Comunicados de prensa

Ontario, California - Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo (OSHA) emitió nuevas citaciones a Amazon por no mantener seguros a los trabajadores del almacén. 

Las citaciones se emitieron después de que OSHA llevó a cabo un grupo sin precedentes de inspecciones coordinadas en los almacenes de Amazon y encontró evidencia abrumadora de procesos de trabajo que exponen a los trabajadores a peligros y lesiones graves. Las nuevas citaciones cubren instalaciones en Castleton, NY, Aurora, CO y Nampa, ID. 17 de enero OSHA citó a Amazon por infracciones en instalaciones en Waukegan, IL, New Windsor, NY y Deltona, FL. 

“Las citaciones de OSHA confirman lo que sabemos: el impulso de Amazon por la velocidad se produce a expensas de nuestra seguridad y salud”, dijo Rex Evans, quien trabaja en KSBD, el centro aéreo de Amazon en San Bernardino y es miembro del comité organizador de trabajadores conocido como Inland Empire Amazon Workers United. 

“Las lesiones son inquietantemente comunes en el almacén: he perdido la cuenta de cuántos de mis compañeros de trabajo han perdido tiempo o han sido puestos en restricciones laborales debido a una lesión. Para mí, trabajo afuera en las instalaciones aéreas, lo que significa que los asociados se paran frente a los aviones con los motores en marcha y regularmente inhalamos combustible para aviones. Los aviones son grandes y he visto a asociados a punto de ser golpeados por un ala. Es peligroso. 

“Amazon puede hacer cambios significativos de inmediato dentro del almacén para mantener seguros a mis compañeros de trabajo. Deben reducir el ritmo de trabajo y garantizar que nuestro ritmo sea seguro. No deben tomar represalias ni despedir a las personas por hablar sobre cuestiones de seguridad y deben garantizar que los trabajadores del almacén tengan el tiempo adecuado para descansar y para ir al baño”.

DOJ TAMBIÉN INVESTIGANDO AMAZON 

Las citaciones sin precedentes de OSHA se producen cuando la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York anunció que también investigando si Amazon engañó y potencialmente defraudó a los acreedores sobre el cumplimiento laboral y la tasa de lesiones dentro de sus almacenes.  

El Fiscal de los EE. UU. está investigando específicamente posibles tergiversaciones de Amazon a sus prestamistas con respecto a los problemas de seguridad de Amazon bajo el 1989 Reforma de Instituciones Financieras, Ley de Recuperación y Ejecución. 

Antecedentes de la investigación de OSHA de la Centro de Organización Estratégica

Durante más de dos años, la OSHA del Departamento de Trabajo de EE. UU. y su agencia hermana en el estado de Washington han estado investigando las quejas de los trabajadores de Amazon sobre los riesgos laborales graves derivados de las cargas de trabajo abusivas. Emitieron infracciones por riesgos de carga de trabajo en Washington en 2021 y 2022, y ordenaron la “reducción” inmediata de esas infracciones, incluso durante las interminables apelaciones de Amazon por esas infracciones.

Estas violaciones han descubierto que los peligros ilegales no solo implican levantar y mover paquetes pesados que causan un alto riesgo de lesiones graves, sino también que la misma velocidad del trabajo en sí, combinada con el estricto sistema disciplinario de la empresa, “[ponen] presión… sobre los trabajadores mantener ese ritmo sin un tiempo de recuperación adecuado para reducir el riesgo de TME. Existe una conexión directa entre los sistemas de control y disciplina de los empleados de Amazon y las [lesiones] en el lugar de trabajo”. 

La OSHA federal ahora ha encontrado violaciones similares en las que los equipos, las operaciones de producción (incluidos los propios robots de Amazon) y los sistemas de recursos humanos de Amazon se combinan para crear riesgos extraordinarios de lesiones graves. Estos incluyen los tipos de lesiones de espalda y hombros severamente discapacitantes que pueden impedir que los trabajadores vuelvan a hacer el trabajo manual que entrega los pedidos a los consumidores estadounidenses todos los días.

OSHA también descubrió en 2022 que los riesgos de la carga de trabajo de Amazon eran infracciones "intencionales", una determinación rara en las investigaciones de OSHA en cualquier lugar de cualquier industria.

Si bien las agencias federales y estatales de OSHA han estado realizando inspecciones de seguridad en Amazon durante mucho más tiempo, sus inspecciones recientes de cargas de trabajo abusivas, lanzadas de manera coordinada a nivel nacional, no tienen precedentes en los 50 años de historia de OSHA.

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Contacto con los medios: media@warehouseworkers.org

Sobre el WWRC

El Centro de Recursos para Trabajadores de Bodega es una organización sin fines de lucro, 501(c)(3), fundada en 2011 y dedicada a mejorar las condiciones de trabajo en la industria de bodegas en el sur de California. Nos centramos en la educación, la abogacía y la acción para cambiar las malas condiciones laborales en el centro de almacenamiento más grande del país.

Las tormentas recientes demuestran la urgencia de la protección de los trabajadores

LOS ÁNGELES – A medida que las tormentas continúan azotando California creando empleos precarios para los trabajadores de California, docenas de defensores de los derechos de los trabajadores e inmigrantes y legisladores estatales se unieron para lanzar la campaña 2023 Safety Net for All para asegurar los beneficios de desempleo para los trabajadores inmigrantes excluidos en California. 

La senadora estatal María Elena Durazo, el asambleísta Miguel Santiago, líderes de los derechos de los inmigrantes y miembros de la comunidad se reunieron en el centro de Los Ángeles el viernes para pedir la aprobaciónge de SB 227, la Ley de Red de Seguridad para Todos los Trabajadores, presentada el 19 de enero por el Senador Durazo. La Coalición también pidió a los funcionarios estatales que incluyan fondos para el programa en el presupuesto estatal. SB 227 crearía el primer Programa de Trabajadores Excluidos en California. 

A medida que las tormentas devastadoras causan estragos en todo el estado, los trabajadores, especialmente aquellos que reconstruirán casas, ciudades e infraestructura crítica y aquellos en puestos de trabajo precarios, no pueden trabajar ni ganarse la vida de manera constante. Sin embargo, muchos trabajadores de California no tienen acceso a los beneficios de desempleo únicamente por su estatus migratorio. La nueva legislación proporcionará un reemplazo temporal de salarios para los trabajadores indocumentados que han perdido sus trabajos. 

“Todos los días, los inmigrantes indocumentados contribuyen a la prosperidad económica de California en la agricultura, la construcción, la confección y otras industrias. California está destinada a ser la cuarta economía más grande del mundo en gran parte gracias a la mano de obra inmigrante, pero los inmigrantes continúan excluidos del éxito económico de California debido a las exclusiones injustas de la red de seguridad. Es por eso que estoy escribiendo SB 227, la Ley de Red de Seguridad para Todos los Trabajadores. California debe incluir un programa de beneficios por desempleo que salve vidas para estos trabajadores”, dijo la Senadora María Elena Durazo.

El Senador Durazo presentó la SB 227 junto con dos coautores, los asambleístas Miguel Santiago y Wendy Carrillo. El programa proporcionaría a los trabajadores desempleados que no son elegibles para el seguro de desempleo regular debido a su estatus migratorio con $300 por semana hasta por 20 semanas. El año pasado, la Legislatura aprobó AB 2847, una legislación similar que también habría creado un programa de trabajadores excluidos, pero fue vetada por el gobernador Newsom. 

“Los trabajadores inmigrantes son fundamentales para reconstruir California después de las tormentas de este invierno y los trabajadores inmigrantes son vitales para asegurar y fortalecer nuestra infraestructura a medida que el clima continúa calentándose y cambiando”, dijo Veronica Alvarado, subdirectora del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén. 

Emelia Guzmán, trabajadora agrícola y miembro del Centro Binacional para el Desarrollo Indígena Oaxaqueño, dijo: “En este momento debido a las lluvias, no puedo ir a trabajar y me pregunto de dónde sacaré el dinero para comprar comida y pagar ¿alquilar? Como trabajadores agrícolas, nuestro trabajo es alimentar a todo el estado. Es hora de que recibamos apoyo real de los políticos, con acciones, no solo con palabras”. 

Los inmigrantes indocumentados aportan $3.7 billones anualmente en impuestos estatales y locales. Los impuestos sobre los salarios de los trabajadores indocumentados aportan un estimado de $485 millones al sistema de UI en California cada año. La Coalición también está promoviendo una propuesta presupuestaria complementaria a la SB 227 para financiar el programa. La inversión de $356 millones brindaría a los trabajadores inmigrantes excluidos una seguridad económica similar a la de otros trabajadores en California.

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Contactos con los medios:

Carlos Amador, Coalición Red de Seguridad para Todos, carlos.amador@safetynetforall.org
maria juur, Red de Centros de Trabajadores de Los Ángeles
Elizabeth Brennan, centro de recursos para trabajadores de almacén, media@warehouseworkers.org

Acerca de la Coalición Red de Seguridad para Todos

La Red de seguridad para todos Coalition está compuesta por más de 120 organizaciones de todo California. La Coalición trabaja para expandir los programas de redes de seguridad para trabajadores inmigrantes excluidos, como el programa de beneficios por desempleo. Encuéntranos en Facebook, Gorjeo y Instagram. 

 

WASHINGTON, DC – Esta mañana, los oradores que forman parte de la coalición Athena testificaron ante el Subcomité de Protección de la Fuerza Laboral en un audiencia para examinar las condiciones inseguras e insostenibles que enfrentan los trabajadores del almacén:

• Sheheryar Kaoosji, directora ejecutiva, centro de recursos para trabajadores de almacén

• Eric Frumin, Director de Salud y Seguridad, Centro de Organización Estratégica

• Janeth Caicedo, miembro de Make The Road NJ y hermana de Edilberto Caicedo, un trabajador de almacén que murió en el trabajo

“Un tema central del almacenamiento es el ritmo de trabajo. Los trabajadores se ven obligados a moverse lo más rápido posible en estos lugares de trabajo, a fin de mantenerse al día con el rápido ritmo de entrega necesario para mantener la cadena de suministro delgada y funcionando sin problemas. Amazon ha acelerado estas fuerzas, moviendo a los trabajadores rápidamente a través de sus instalaciones para mantenerse al día con el ritmo acelerado de sus operaciones. La intención de Amazon no es almacenar productos, sino mantenerlos en movimiento y fluyendo a través de sus sistemas, para tener una cadena de suministro lo más delgada y rápida posible. Este es el estado del arte, lo que el resto de la industria pretende igualar”, afirmó Sheheryar Kaoosji, director ejecutivo del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén.

Continuó: “Cuando pides un producto para que llegue en 24 o 48 horas, no hay ningún robot mágico o proceso que lo haga posible. El producto se mueve rápido porque la gente corre. La gente se mueve rápido y se lesiona”,

Esta audiencia se organizó en respuesta a las demandas constantes de los trabajadores de Amazon, y después de la Muerte de tres trabajadores de Amazon en Nueva Jersey. En septiembre de 2022, la coalición Athena lideró a más de 30 organizaciones de trabajadores y de la sociedad civil para pedir El Congreso realizará una audiencia para investigar la crisis de seguridad de los almacenes de Amazon.

“Amazon se distingue por usar alta tecnología para lesionar a sus trabajadores más que otros empleadores de dos maneras: primero, presionan a los trabajadores más que otros empleadores que usan algoritmos. En segundo lugar, usan robots para hacer que su trabajo sea aún más peligroso. Las tasas de lesiones en sus instalaciones robóticas son más alto que en otros.” declaró Eric Frumin, Director de Salud y Seguridad en el Centro de Organización Estratégica.

Continuó: “Andy Jassy podría emitir una directiva esta tarde para dejar de despedir a los trabajadores cuyos cuerpos requieren un descanso de la presión. Nada le impide hacerlo”.

Nos complace que el Subcomité y el público hayan tenido la oportunidad de escuchar acerca de la actual crisis de seguridad en Amazon. Específicamente, escuchamos del testimonio de los oradores que:

• La crisis es un resultado directo de las prácticas de gestión punitivas de Amazon que utilizan vigilancia constante y amenaza de terminación a empujar a los trabajadores al punto de ruptura; el uso de la empresa de represalias y destruir la union que impide que los trabajadores aboguen por condiciones más seguras; y el modelo de alta rotación que prioriza el beneficio sobre la seguridad, incluso durante desastres naturales y clima extremo.

• Estas condiciones inseguras se pueden prevenir. Debido a que los principales empleadores como Amazon no están dispuestos a anteponer a las personas a las ganancias, los miembros del Congreso tienen la responsabilidad de aprobar leyes, me gusta legisladores en California hicieron, para prevenir lesiones y muertes continuas.

• El modelo de Amazon es una amenaza para los trabajadores de todo el mundo. como el segundo empleador privado más grande del país, Amazon y sus prácticas laborales tienen un impacto enorme en nuestra economía y sientan un precedente en los sectores de venta minorista, almacenamiento y logística.

“El 19 de agosto de 2019 recibí una llamada de que mi hermano Edilberto estaba en el hospital con una lesión muy, muy peligrosa en el cerebro. Él murió cuatro días después. Fue un cambio drástico en mi vida, en la vida de mi familia, y nada, nada ha vuelto a ser igual. Mi mamá, que tiene 93 años, todavía siente que algún día vendrá a contarle lo que pasó”, dijo Janeth Caicedo, miembro de Make the Road NJ y hermana de Edilberto Caicedo, un trabajador de almacén que murió en el trabajo.

Ella continuó: “Creo que el accidente fue culpa de la empresa. La empresa no siguió las normas de OSHA. No había ningún interés en mantener un lugar de trabajo seguro en absoluto. La empresa estaba aceptando contrato tras contrato y amontonando gente dentro del almacén sin mantener ningún tipo de protocolo de seguridad. El equipo tampoco era seguro. La empresa no mantuvo las máquinas al día y no brindó la capacitación adecuada. Estas condiciones terminarían matando a mi hermano”.

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