Trabajador de almacén de Inland Empire demanda a Amazon por discriminación por discapacidad y represalias tras denunciar una lesión laboral
ONTARIO, California – Juan Loera, un ex trabajador del almacén de Amazon en San Bernardino, presentó el jueves una demanda contra Amazon alegando que la corporación no se adaptó a sus necesidades y luego lo despidió injustamente después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo que le cambió la vida y habló a favor de la seguridad de los trabajadores.
Después de dos años de trabajar en los almacenes de Amazon en San Bernardino, el centro de almacenamiento y logística más grande del país, el Sr. Loera sufrió lesiones relacionadas con empujar y tirar repetidamente cajas pesadas, muchas de más de 50 libras.
“El trabajo en el almacén puede ser un trabajo muy peligroso”,” El señor Loera dijo. “Cuando empecé a hablar con mis compañeros y descubrí que muchos también se habían lesionado en el trabajo, supe que debíamos decir algo para proteger nuestra seguridad. Como alega mi demanda, cuando alzamos la voz fue cuando Amazon tomó medidas drásticas. Al principio, se adaptaron a mis restricciones laborales después de mi lesión, pero luego, de repente, me obligaron a tomar una licencia sin sueldo, aunque aún podía trabajar. Posteriormente, me despidieron con un solo correo electrónico. Lo que hizo Amazon fue muy duro para mi familia. Dependíamos de mi trabajo para pagar la casa, la comida y los gastos mensuales de mis hijos.”
Las operaciones de almacén de Amazon son mucho más peligrosas para los trabajadores que las del resto del sector. Según un informe del Strategic Organizing Center, en 2024 la tasa de lesiones graves en los almacenes de Amazon fue casi el doble que en almacenes no pertenecientes a Amazon. Si bien Amazon empleó a 39% de todos los trabajadores de almacén de EE. UU. en 2024, la empresa fue responsable de más de la mitad (56%) de todas las lesiones graves en el sector.
“Como alegamos en la demanda, Juan sacrificó su salud por Amazon, y ellos lo compensaron con una licencia sin goce de sueldo y, finalmente, despidiéndolo”, declaró Lauren Teukolsky, abogada que representa al Sr. Loera. “Juan está dando un paso importante para responsabilizar a esta corporación por el trato que da a los trabajadores lesionados y por la salud y seguridad de las personas de las que Amazon depende para obtener sus ganancias”.”
Crisis de seguridad laboral en Amazon
El Centro de Organización Estratégica tiene datos analizados que Amazon y otros empleadores proporcionaron a la OSHA anualmente entre 2017 y 2023. Todos los empleadores están obligados por ley a presentar informes anuales de lesiones y enfermedades a la OSHA para cualquier almacén, centro de reparto, supermercado o comercio mayorista con 20 o más empleados. Amazon reportó información sobre lesiones y enfermedades de 1073 centros de almacenamiento, logística y reparto en 2023. Estos informes abarcaron una plantilla media anual de 742 654 empleados en 2023.
Cada año, decenas de miles de trabajadores de Amazon sufren lesiones laborales. En 2023, se registraron 38.348 lesiones en las instalaciones de Amazon (definidas como aquellas que requirieron tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o que obligaron a ausentarse del trabajo habitual). La gran mayoría fueron graves: 36.170 (el 94 %) se clasificaron como lesiones leves o con baja laboral, es decir, lesiones en las que los trabajadores sufrieron lesiones tan graves que no pudieron realizar sus funciones laborales habituales (lesiones leves) o se vieron obligados a ausentarse del trabajo por completo (baja laboral).
Según un mayo de 2024 informe Del Proyecto de Ley Nacional de Empleo, “Es mucho más probable que las lesiones en los almacenes de Amazon sean lo suficientemente graves como para requerir tiempo de baja laboral o transferencia de trabajo que en otros empleadores de almacenes comparables (con al menos 10 instalaciones que emplean a 1000 o más trabajadores)”.
Amazon ya ha enfrentado múltiples desafíos legales a sus prácticas con respecto a los trabajadores con discapacidades y lesiones, incluida una demanda colectiva. pleito en Nueva York y queja por el Fiscal General de Nueva Jersey.
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Para obtener más información, comuníquese con: media@warehouseworkers.org
Sobre el WWRC
El Centro de Recursos para Trabajadores de Bodega es una organización sin fines de lucro, 501(c)(3), fundada en 2011 y dedicada a mejorar las condiciones de trabajo en la industria de bodegas en el sur de California. Nos centramos en la educación, la abogacía y la acción para cambiar las malas condiciones laborales en el centro de almacenamiento más grande del país.
Acerca de Teukolsky Law
Teukolsky Law es un bufete de abogados especializado en litigios en Los Ángeles, dedicado exclusivamente a representar a empleados en la defensa de sus derechos laborales. Atendemos casos individuales y demandas colectivas.
