para averiguar si tenemos trabajo”, dijo D'Wayne Wilson, un trabajador del almacén de California Cartage/NFI en la propiedad del Puerto de Los Ángeles. “Yo mantengo a toda mi familia, el alquiler volvió a subir, y una vez que el trabajo se ralentiza, solo tendré dos o tres días de trabajo por semana”, dijo Wilson, quien gana un poco más que el salario mínimo. “Algunos de mis compañeros de trabajo no tienen hogar o viven en sus autos”, agregó Wilson.
Los camioneros como Domingo Avalos también contaron historias sobre las terribles condiciones en el puerto. “Los conductores trabajan de 16 a 18 horas por día sin beneficios, ni siquiera somos dueños de nuestros camiones. Si te lesionas, te tiran”, dijo Avalos, un conductor de Port Truck para la empresa de logística global XPO Logistics. “Si bien trabajo para una sola empresa, me dicen que soy un contratista independiente. No recibo Seguro Social, discapacidad, no tengo seguro de compensación para trabajadores. Me dicen que el salario mínimo no se aplica a mí, que no tengo derecho a organizarme”. Estas condiciones se aplican a más de 12.000 camioneros en el puerto, todos los cuales mueven mercancías para los minoristas más grandes del mundo.
La Conferencia de Liderazgo Cristiano del Sur del Sur de California, en asociación con Los Ángeles Alliance for a New Economy (LAANE), Warehouse Worker Resource Center (WWRC) y Clergy and Laity United for Economic Justice (CLUE-LA) organizaron la Comisión de la Verdad para Terminar Abuso en el puerto de Los Ángeles debido a la necesidad de una mayor conciencia sobre el hecho de que los trabajos en el puerto, en lugar de crear buenos trabajos que beneficien a las comunidades, están creando trabajos inseguros y de bajos salarios. La Comisión de la Verdad para Terminar con el Abuso en el Puerto de Los Ángeles incluye líderes comunitarios de toda la ciudad, incluidos
“Esta noche escuchamos historias de injusticias en el Puerto de Los Ángeles. De condiciones peligrosas y discriminación racial. Me avergüenza que estemos viendo estas condiciones en las propiedades de la ciudad de Los Ángeles”, dijo la Comisionada de la Verdad Jackie Goldberg, ex concejal de la ciudad de Los Ángeles y autora de la Ordenanza de salario digno de Los Ángeles. “El Concejo Municipal y la Comisión del Puerto deben tomar medidas para poner fin a la injusticia. e infringir la ley en nuestro puerto”, agregó el pastor William Monroe Campbell de la Iglesia Bautista Misionera Mount Gilead. La Comisión acordó investigar y desarrollar un informe sobre estas condiciones entre los trabajadores del almacén y los conductores de camiones en el puerto a principios de 2018, y proporcionar el informe a los funcionarios del puerto.
Lo que es más importante, los trabajadores del almacén y los conductores de camiones continúan tomando medidas para mejorar sus condiciones de trabajo. “Sabemos que NFI Cal Cartage intenta enfrentar a los trabajadores negros con los latinos para mantenernos divididos. Nos negamos a permitir que eso suceda. Estamos unidos, negros y latinos, trabajadores de almacenes y camioneros, unidos por buenos trabajos”, dijo Wilson.
Worksafe y el WWRC organizarán tres clínicas legales con socios de asistencia legal en el Área de la Bahía del Norte de California en octubre y noviembre de 2017.
Ven y encuentra o
¡Pero si eres un trabajador temporal e infórmate sobre tus derechos! Comida y refrigerios ligeros y serán servidos así que regístrese con anticipación ya que el espacio es limitado.
** Si desea reunirse con un abogado sobre sus problemas legales, llame con anticipación para programar su cita.**
(1) SAN JOSÉ: 24 de octubre de 2017 a las 18 h., Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander
RSVP: https://twsanjose.eventbrite.com O llame al: (510) 922-8719
Compañero: Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander
1030 La Alameda
San José, CA 95126
408-288-7030 (para direcciones)** CONSULTAS LEGALES: si desea reunirse con un abogado, llame al Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander para programar su cita: (408) 288-7030
(2) BERKELEY: 31 de octubre de 2017 a las 17:30 horas, Centro Ed Roberts
RSVP: https://twberkeley.eventbrite.com O llame al: (510) 922-8719
Socios: Asistencia legal en el trabajo
3075 Adelina St.
Berkeley, CA 94703
510.225.6300 (para direcciones)** CONSULTAS LEGALES: si desea reunirse con un abogado, llame al Asistencia legal en el trabajo para programar su cita: 415-864-8848
(3) OAKLAND: 1 de noviembre de 2017 a las 17:30., Proyecto de Salud a Nivel de Calle
RSVP: https://twoakland.eventbrite.com O llame al: (510) 922-8719
Socios: Centro Legal de la Raza y Proyecto de Salud a Nivel de Calle
3125 E 15th St.
Oakland, CA 94601
(510) 533-9906 (para direcciones)** CONSULTAS LEGALES: si desea reunirse con un abogado, llame al Centro Legal de la Raza para programar su cita: 510-437-1554
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