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Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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Comunicados de prensa

Los trabajadores de Walmart describieron una imagen gráfica de las condiciones de trabajo a lo largo de la cadena de suministro

agosto 9, 2012 por decano

Trabajadores describieron los trabajos abundantes en represalias, peligros y bajos salarios

LOS ANGELES – Los trabajadores que representan a cuatro enlaces de la cadena de suministro global de Walmart , la producción de alimentos, procesamiento, almacenamiento y venta al por menor presentaron hoy una queja de ética formal con ejecutivos de las empresas Walmart en Los Ángeles. La queja describe violaciones sistemáticas de la Declaración de ética propia de Walmart y los Estándares para los proveedores.

Parados enfrente del sitio propuesto para una tienda de Walmart en el Barrio Chino de Los Ángeles, trabajadores y simpatizantes describen las condiciones de trabajo que incluyen la esclavitud, lesiones, equipo peligroso, despidos en represalia y exposición a sustancias químicas en la producción, transporte y venta de mercancia de Walmart.

“Este es un patrón. No importa el país, ni el lugar de trabajo, ni el trabajador, vemos que Walmart y sus contratistas niegan su responsabilidad, ignoran los problemas graves y despiden a trabajadores que se mantienen firmes para el cambio. Este comportamiento no debe ser recompensado con más tiendas”, Guadalupe Palma, una directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización se comprometió a mejorar los trabajos de bodegas en el Inland Empire.

Los trabajadores de bodegas que manejaron las mercancías de Walmart en el sur de California son parte de un número cada vez más grande de trabajadores saliendo de las sombras y haciendo un llamado de atención sobre el tratamiento inseguro e ilegal de los trabajadores empleados por Walmart y sus contratistas.

“Muchos de mis compañeros de trabajo están sufriendo debido a la presión de trabajar rápido o del miedo a perder nuestros empleos”, dijo Limber Herrera, un trabajador de bodega en Riverside. “A menudo respiramos un polvo negro y espeso que nos da hemorragias nasales y dolores de cabeza. Queremos que Walmart asuma la responsabilidad y corrija estas malas condiciones de trabajo. ”

Los trabajadores y simpatizantes también presentaron copias de dos peticiones a Walmart que obtuvieron un total combinado de 250.000 firmas y arrojaron luz sobre las condiciones que enfrentan los trabajadores pesqueros que trabajan para proveedores de Walmart.

Ana Rosa Díaz, una de los ocho trabajadores huéspedes que expuso el trabajo forzado en el proveedor de Walmart, CJ's Seafood, en Lousiana el mes pasado, habló en el evento. Sólo después de que Díaz se puso en huelga y 150.000 personas prometieron su apoyo fue que Walmart se vio obligada a admitir las violaciones de mano de obra y la suspensión de su contrato con el proveedor.

“Sabemos que cientos de trabajadores huéspedes de otros proveedores de Walmart enfrentan abusos”, dijo Díaz, miembro de la Alianza Nacional de Trabajadores Huéspedes. “El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha nuestras denuncias confirmadas de abusos en CJ's Seafood. Ahora es el momento que Walmart se siente con nosotros para acordar una solución a detener el abuso a través de su cadena de suministro. ”

En Tailandia, se reveló en junio que un importante proveedor de Walmart de camarón se dedica a la esclavitud por deudas. Después de que trabajadores hicieron huelga, lo que los medios de comunicación y el escrutinio de los consumidores, el proveedor de Walmart, Paṭṭhāna, se comprometió a poner fin a su práctica de la esclavitud por deudas. Sin embargo, muchos trabajadores de la cadena de suministro de Walmart siguen siendo vulnerables a otros abusos. En una fábrica similar de piña de Tailandia, Alimentos Vita, que también suministra Walmart hay informes de la trata de seres humanos a los de Paṭṭhāna, incluyendo que niños menores de 15 años han sido comprados y vendidos para trabajar allí.

“La globalización para los trabajadores pobres del mundo significa que los estadounidenses trabajadores de bodegas hoy en día tienen más en común con los trabajadores de las compañías en Tailandia de piña y camarón que con el uno por ciento en su propio país que se benefician de su trabajo. La súper-explotación es el trabajo estándar global que Walmart ha decidido llevar a cabo. Esto sólo significa que la lucha por la justicia para los trabajadores de Walmart es mucho más grande. Tailandia puede parecer lejana a los herederos Walton, pero vamos a llevar a cabo la difícil situación de los trabajadores Tailandeses a las afueras de Arkansas.” “Es traer a casa los beneficios, y traer a casa la lucha también”, dijo Chancee Martorell, director ejecutivo del Centro de Desarrollo de la Comunidad de Tailandia, en representación de trabajadores los Tailandeses.

A través de la organización OUR Walmart, empleados de las tiendas están luchando por ganar y hacer cambios en Walmart para ayudar a los trabajadores, que están luchando para mantener a sus familias a base de bajos horas salarios, reducción de, cuidado de salud inalcanzable, los despidos injustos y condiciones de trabajo inseguras y discriminatorias.

En Riverside, después de que los trabajadores de bodegas presentaron una denuncia completamente completa con el estado de California detallando equipo roto, el acceso limitado al agua, el calor extremo y otras violaciones de la ley estatal, dos trabajadores de bodegas fueron suspendidos indefinidamente. Tanto Carlos Martínez como David García ganaron su regreso al trabajo después de presentar los cargos con el Estado.

Estamos de pie para nosotros y nuestros compañeros de trabajo para hacer cambios reales en Walmart y no nos vamos a llamar”, dijo Greg Fletcher, padre de dos hijos y miembro de OUR Walmart. “A pesar de que Walmart es la empresa más grande en el país, la empresa no está por encima de la ley. Cuando nos unimos y pedimos cuentas a Walmart, estamos ganando protección para los trabajadores, nuestra comunidad y nuestra economía.”

Fletcher es un asociado de Walmart en Duarte, California.

Los miembros de la comunidad de Chinatown se unieron a la manifestación diciendo que los residentes no están interesados en la expansión de empleos de bajos salarios, represalias, lesiones y condiciones de trabajo peligrosas y una destrucción de la comunidad local.

“Nos solidarizamos con los trabajadores contra las represalias, las lesiones y condiciones de trabajo peligrosas. Es ilegal, y es inmoral”, King Cheung, un miembro de la Comisión de Chinatown para un desarrollo equitativo. “Para ser el minorista más grande del mundo, Walmart paga a sus trabajadores salarios inferiores. Chinatown merece mejor que Walmart. Walmart es bien conocido por el mal trato a sus trabajadores, es también conocido por dañar los pequeños negocios y sus comunidades. Es por eso que no queremos un Walmart en el Barrio Chino de Los Ángeles.

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Los trabajadores de Walmart pintan una imagen gráfica de las condiciones de trabajo en toda la cadena de suministro

agosto 9, 2012 por decano

Los trabajadores describen trabajos plagados de represalias, peligros y salarios bajos

LOS ÁNGELES – Los trabajadores que representan cuatro eslabones en la cadena de suministro global de Walmart (producción, procesamiento, almacenamiento y venta minorista de alimentos) presentaron hoy una queja formal de ética ante los ejecutivos corporativos de Walmart en Los Ángeles. La denuncia describe violaciones sistemáticas de la propia Declaración de ética y estándares para proveedores de Walmart.

De pie frente al sitio propuesto para una tienda Walmart en el barrio chino de Los Ángeles, los trabajadores y simpatizantes describieron las condiciones de trabajo que incluyen esclavitud, lesiones, equipos peligrosos, despidos en represalia y exposición química en la producción, el transporte y la venta de mercancías de Walmart.

“Este es un patrón. No importa el país, no importa el lugar de trabajo, no importa el trabajador, vemos que Walmart y sus contratistas niegan su responsabilidad, ignoran los problemas graves y despiden a los trabajadores que luchan por el cambio. Este comportamiento no debe ser recompensado con más tiendas”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar los trabajos de almacenamiento en Inland Empire.

Los trabajadores de almacén que mueven productos de Walmart en el sur de California son parte de un número cada vez mayor de trabajadores que salen de las sombras y llaman la atención sobre el trato inseguro e ilegal de los trabajadores empleados por Walmart y sus contratistas.

“Muchos de mis compañeros de trabajo están sufriendo por la presión de trabajar rápido o perder nuestros trabajos”, dijo Limber Herrera, un trabajador de almacén en Riverside. “A menudo respiramos un polvo negro y espeso que nos provoca hemorragias nasales y dolores de cabeza. Queremos que Walmart asuma la responsabilidad y arregle estas malas condiciones laborales”.

Los trabajadores y simpatizantes también presentaron copias de dos peticiones a Walmart que obtuvieron un total combinado de 250,000 firmas y arrojaron luz sobre las condiciones que enfrentan los trabajadores de mariscos que trabajan para los proveedores de Walmart. Ana Rosa Díaz, una de los ocho trabajadores huéspedes que denunciaron el trabajo forzoso en el proveedor de Walmart CJ's Seafood en Louisiana el mes pasado, habló en el evento. Solo después de que Díaz se declaró en huelga y 150,000 personas prometieron su apoyo, Walmart se vio obligado a admitir violaciones laborales y suspender su contrato con el proveedor.

“Sabemos que cientos de otros trabajadores huéspedes en otros proveedores de Walmart enfrentan abusos”, dijo Díaz, miembro de la Alianza Nacional de Trabajadores Huéspedes. “El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha confirmado nuestras denuncias de abuso en CJ's Seafood. Ahora es el momento de que Walmart se siente con nosotros para acordar una solución para detener el abuso en toda su cadena de suministro”.

En Tailandia, se reveló en junio que un importante proveedor de camarones de Walmart estaba en situación de servidumbre por deudas. Después de la huelga de los trabajadores, que provocó el escrutinio de los medios y los consumidores, el proveedor de Walmart, Patthana, se comprometió a poner fin a su práctica de servidumbre por deudas. Sin embargo, muchos trabajadores de la cadena de suministro de Walmart siguen siendo vulnerables a otros abusos. En una fábrica de piña tailandesa, Vita Foods, que también abastece a Walmart, hay informes de trata de personas similares a los de Patthana, incluido que se han comprado y vendido niños menores de 15 años para trabajar allí.

“La globalización para los trabajadores pobres del mundo significa que los trabajadores de los almacenes estadounidenses de hoy tienen más en común con los trabajadores de las fábricas de camarones y piña de Tailandia que con el uno por ciento en su propio país que se beneficia de su trabajo. La hiperexplotación es el estándar laboral global que Walmart ha elegido seguir. Esto solo significa que la lucha por la justicia para los trabajadores de Walmart es mucho más grande. Tailandia puede parecer muy lejana para los herederos de Walton, pero vamos a llevar la difícil situación de los trabajadores tailandeses a los suburbios de Arkansas. Traes a casa las ganancias, también traes a casa la lucha”, dijo Chancee Martorell, directora ejecutiva del Centro de Desarrollo Comunitario de Tailandia, que representa a los trabajadores tailandeses.

A través de la organización OUR Walmart, los empleados de las tiendas luchan y ganan cambios en Walmart para ayudar a los trabajadores, que luchan por mantener a sus familias con salarios bajos, reducciones de horas, atención médica inasequible, despidos injustos y condiciones laborales inseguras y discriminatorias. En Riverside, después de que los trabajadores del almacén presentaran una queja integral ante el estado de California detallando equipos rotos, acceso limitado al agua, calor extremo y otras violaciones de la ley estatal, dos trabajadores del almacén fueron suspendidos indefinidamente. Tanto Carlos Martínez como David García lograron su regreso al trabajo luego de presentar cargos ante el estado.

“Estamos defendiéndonos a nosotros mismos y a nuestros compañeros de trabajo para hacer cambios reales en Walmart y no seremos silenciados”, dijo Greg Fletcher, padre de dos hijos y miembro de OUR Walmart. “Aunque Walmart es la empresa más grande del país, la empresa no está por encima de la ley. Cuando nos mantenemos unidos y responsabilizamos a Walmart, estamos ganando protecciones para los trabajadores, nuestra comunidad y nuestra economía”.

Fletcher es un asociado de Walmart de seis años en Duarte, California.

Los miembros de la comunidad de Chinatown se unieron a la manifestación diciendo que los residentes no están interesados en la expansión de los empleos de bajos salarios, las represalias, las lesiones y las condiciones de trabajo peligrosas y la destrucción de la comunidad local.

“Apoyamos a los trabajadores contra las represalias, las lesiones y las condiciones de trabajo peligrosas. Es ilegal y es inmoral”, King Cheung, miembro del Comité de Chinatown para el Desarrollo Equitativo. “Para el minorista más grande del mundo, Walmart paga a sus trabajadores salarios bajos por debajo del estándar. Chinatown merece algo mejor que Walmart. Walmart es bien conocido por el mal trato a sus trabajadores. También es bien conocido por dañar a las pequeñas empresas y comunidades. Es por eso que no queremos a Walmart aquí en LA Chinatown”.

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Trabajadores presentan queja detallada para poner fin a condiciones de trabajo peligrosas en almacén crítico contratado por Walmart

julio 18, 2012 por decano

LOS ÁNGELES – Los trabajadores de almacén obligados a trabajar dentro de contenedores de envío de metal oscuros y calientes con poca ventilación o agua a presión para cumplir con las altas cuotas ante lesiones frecuentes presentaron una queja ante la agencia estatal responsable de las condiciones laborales el miércoles. (English aquí)

Los trabajadores de un almacén que mueve productos exclusivamente para Walmart presentaron una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) detallando más de una docena de infracciones graves. Cal/OSHA es la agencia estatal responsable de proteger a los trabajadores de los riesgos de seguridad.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en el almacén. Lo que tratamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.

Los trabajadores del almacén atienden las instalaciones las 24 horas del día, los siete días de la semana, descargan productos de Walmart de contenedores de envío que llegan principalmente desde los puertos de Los Ángeles y Long Beach y luego cargan los productos en camiones de larga distancia destinados a Walmart o Sam's Club, un subsidiaria de Walmart, tiendas. El almacén es operado por los Centros Nacionales de Distribución de Delaware, Inc. Dos agencias de personal, Warestaff, LLC y Select Staffing, Inc., suministran a la mayoría de los trabajadores en el sitio.

En la denuncia, los trabajadores describen un lugar de trabajo plagado de condiciones inseguras, incluido acceso limitado o inexistente a agua limpia, altas temperaturas, equipos averiados y cuotas irrazonables e inseguras. Se les cobra por el equipo de seguridad requerido. Los trabajadores a menudo quedan bloqueados dentro de los remolques que están cargando hasta por 30 minutos sin salida.

La denuncia alega que a los trabajadores que se lesionan en el trabajo se les niega el acceso a la atención médica o el tiempo compensado para la recuperación, y a menudo se les dice que serán despedidos si no pueden trabajar mientras están lesionados, todo en violación de la ley de California. Los trabajadores también reportan un espeso polvo negro que cubre el piso de los remolques y contenedores; creen que inhalar el polvo provoca hemorragias nasales, vómitos y tos con sangre.

“Es difícil creer que existan estas condiciones de trabajo en el sur de California”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United. “En todos los almacenes que mueven productos de Walmart donde los trabajadores se han presentado, hemos encontrado quejas sobre condiciones de trabajo inseguras. Esta queja tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de almacenes en el sur de California”.

Warehouse Workers United es una organización comprometida con mejorar la calidad de vida y los empleos en el Inland Empire del sur de California. Más de 85,000 trabajadores de almacén trabajan en el traslado de mercancías para los principales minoristas como Walmart en los condados de San Bernardino y Riverside.

La queja surge inmediatamente después de la noticia de que cuatro semanas después de que los trabajadores de mariscos en Luisiana se declararan en huelga para poner fin al trabajo forzoso en el proveedor de Walmart CJ's Seafood, Walmart suspendió su contrato con CJ's en espera de su propia investigación, lo que agrega más evidencia de violaciones laborales graves en el suministro de Walmart. cadena.

También en junio, el Proyecto de Ley Nacional de Empleo publicó un nuevo informe mordaz que documenta los abusos en los almacenes contratados de Walmart en el sur de California y detalla cómo las prácticas comerciales de Walmart afectan negativamente a los trabajadores latinos aquí. Tras la publicación del informe NELP, un empleado de Mercury Public Affairs, la firma de relaciones públicas de Los Ángeles contratada por Walmart, fue sorprendido espiando a los trabajadores del almacén. Posteriormente, el empleado fue despedido por Mercury, que a su vez rescindió su contrato con Walmart.

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Trabajadores presentan queja detallada para poner fin a condiciones peligrosas de trabajo en bodegas contratadas por Walmart

julio 18, 2012 por decano

LOS ANGELES- Trabajadores de bodegas los cuales son requeridos a trabajar en el oscuro interior de contenedores de metal caliente, con poca ventilación o agua, bajo presión de cumplir con altas cuotas y ante las frecuentes lesiones, presentó una denuncia con la agencia estatal responsable por condiciones en el lugar de trabajo el pasado miércoles.

Trabajadores de una bodega que mueve productos en exclusiva para WalMart presentaron una queja ante la División de California de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal / OSHA) que detalla más de una docena de violaciones graves. Cal / OSHA es la agencia estatal responsable de la protección de los trabajadores en riesgos de seguridad.

“No solo estoy haciendo esto por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en la bodega. Con lo que lidiamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.”

Trabajadores de bodegas operan las instalaciones las 24 horas del día, siete días a la semana descargando las mercancías de Walmart de los contenedores de transporte que llegan principalmente desde los puertos de Los Ángeles y Long Beach; cargan la mercancía a los camiones de larga distancia destinados a Walmart o Sam 's Club, un subsidiario de las tiendas Wal-Mart. La bodega es manejada por National Distribution Centers de las agencias de Delaware, Inc. Dos agencias de personal, Warestaff, LLC, y Select Staffing Inc., son los proveen de la mayoría de los trabajadores en el lugar.

En la denuncia, los trabajadores describen un lugar de trabajo lleno de condiciones peligrosas, incluyendo el acceso limitado o nulo a agua limpia, las altas temperaturas, equipos rotos, y las cuotas excesivas y peligrosas. Se les cobra por equipo de seguridad requerido. Los trabajadores a menudo son bloqueados dentro de los contenedores de carga por hasta 30 minutos sin salida.

La demanda alega que los trabajadores que se lesionan en el trabajo se les niega el acceso a la atención médica o tiempo compensado para recuperarse, y con frecuencia se les dice que serán despedidos si no pueden trabajar mientras se encuentren lesionados, todo ello en violación de la ley de California. Los trabajadores también informan de una capa gruesa de polvo negro que cubre el suelo de los remolques y contenedores, que creen que la inhalación del polvo produce hemorragia nasal, vómitos y sangre al toser.

“Es difícil creer que estas condiciones de trabajo existen en el sur de California”, dijo Guadalupe Palma, una directora de la campaña para los Trabajadores de bodegas. “En todas las bodegas que se mueven productos de Walmart, donde los trabajadores se han salido al frente hemos encontrado denuncias de condiciones de trabajo inseguras. Esta denuncia tiene por objeto mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de bodegas en el sur de California.”

Trabajadores de Bodegas Unidos es una organización comprometida a mejorar la calidad de vida y el empleo en el Inland Empire del sur de California. Más de 85.000 trabajadores de bodega trabajan moviendo las mercancías para los principales minoristas como WalMart en San Bernardino y Riverside.

Esta denuncia está siendo presentada cuatro semanas después de que los trabajadores de mariscos en Louisiana se declararon en huelga para poner un fin al trabajo forzado en CJ's Seafood, proveedor de Walmart, el cual suspendió su contrato con CJ en espera de su propia investigación, agregando una prueba mas de serias violaciones laborales en el suministro de cadena de Walmart.

También en junio, el National Employment Law Project publicó un nuevo informe que documenta abusos en las bodegas subcontratadas por Walmart en el sur de California y los detalles de cómo las prácticas de negocio de WalMart perjudican negativamente a los trabajadores latinos aquí. Tras la publicación del informe de NELP, una empleada de Mercury Public Affairs, la firma de relaciones públicas contratada por Walmart, fue sorprendida espiando a los trabajadores de bodegas. La empleada fue despedida por Mercury, que a su vez resulto en que perdiera su contrato con Walmart.

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Los trabajadores piden a Walmart que detenga las tácticas de capa y espada

20 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES – Los trabajadores de almacenes que mueven productos de Walmart han presentado cargos contra Walmart y su empresa de relaciones públicas por espiar ilegalmente a los trabajadores y están pidiendo al gigante minorista que abandone Mercury Public Affairs como empresa de cabildeo contratada.

Los trabajadores presentaron cargos después de enterarse la semana pasada que un asociado senior de Mercury fue sorprendido mintiendo sobre su identidad y espiando a los trabajadores del almacén de bajos salarios.

“Estamos luchando por mejores trabajos para los trabajadores de almacén en el sur de California”, dijo Santos Castañeda, un trabajador de almacén que fue entrevistado por un asociado senior de Asuntos Públicos de Mercury haciéndose pasar por un estudiante de periodismo. “Los trabajadores del almacén corren el riesgo de sufrir represalias cada vez que hablamos con los medios y enterarme de que la empresa se escondía detrás de un reportero falso me enoja mucho”.

Walmart pagó decenas de miles de dólares a Mercury para presionar por una nueva tienda impopular en el barrio chino de Los Ángeles Después de que se revelara el escándalo la semana pasada, el portavoz de Walmart, Steve Restivo, dijo en un comunicado:

“Estas acciones fueron inaceptables, engañosas e incorrectas. Nuestra cultura de integridad es una constante en Walmart y al no identificarse adecuadamente, el comportamiento de esta persona fue contrario a nuestros valores y la forma en que hacemos negocios. Insistimos en que todos nuestros proveedores se comporten de manera transparente y honesta y reforzaremos esa expectativa para ayudar a garantizar que este tipo de actividad no se repita”.

De acuerdo con su "Declaración de ética", los principios rectores de Walmart incluyen "actuar siempre con integridad", "dirigir con integridad", "esperar que los demás trabajen con integridad" y "cumplir la ley en todo momento".

“Si Walmart realmente está preocupado por la integridad, despedirá a Asuntos Públicos de Mercury después de enterarse de que su asociado principal mintió sobre su identidad”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar los trabajos de almacenamiento en el sur de California. “Pedimos que Walmart abandone esta empresa y trate honestamente a los trabajadores y a la gente de Los Ángeles”.

“Queremos que Walmart revele por qué envió a una reportera falsa, por qué estaba tomando notas y qué hizo con la información. Más importante aún, queremos saber cómo Walmart está tratando con sus contratistas renegados. Nadie ha sido responsabilizado en el escándalo de sobornos en México, por el trato a los trabajadores del almacén, y ahora con su firma de relaciones públicas”.

Solo en los últimos meses, varios desarrollos importantes cuestionan la afirmación de Walmart de que fomenta una "cultura de integridad":

  • Walmart se encuentra actualmente envuelto en un escándalo de soborno masivo en México en el que The New York Times descubrió millones de dólares en sobornos asociados con la expansión masiva en todo México.
  • El Proyecto de Ley Nacional de Empleo publicó un informe detallado este mes sobre los efectos adversos masivos de Walmart en los trabajadores de almacén latinos en el sur de California que trabajan transportando productos de Walmart.
  • Los principales fondos de pensiones han demandado a Walmart por su liderazgo fallido y falta de transparencia a raíz del escándalo de sobornos en México.
  • El sitio web gawker.com reveló un patrón en el que Walmart usa empresas de relaciones públicas para espiar a activistas y miembros de la comunidad preocupados y para informar a su oficina central en Bentonville, Arkansas.

Los cargos fueron presentados ante la oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que prohíbe espiar a los trabajadores. Los trabajadores también solicitan que el Departamento de Trabajo de EE. UU. investigue si Mercury y Walmart han divulgado correctamente sus gastos según lo exige la ley.

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Líderes de LA Latina revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

8 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES — Los principales minoristas como Walmart están reduciendo los salarios y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo a una escala mucho mayor de lo que se entendía antes, según muestra un informe publicado hoy por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La explosión de la “subcontratación doméstica”, la práctica agresiva de contratar el almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes a una jerarquía compleja de contratistas y subcontratistas, ha disminuido la calidad de los empleos en el sur de California y ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores latinos aquí.

De acuerdo a "Cadena de codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (almacenes)… Pero cuando las cosas salen mal, se culpa a los contratistas, mientras que Walmart elude la responsabilidad por sus acciones y la rendición de cuentas por su influencia sobre quienes participan en su cadena de suministro masiva. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías ingresan a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles. Luego, los contenedores se transportan en camiones a través de la cuenca de Los Ángeles hasta los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde aproximadamente 85,000 trabajadores de almacén, en su mayoría latinos, desempacan y recargan artículos en camiones destinados a puntos de venta minorista.

“Chain of Greed”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en todas las industrias de logística y fabricación ha llevado a una mayor dependencia de los trabajadores temporales a quienes a menudo se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene los costos laborales artificialmente bajos y enmascara la responsabilidad por estas condiciones laborales.

“Para continuar ganando negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa bajar constantemente los estándares, bajar los salarios y tomar atajos, incluso si eso significa condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores son los más afectados por este modelo insostenible”.

Cada año, los minoristas como Walmart requieren más por menos de sus contratistas.

“Walmart descubrió cómo quitarle la carga al minorista y mover los riesgos económicos más abajo en la cadena de suministro, en última instancia, a una fuerza laboral mal pagada, en su mayoría latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar la calidad de los trabajos de almacén. “Walmart es responsable de las condiciones laborales ilegales y los bajos salarios en los almacenes que mueven sus mercancías. Cambiar esta industria significa crear miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el Sur de California”.

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles, la conclusión del informe de que la subcontratación doméstica impone un costo especialmente severo a los trabajadores latinos e inmigrantes en el sur de California y en todo Estados Unidos es sorprendente.

“Los latinos e inmigrantes en esta industria enfrentan salarios extremadamente bajos y poca consideración por las normas básicas de seguridad en el lugar de trabajo. Vemos “subcontratación doméstica” en muchos sectores como agricultura, conserjería y limpieza, donde la gente hace un trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones laborales conducirá a una vida mejor y más humana para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres niños pequeños, describió su experiencia trabajando dentro de los almacenes del sur de California.

“Trabajamos largas jornadas, a menudo 16 horas sin descansos, sin tiempo para almorzar y sin pago de horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando nos mantuvimos unidos frente a las represalias”.

El informe pide recomendaciones específicas para crear "una mayor transparencia y responsabilidad dentro de estas cadenas logísticas de múltiples capas similares a las hidras", incluida una mejor aplicación de las leyes existentes y la adición de almacenamiento a la ley actual que protege a los trabajadores en industrias subcontratadas como el trabajo de limpieza y agricultura. También refuerza los llamados de Warehouse Workers United para que Walmart adopte una política significativa de contratista responsable que pondría fin a las condiciones abusivas en los almacenes contratados por Walmart.

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