Comunicados de prensa

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: martes, 9 de octubre de 2012
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Jorge Amaro, 202-412-4998, jamaro@ufcw.org

Walmart enfrenta huelgas por primera vez por sus represalias ilegales e intentos de silenciar a los asociados que se pronuncian por mejores trabajos

MARTES: Anuncios de apoyo a los trabajadores de almacén cubren los periódicos de Arkansas
MIÉRCOLES: Trabajadores de almacenes de California e Illinois se unirán a Walmart en huelga para anunciar más llamados a favor de cambios en Walmart desde la sede corporativa

LOS ANGELES –Mientras las comunidades de todo el país alzan sus voces para pedir cambios en Walmart, los trabajadores de las tiendas en todo el área de Dallas se declararon en huelga esta mañana en la primera huelga de Asociados de Walmart en Dallas en protesta por los intentos de silenciar y tomar represalias contra trabajadores por hablar a favor de mejoras en el trabajo.

Los trabajadores de Walmart de las tiendas en Seattle, Miami, el área de Washington, DC, Sacramento y el Área de la Bahía de San Francisco también abandonaron el trabajo.

Más tarde hoy, los trabajadores del almacén, los simpatizantes de la comunidad, incluidos Jobs with Justice, Communications Workers of America y otros, y los asociados de Walmart en huelga llevarán sus llamadas de cambio a la sede corporativa global de Walmart en Bentonville, Arkansas, donde Walmart realizará su reunión anual de analistas financieros. Esto ocurre días después de que Associates en Los Ángeles abandonara el trabajo pidiendo el fin de las represalias.

El miércoles, los trabajadores del almacén se unirán a los trabajadores en huelga y a los simpatizantes de la comunidad en una teleconferencia para que los medios anuncien más pasos para pedir un cambio.

QUÉ: Teleconferencia con trabajadores de Walmart en huelga y simpatizantes de la comunidad para anunciar nuevos llamados al cambio
CUÁNDO: Miércoles, 10 de octubre de 2012 a las 11:30 AM EST
QUIÉN: Trabajadores de Walmart en huelga de las áreas de Los Ángeles y Dallas
Asociados de Walmart y trabajadores de almacenes controlados por Walmart
Sally Greenberg, Directora Ejecutiva, Liga Nacional de Consumidores
Terry O'Neill, Presidenta, Organización Nacional de Mujeres
Pastor Edwin Jones, Iglesia Bautista Living Faith y Ministerios Internacionales
Héctor Sánchez, Director Ejecutivo del Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano
MARQUE: (888) 886-6603 Contraseña: 20063#

“No podemos seguir permitiendo que continúen los intentos de Walmart de silenciar y tomar represalias contra los trabajadores”, dijo Stacey Cottongame, una trabajadora en huelga de la tienda de Ennis, Texas. Stacey es una de los miles de miembros de OUR Walmart, la organización nacional de asociados que pide cambios en la empresa. “Nuestros trabajos no deberían estar en juego porque estamos hablando por mejores trabajos y una comunidad más fuerte”.

Además, hoy en Bentonville, los ejecutivos de Walmart se despertaron con anuncios pagados en cinco periódicos locales. Los anuncios, coordinados por el grupo de vigilancia del consumidor SumofUs.org, y pagados por partidarios de los trabajadores de almacén de Illinois y el sur de California. Los anuncios presentan retratos de cuatro altos ejecutivos de Walmart y piden al mega minorista que asuma la responsabilidad de las condiciones de trabajo dentro de sus almacenes contratados.

“Durante demasiado tiempo, los ejecutivos de Walmart han ignorado la salud y la seguridad de sus trabajadores, pero ahora, a medida que cambia el impulso, los ejecutivos del gigante minorista están viendo el efecto de su ambivalencia a través de huelgas en sus almacenes, y ahora una serie de 11 anuncios que cubren sus periódicos locales”, dijo el director ejecutivo de SumOfUs.org, Taren Stinebrickner-Kauffman. “No podrán ignorar a los trabajadores por mucho más tiempo”.

Los trabajadores de Walmart comenzaron a retirarse del trabajo a las 6:30 a. m. esta mañana en la tienda de Ennis y luego se unieron a Associates desde la tienda de Lancaster. Juntos, conocieron a Asociados en la tienda de Dallas, quienes abandonaron el trabajo y se les unieron simpatizantes de la comunidad. El grupo protestó frente a la tienda de Dallas con carteles que decían: “Levántate, vive mejor, deja de tomar represalias” y “Deja de intentar silenciarnos”.

Los trabajadores de Walmart y los líderes comunitarios han pedido a Walmart y al presidente Rob Walton que aborden el salario neto tan bajo que los Asociados se ven obligados a depender de los programas públicos para mantener a sus familias y la falta de personal que impide que los trabajadores reciban las horas suficientes y también perjudica el servicio al cliente. . La empresa no solo se ha negado a abordar estas preocupaciones que afectan a 1,4 millones de Asociados en todo el país, sino que ha intentado silenciar a quienes se pronuncian y ha tomado represalias contra los trabajadores por plantear inquietudes que ayudarían a la empresa, a los trabajadores y a la comunidad.

La huelga en Dallas se produce días después de que Walmart Associates en Los Ángeles realizara la primera huelga contra las represalias. Los trabajadores en huelga en los almacenes controlados por Walmart en las afueras de Chicago acaban de lograr el fin de las represalias ilegales luego de una huelga de 21 días durante la cual la policía antidisturbios arrestó al clero y a los simpatizantes de la comunidad durante la protesta pacífica. Los trabajadores de almacenes en el sur de California estaban en una huelga de 15 días que incluía una peregrinación de seis días y 50 millas por trabajos seguros. Antes de la reunión anual de analistas financieros de Walmart el 10 de octubre, los miembros de OUR Walmart compartieron sus preocupaciones sobre los problemas de programación y personal en una sala llena de analistas financieros.

A medida que los trabajadores de primera línea de Walmart enfrentan estas dificultades, la compañía está obteniendo casi $16 mil millones al año en ganancias, los ejecutivos ganaron más de $10 millones cada uno en compensación el año pasado. Mientras tanto, la familia Walton, herederos de la fortuna de Walmart, es la familia más rica del país con más riqueza que el 42% inferior de las familias estadounidenses combinadas.

La energía en torno a los llamados para que Walmart cambie su trato a los trabajadores y las comunidades se ha ido acumulando. En solo un año, OUR Walmart, la singular organización de trabajadores fundada por Walmart Associates, pasó de ser un grupo de 100 trabajadores de Walmart a un ejército de miles de Associates en cientos de tiendas en 43 estados. Juntos, los miembros de OUR Walmart han liderado el camino para pedir el fin del doble rasero que está perjudicando a los trabajadores, las comunidades y nuestra economía.

El presunto escándalo de soborno en México, descubierto por el New York Times, ha arrojado luz sobre la falla de los controles internos dentro de Walmart que se extienden a incumplimientos significativos en las tiendas y a lo largo de la cadena de suministro de la compañía. La compañía se enfrenta a otra demanda por discriminación de género en nombre de 100.000 mujeres en California y Tennessee. En el sistema de almacenamiento de la empresa, en el que Walmart ha negado continuamente la responsabilidad por las condiciones de trabajo de decenas de miles de personas que trabajan en depósitos donde mueven miles de millones de dólares en bienes, los trabajadores se enfrentan a robos de salario rampantes y violaciones de salud y seguridad tan extremas que han llevado a multas sin precedentes de $600,000. El Departamento de Trabajo multó a un proveedor de mariscos de Walmart por violaciones de salarios y horarios, y Human Rights Watch se ha pronunciado sobre las fallas en los controles para regular a los proveedores en el extranjero, incluido un proveedor de mariscos en Tailandia, donde se mencionaron el tráfico y la servidumbre por deudas.

Los analistas financieros también se unen al llamado para que Walmart cree mejores controles y equilibrios, transparencia y rendición de cuentas que protegerán a los trabajadores y las comunidades y fortalecerán a la empresa. En la reunión anual de accionistas de la compañía en Bentonville, Jackie Goebel, miembro de OUR Walmart, puso de pie a un estadio lleno de accionistas aplaudiendo su llamado para poner fin a la escasez de personal que está perjudicando a los trabajadores y al servicio al cliente. Una resolución propuesta por los accionistas asociados para controlar el pago de los ejecutivos recibió un apoyo sin precedentes, y los principales fondos de pensiones que votaron sus acciones en contra del director ejecutivo y los miembros de la junta de Walmart en junio ascendieron a un aumento de diez veces y, en general, 1 de cada 3 acciones no se mantuvieron. por la familia Walton contra la dirección de la empresa.

Estos problemas generalizados también han frustrado los planes de crecimiento de Walmart, particularmente en los mercados urbanos. Llamando a la compañía un "mal actor", los candidatos a la alcaldía de la ciudad de Nueva York han expresado abiertamente su oposición a que Walmart ingrese a la ciudad sin abordar los problemas de relaciones laborales y comunitarias. Este mes, el desarrollador más grande de la ciudad anunció un acuerdo con una tienda de abarrotes sindicalizada en un sitio que Walmart esperaba que fuera su primera ubicación en Nueva York. En Los Ángeles, los candidatos a la alcaldía se niegan a aceptar donaciones de campaña de los bolsillos profundos de Walmart, y en Boston, Walmart se vio obligado a suspender su expansión en la ciudad luego de enfrentar una importante oposición de la comunidad.

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De SumOfUs.org:

BENTONVILLE, ARKANSAS – Con los trabajadores de Walmart saliendo del trabajo en protesta por las condiciones laborales, la organización de responsabilidad corporativa SumOfUs.org ha comprado 11 anuncios en los diarios locales de Bentonville el Registro diario del condado de Benton y Noticias matutinas de Rogers, así como el local semanal, el Vista semanal.

Ver anuncios aquí: http://bit.ly/sumofus-walmart

Los anuncios se publicarán a partir del martes 9 de octubre. mientras los trabajadores del almacén y los asociados de Walmart convergen en de walmart aReunión anual de la Comunidad Inversionista para protestar para protestar los abusos de losy sufren regularmente en el trabajo y anuncian los próximos pasos en su campaña por la justicia. A principios de este mes, una petición de SumOfUs que pedía a los ejecutivos de Walmart que asumieran la responsabilidad por las condiciones en los almacenes de su cadena de suministro alcanzó casi 100 000 firmas..

“Los ejecutivos de Walmart están haciendo la vista gorda ante las quejas de los trabajadores en las tiendas de Walmart y los almacenes en su cadena de suministro, por lo que estamos llevando el mensaje de los trabajadores a un lugar que no pueden ignorar”, dijo Taren Stinebrickner, directora ejecutiva de SumOfUs.org. - dijo Kauffman. “Cuando los altos ejecutivos de Walmart lean el diario con su café de la mañana, se enfrentarán a retratos masivos de ellos mismos, junto con el mensaje de solidaridad de nuestros miembros con los trabajadores en huelga”.

“Durante demasiado tiempo, los ejecutivos de Walmart han ignorado la salud y la seguridad de sus trabajadores, pero ahora, a medida que cambia el impulso, los ejecutivos del gigante minorista están viendo el efecto de su ambivalencia a través de huelgas en sus almacenes, y ahora una serie de 11 anuncios que cubren sus periódicos locales. No podrán ignorar a los trabajadores por mucho más tiempo”.

“Durante cincuenta años, Walmart ha estado librando una guerra contra los trabajadores, reduciendo los salarios y aplastando los intentos de organizarse en todo el mundo”, dijo la Sra. Stinebrickner-Kauffman. “Pero este mes, se abrió un capítulo nuevo e increíble en la lucha contra la economía a la baja de Walmart, cuando los trabajadores de los almacenes de Walmart en California y Chicago se declararon en huelga”.

“Estos trabajadores están hartos de trabajar a más de 100 grados sin acceso a agua limpia, están hartos de los salarios de miseria y, sobre todo, están hartos de que la gerencia los ignore, así que abandonaron el trabajo y se fueron a California. marcharon 50 millas hasta la sede de Walmart en el centro de Los Ángeles para confrontar a algunos de los principales ejecutivos de Walmart”.

“Los ejecutivos de Walmart están comenzando a sentir el calor de este creciente movimiento por lugares de trabajo éticos, y ya es hora de que comiencen a prestar más atención a las personas, en lugar de centrarse únicamente en los resultados de Walmart”.

Los anuncios presentan la imagen de los principales ejecutivos de Walmart, Mike Duke (presidente y director ejecutivo, Wal-Mart Stores, Inc.), Bill Simon (presidente y director ejecutivo, Walmart EE. UU.), Johnnie C. Dobbs, Jr. (vicepresidente ejecutivo, logística, Walmart US) y el presidente de la junta directiva, Rob Walton.

“Las peores condiciones existen en los almacenes contratados por Walmart, donde Walmart evita la responsabilidad de los trabajadores porque no los contrata directamente”, dijo la Sra. Stinebrickner Kauffman. “Pero construyó los almacenes y contrató a subcontratistas para administrarlos y dado que 90% de los bienes que se mueven a través de estos almacenes están destinados a Walmart, claramente tiene el poder de elevar los estándares en toda la industria”.

“Mientras Walmart pueda escapar de la responsabilidad por el comportamiento de sus proveedores, no habrá cambios sistémicos en los almacenes”.

Para publicación inmediata: sábado, 6 de octubre de 2012
Contactos con los medios: Leah Fried, Warehouse Workers for Justice, 773-550-3022
Mark Meinster, Trabajadores de almacén por la justicia, 773-405-3022

En una victoria histórica, los trabajadores de almacén en huelga en una instalación de Walmart en Elwood, Illinois, ganaron su demanda principal de poner fin a las represalias ilegales contra los trabajadores que protestan por las malas condiciones. Volverán a trabajar el sábado con el salario completo por el tiempo que estuvieron en huelga.

Una vez que regresan al trabajo, continúan la lucha por condiciones de trabajo seguras, pago justo por todas las horas trabajadas y el fin de la discriminación.

Únase a una conferencia de prensa telefónica a las 11 am, el martes 9 de octubre para escuchar a los trabajadores victoriosos. Confirme su asistencia a leah@warehouseworker.org para obtener información sobre llamadas.

Durante la huelga de 21 días, los trabajadores recibieron una gran cantidad de apoyo. El 1 de octubre, los huelguistas y sus simpatizantes cerraron el centro de distribución más grande de Walmart en América del Norte, mientras que el clero, la comunidad y los líderes laborales bloquearon el camino que sale del almacén para apoyar a los trabajadores en huelga en el almacén de Walmart en Elwood, cerca de Joliet, Illinois.

La huelga y el mitin en Illinois y una huelga similar para protestar contra las represalias en los almacenes contratados por Walmart en el sur de California llevaron el sistema de distribución de Walmart al ojo público para protestar contra las prácticas laborales injustas y otros abusos en los centros de distribución más grandes del país.

El 5 de octubre, Walmart recibió una carta de más de 100 000 simpatizantes que exigían que Walmart se responsabilizara de lo que sucede en los almacenes de Illinois y el sur de California.

El trabajador en huelga de Roadlink, Ted Ledwa, dijo: “Con esta victoria, obligamos a la empresa a respetar nuestros derechos. Demostramos que cuando los trabajadores están unidos podemos hacer frente a las corporaciones más grandes del mundo y ganar”.

Los trabajadores del almacén trabajan bajo temperaturas extremas, levantando miles de cajas que pueden pesar hasta 250 libras cada una. Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes; los trabajadores rara vez ganan un salario digno o tienen algún beneficio.

Warehouse Workers for Justice es un centro de trabajadores de Illinois dedicado a luchar por empleos de calidad en la industria de la distribución que puedan sostener a las familias y las comunidades. Los huelguistas son miembros del Comité Organizador de Trabajadores del Almacén.

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Del sitio web de la asambleísta Norma Torres:

La asambleísta Norma Torres anunció hoy que la Legislatura estatal aprobó el Proyecto de Ley 1855 de la Asamblea. Esta legislación protege los derechos de los trabajadores de almacén al prohibir los contratos o acuerdos en los que un contratista sabe o debería saber que no hay fondos suficientes para cumplir con las leyes laborales básicas. El proyecto de ley ha sido enviado al Gobernador Brown para su firma.

“AB 1855 brindará a los trabajadores de almacén en la industria de la logística las mismas protecciones contra la explotación laboral que los trabajadores temporales en las industrias de la construcción, trabajo agrícola, limpieza o seguridad cuando son contratados por agencias de empleo temporal”, dijo Torres.

Inland Empire alberga uno de los mayores centros de distribución de importaciones del país. Entre 1990 y 2007, el empleo temporal en los almacenes de Inland Empire creció un 575 por ciento. Hace una década, las empresas de almacenamiento tenían un 80 por ciento de empleados directos y un veinte por ciento de trabajadores temporales. Hoy en día, es todo lo contrario.

La industria de almacenamiento y logística es muy importante para Inland Empire”, dijo Torres. “He visitado personalmente varios almacenes y agencias de personal temporal, y encontré muchas que brindan un servicio valioso a nuestra economía y nuestra región. Desafortunadamente, hay algunas empresas que son menos escrupulosas y han sido multadas por violaciones a nuestras leyes de salud, seguridad y trabajo. AB 1855 garantizará que los trabajadores de nuestros almacenes locales estén protegidos”.

AB 1855 recibió la aprobación final en la Asamblea Estatal con una votación de 53 a 23. Para obtener más información sobre AB 1855, visite www.leginfo.ca.gov.

Trabajadores obligan a Walmart a abordar asuntos graves de salud y seguridad en sus bodegas contratadas

ONTARIO, California – Los trabajadores de una bodega del sur de California que manejó mercancías de Walmart volvieron al trabajo después de una huelga de 15 días que incluyeron una peregrinación de 50 millas por un período de seis días de duración, para demandar puestos de trabajo seguros .

A medianoche la mañana del viernes, los trabajadores de los tres turnos, en las instalaciones que operan las 24 horas, volvieron al trabajo después de ganar mejoras en la seguridad en el trabajo y la elaboración de una respuesta por parte de Walmart sobre las malas condiciones de trabajo en sus bodegas contratadas.

“Ya no nos sentimos como si estuviéramos trabajando en las sombras,” dijo Carlos Martínez, un trabajador de bodegas que se declaró en huelga y participó en la WalMarch de 50 millas de las bodegas en el Inland Empire para el centro de Los Ángeles. “Nunca hemos tenido tanta atención sobre nuestras condiciones de trabajo y nunca me ha sentido tan apoyado. Me siento emocionado de volver al trabajo y orgulloso de que todos hemos permanecido juntos como un equipo.”

Aunque Walmart rechazó las sospechas de los trabajadores acerca de las condiciones en el trabajo como “infundadas”, al final de la marcha de 6 días, el portavoz de Walmart Dan Fogelman dijo al Huffington Post que “se está desarrollando un protocolo de inspección al azar por organizaciones de terceros partidos para “la realización de revisiones de contratos con nuestros proveedores de servicios con un enfoque hacia la implementación específica de salud y seguridad.”

Durante el curso de la acción de dos semanas los trabajadores, que son los trabajadores temporales sin la protección de un sindicato, ganaron atención nacional. Más de 120.000 simpatizantes se unieron a los trabajadores de bodegas para pedir a Walmart con los trabajadores de bodegas para reunirse de primera mano acerca de sus experiencias en el interior de la bodega.

Trabajadores de bodegas en Illinois abandonan sus puestos en protesta por represalias en un centro de distribución de Walmart en Elwood, Illinois y trabajadores de bodegas de Walmart en Corea y Chile graban mensajes de apoyo a los huelguistas del sur de California.

Después de muchas apelaciones a Walmart y sus contratistas para poner fin a las represalias y corregir las malas condiciones de trabajo, incluida la presentación de una denuncia detallada a OSHA de California, un grupo de trabajadores de bodegas se declaró en huelga el 12 de septiembre para protestar las prácticas laborales injustas que se han enfrentado en el trabajo y para hacer una llamada a que se pongan un fin a las represalias y las prácticas laborales injustas cometidas por sus patrones, NFI y Warestaff.

Los trabajadores y sus posibilidades están pidiendo a Walmart a asumir la responsabilidad por las condiciones de trabajo en las bodegas con base en el Inland Empire. Como el mayor minorista del mundo, Walmart efectivamente dicta las normas de operación en el sector de la logística y distribución, lo que afecta la vida de unos 85.000 trabajadores de bodegas en el sur de California que cada día descargan la mercancía de los contenedores que entran por los puertos de Los Ángeles y Long Beach y lo cargan en camiones con destino a las tiendas minoristas como Walmart.

ONTARIO, Calif. – Los trabajadores de un almacén del sur de California que mueve mercancías de Walmart presentaron una queja ante Cal/OSHA el lunes detallando una alta tasa de lesiones asociadas con cuotas irrazonables. Están buscando una investigación inmediata de la instalación.

La denuncia, presentada por Warehouse Workers United en nombre de dos trabajadores, uno de los cuales está actualmente en huelga para protestar por las represalias en el almacén, documenta el levantamiento repetitivo a tasas extremas. Estas condiciones de trabajo que han provocado lesiones en la espalda de varios trabajadores de almacén en el último año en un almacén de NFI en Mira Loma, California, dedicado a mover productos de Walmart.

De acuerdo con la denuncia presentada ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California contra los empleadores Walmart, NFI y las agencias de empleo Warstaff y Select: “Los trabajadores que realizan este trabajo deben desempeñarse a un ritmo extremo bajo la presión de los gerentes que presionan agresivamente trabajadores para cumplir con las cuotas con amenazas, hostigamiento y, eventualmente, el despido de los trabajadores menos productivos”.

“Se les pide a los trabajadores que hagan lo humanamente imposible o corren el riesgo de perder sus trabajos”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar los trabajos de almacenamiento en el sur de California. “Es más común encontrarse con un trabajador de almacén que ha resultado herido que uno que está sano”.

Se requiere que los trabajadores trabajen a un ritmo extremadamente rápido. Por ejemplo, un trabajador podría mover cajas de entre 10 y 100 libras hasta 2000 veces en cada turno de 8 horas.

“Soy joven y estaba saludable hasta que el ritmo dentro del almacén me agotó y me agotó. Ahora es difícil para mí caminar y estar de pie”, dijo José González, cuyos registros médicos relacionados con su lesión en la espalda son parte de la denuncia presentada ante Cal/OSHA.

La queja hace referencia a los estándares establecidos por el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional que requieren que los empleadores como NFI, Walmart y Warestaff tomen medidas preventivas siempre que haya habido al menos dos lesiones similares de trabajadores que ocupan el mismo puesto dentro de un año. Los documentos proporcionados por Warestaff, una de las agencias de personal que emplea a trabajadores en el almacén de NFI, registran una cantidad de lesiones en el último año que comúnmente son causadas por movimientos repetitivos. Esta queja aborda el problema central de por qué tantos trabajadores en la cadena de suministro de Walmart tienen lesiones en la espalda, y el hecho de que los empleadores responsables no toman las medidas necesarias para prevenir tales lesiones graves y repetidas.

Es independiente de una presentación anterior con Cal/OSHA que todavía está bajo investigación. La denuncia del 18 de julio documentó instancias en las que se desanimó a los trabajadores e incluso se les impidió informar formalmente sobre lesiones. También planteó preocupaciones sobre la maquinaria peligrosa, la falta de capacitación, el acceso inadecuado a agua potable limpia y el pago requerido por el equipo de protección.

Los trabajadores y sus simpatizantes están pidiendo a Walmart que asuma la responsabilidad de las condiciones de trabajo en los almacenes de los que depende Inland Empire. Como el minorista más grande del mundo, Walmart dicta efectivamente los estándares de operación en la industria de logística y distribución, lo que impacta la vida de 85,000 trabajadores de almacén en el sur de California que todos los días descargan mercadería de contenedores de envío que ingresan por los puertos de Los Ángeles y Long Beach y cargarlo en camiones destinados a tiendas minoristas como Walmart.

El 12 de septiembre, después de varias apelaciones a Walmart y sus contratistas para que pusieran fin a las represalias y arreglaran las malas condiciones de trabajo en el mismo almacén, un grupo de trabajadores del almacén se declararon en huelga para protestar por las prácticas laborales injustas que han enfrentado en el trabajo.

Los trabajadores, que no tienen un sindicato reconocido, abandonaron el trabajo para pedir el fin de las represalias y las prácticas laborales injustas cometidas por sus empleadores, NFI y Warestaff.

Días después, los trabajadores del almacén en Illinois se retiraron del trabajo para protestar por las represalias en un centro de distribución de Walmart en Elwood, Illinois.

Los trabajadores de múltiples almacenes contratados por Walmart le han pedido a Walmart que responda a los problemas de salud y seguridad, violaciones de salarios y horarios, represalias y otras violaciones legales en sus lugares de trabajo. Los trabajadores han presentado cargos ante las agencias federales y estatales, y ante el propio Walmart, citando directamente violaciones de los propios "Estándares para proveedores" de Walmart. La Junta Nacional de Relaciones Laborales está investigando numerosos cargos federales presentados por los trabajadores del almacén.

Los contratistas de Walmart, incluidas las empresas de logística Schneider y NFI, han sido citados por violar la ley, incluidas violaciones de salud y seguridad, violaciones de salarios y horas, y represalias contra los trabajadores que hablan. Los contratistas de Walmart están siendo investigados por una agencia estatal por violaciones de salud y seguridad y los trabajadores han presentado una demanda federal por salarios robados por parte de Schneider, un contratista de Walmart, y agencias de personal subcontratadas. Walmart, hasta la fecha, ha ignorado las preocupaciones de los trabajadores.

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