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Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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Comunicados de prensa

Trabajadores de almacenes portuarios de Los Ángeles/Long Beach en enormes instalaciones contratadas por Walmart enfrentan peligros diarios

noviembre 19, 2013 por decano

Los trabajadores apelan a las agencias estatales para que arreglen las condiciones de trabajo inseguras mientras los camioneros del puerto están en huelga.

Para publicación inmediata: 18 de noviembre de 2013
Contacto: Elizabeth Brennan al 213-999-2164

LOS ÁNGELES – A los trabajadores de los almacenes se les dice que limpien una misteriosa sustancia similar al aceite, los hombres y las mujeres deben compartir un solo baño y los trabajadores se ven obligados a iluminar los contenedores de envío oscuros con la luz de sus teléfonos celulares en los enormes almacenes contratados por Walmart cerca de los puertos de Long Beach y Los Ángeles.

(Haga clic para fotos y video.)

Los trabajadores de almacén de American Logistics International, Inc. y Pacer International, Inc. en Carson, California, presentaron quejas detalladas ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, o Cal/OSHA el viernes. Ambos almacenes están contratados por Walmart para cargar y descargar su mercancía, incluidos juguetes, bicicletas, artículos para el hogar y más, que llega por barco a través de los puertos de Los Ángeles y Long Beach. Los trabajadores hicieron públicas sus quejas el lunes cuando los camioneros de American Logistics se declararon en huelga para protestar por las represalias.

“Acabamos de arañar la superficie en los almacenes portuarios y ya estamos encontrando trabajadores en peligro”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United. “Los trabajadores han documentado valientemente la negligencia de Walmart en todos los lugares donde opera. El impacto negativo de Walmart en los trabajadores de todo el sur de California, la nación e incluso el mundo no tiene paralelo”.

Desde 2009, los trabajadores de almacenes en el Inland Empire del sur de California, el enorme centro de logística y almacenamiento a unas 50 millas al este de Los Ángeles, han denunciado con valentía las peligrosas condiciones de trabajo, millones de dólares en salarios robados y represalias masivas en las instalaciones allí. Esta es la primera vez que los trabajadores de almacenes no sindicalizados se pronuncian sobre las condiciones de trabajo en la zona portuaria.

Los trabajadores de almacén temporales están empleados por AMR Staffing en American Logistics y Tri-State Staffing en Pacer. Esta es la segunda vez que Tri-State recibe quejas graves de seguridad en los almacenes del sur de California. En enero de 2012, Tri-State Staffing y NFI, un operador de almacén, fueron citados por cientos de miles de dólares en infracciones en un complejo de almacenes en Chino, California, que también transportaba productos de Walmart.

“Merecemos un lugar de trabajo seguro donde se nos trate con dignidad y respeto”, dijo Susan Gutiérrez, quien trabaja en el almacén de American Logistics.

Los trabajadores del almacén documentaron una serie de problemas de seguridad dentro de cada una de las dos instalaciones, que incluyen:

  • Los montacargas con cargas de mercadería chocan contra los contenedores y los trabajadores quedan atrapados adentro;
  • Salidas de emergencia bloqueadas;
  • Sin capacitación o plan para responder a las lesiones en el trabajo; y
  • Equipo de protección inadecuado, incluida la falta de botas.

“Cada almacén donde hablamos con los trabajadores encontramos que las condiciones de trabajo son inseguras”, dijo Palma. “Es hora de que los minoristas como Walmart trabajen activamente para garantizar que los trabajadores encargados de mover su mercancía, sin importar en qué parte de la cadena de suministro trabajen, estén seguros”.

En el almacén de Pacer, se requiere que los trabajadores cambien o llenen los tanques de propano sin la capacitación adecuada. Fuertes humos impregnan el almacén. Los trabajadores trabajan dentro de contenedores oscuros con solo la luz de sus teléfonos celulares y las mercancías se apilan dos y tres veces a alturas de hasta 30 pies sin ningún soporte y con frecuencia se derrumban.

Además, en el almacén de American Logistics, los trabajadores quedan atrapados por carretillas elevadoras en contenedores de envío que a menudo se desplazan y se mueven porque las ruedas no están seguras y deben limpiar una misteriosa sustancia similar al aceite de los barriles almacenados en la instalación.

Los trabajadores también hablaron sobre el clima de miedo dentro del almacén.

“Hemos tenido miedo de decir algo sobre los peligros dentro del almacén porque podrían despedirnos por hablar”, dijo María Quezada, que trabaja en American Logistics. “Necesito mi trabajo para mantener a mi familia, pero también necesito mi salud para poder estar ahí para mis hijos”.

Cerca de 85,000 trabajadores laboran en almacenes en los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, cargando y descargando productos que ingresan a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles en ruta hacia los principales minoristas como Walmart. Muchos trabajadores son temporales, reciben salarios bajos, no reciben beneficios y no tienen seguridad laboral. Miles de almacenes de servicio más en la zona del Puerto.

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Los trabajadores del almacén portuario de LA/Long Beach hablarán sobre el peligro diario

noviembre 18, 2013 por decano

Los trabajadores no sindicalizados que dan servicio a los almacenes del área portuaria contratados por Walmart denuncian condiciones de trabajo inseguras e ilegales.

Los camioneros en la misma instalación planean huelga hoy

AVISO A LOS MEDIOS PARA: 18 de noviembre de 2013
Contacto: Elizabeth Brennan al 213-999-2164

LOS ÁNGELES – Trabajadores de almacenes a quienes se les pide que limpien una misteriosa sustancia similar al aceite, deben usar un solo baño para docenas de hombres y mujeres y deben iluminar contenedores de envío oscuros solo con la luz de sus teléfonos celulares hablarán sobre las impactantes condiciones de trabajo que soportan. diariamente en una conferencia de prensa el lunes.

“Acabamos de arañar la superficie en los almacenes portuarios y ya estamos encontrando trabajadores en peligro”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United.

QUÉ: Conferencia de prensa con trabajadores de almacén y camioneros
DÓNDE: American Logistics International, Inc. 24620 Main Street, Carson, California 90745
CUÁNDO: 4 pm, lunes 18 de noviembre

Desde 2009, los trabajadores de almacenes en el Inland Empire del sur de California, el enorme centro de logística y almacenamiento a unas 50 millas al este de Los Ángeles, han denunciado con valentía las peligrosas condiciones de trabajo, millones de dólares en salarios robados y represalias masivas en las instalaciones allí. Esta es la primera vez que los trabajadores de almacenes no sindicalizados se pronuncian sobre las condiciones de trabajo en la zona portuaria.

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La agencia estatal de California cita a un contratista de Walmart por condiciones de trabajo peligrosas

octubre 14, 2013 por decano

Olivet WorkersCONTACTO: Elizabeth Brennan al 213-999-2164

ONTARIO, Calif. – Los trabajadores del almacén en Mira Loma, California, fueron reivindicados después de que la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California emitiera una docena de citaciones contra un contratista de Walmart por una variedad de condiciones laborales inseguras e ilegales.

Veinte trabajadores del almacén presentaron una queja ante Cal/OSHA en mayo citando salidas de emergencia bloqueadas, acceso inadecuado a los baños, caída de cajas de mercancías y más. El jueves, la agencia estatal notificó a Olivet International, el contratista de almacenamiento, de 12 citaciones, incluidas seis de naturaleza más grave. Las multas suman $34.400.

“Sabíamos que las condiciones en el almacén no eran las adecuadas”, dijo César García, quien trabaja en el almacén. “Muchos de nosotros teníamos miedo de hablar sobre los peligros que enfrentamos en el trabajo. Nos arriesgamos mucho, pero acertamos”.

Los inspectores de Cal/OSHA citaron a la compañía por casi todos los problemas identificados por los trabajadores, incluidos: salidas de emergencia bloqueadas; mercancía apilada sin soporte; un número insuficiente de baños; ningún plan en caso de una lesión en el trabajo; falta de capacitación efectiva sobre la exposición al calor o las enfermedades causadas por el calor; falta de protección adecuada para los pies, incluidas botas con punta de acero; pasillos bloqueados; e iluminación insuficiente.

Las citaciones en el almacén de Olivet International, una instalación que mueve maletas de Walmart, es el octavo almacén contratado por Walmart que viola las leyes federales y de California con respecto a la salud y la seguridad de los empleados.

“Donde quiera que miremos, encontramos almacenes plagados de condiciones aterradoras e inseguras que ponen en peligro a los empleados”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United. “Mientras los minoristas como Walmart hagan la vista gorda ante las condiciones ilegales dentro de sus instalaciones contratadas, los trabajadores seguirán siendo lastimados en el trabajo”.

En julio, más de 30 trabajadores del almacén, que no tienen un sindicato reconocido, en el almacén de Olivet se declararon en huelga durante dos días para protestar por la vigilancia autoritaria, las represalias y las prácticas laborales injustas que experimentaron después de exponer las condiciones de trabajo peligrosas e inseguras.

Durante la investigación, los investigadores de Cal/OSHA también descubrieron una parte previamente desconocida del almacén donde los trabajadores fabrican maletas en el lugar con una etiqueta que dice "Hecho en los EE. UU.". Las citaciones emitidas el 10 de octubre incluyen tres relacionadas con maquinaria insegura dentro de la parte de la fábrica de la instalación.

Warehouse Workers United trabaja con los trabajadores de almacén y otros en la cadena de suministro global de Walmart para mejorar la calidad de vida y los empleos.

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Los trabajadores de las tiendas y almacenes de Walmart realizan un foro comunitario sobre las represalias generalizadas en la cadena de suministro de Walmart

septiembre 27, 2013 por decano

Aida Alvarez, presidenta de la Fundación de la Comunidad Latina, se negó a otros líderes latinos y trabajadores de California

CONTACTO: Jorge Amaro al 202-842-4998
Elizabeth Brennan al 213-999-2164

OAKLAND, Calif. – Más de una docena de empleados de Walmart y trabajadores de almacén que trabajan en instalaciones contratadas por Walmart le dijeron a una multitud de líderes y activistas del Área de la Bahía que, independientemente de los obstáculos que sigan enfrentando, están comprometidos a mejorar los empleos de los millones de empleados. en la cadena de suministro nacional de Walmart.

A pesar de las represalias generalizadas y, en ocasiones, de las terribles condiciones de trabajo, los trabajadores de las tiendas y almacenes de Walmart le dijeron a la multitud que había representantes de la Coalición de Trabajadores Domésticos de California, la Alianza de Californianos para el Empoderamiento Comunitario, la Asistencia Legal Rural de California y la Alianza del Este de la Bahía para una Economía Sostenible. , que no tengan miedo.

“Parece que el objetivo de Walmart es intimidarnos y despedir a cualquiera que exponga la realidad de los trabajos en Walmart”, dijo John Juanitas, un trabajador de Walmart de Fremont, California. “El apoyo de la comunidad nos recuerda que no estamos solos y que estamos en el camino correcto”. Los líderes de varias organizaciones sin fines de lucro, grupos laborales y fundaciones del Área de la Bahía se unieron a más de una docena de trabajadores, muchos de los cuales han sido despedidos y sancionados. por hablar sobre seguridad en el trabajo, salarios justos y el fin de las represalias en el trabajo, en un desayuno organizado por Jobs with Justice San Francisco el viernes por la mañana. El grupo esperaba que asistiera Aida Álvarez, miembro de la Junta Directiva de Walmart y presidenta de la respetada Fundación de la Comunidad Latina, pero no respondió a las cartas, llamadas o una visita a su casa de Piedmont.

“Los trabajadores de Walmart han intentado más de una docena de veces hablar con la Sra. Álvarez”, dijo Venanzi Luna, quien ha trabajado en Walmart durante siete años. “Como una orgullosa latina comprometida con el avance de la comunidad latina, mantengo la esperanza de que la Sra. Álvarez ponga fin a su silencio y apoye a los trabajadores de Walmart”.

Más de una docena de trabajadores hicieron el viaje de todo California al Área de la Bahía esta semana para recibir un premio en la Universidad de California en Berkeley Labor Center's 50el cena de aniversario.

“Walmart es el empleador más grande de latinos, pero en lugar de trabajar con nosotros, las personas que ayudan a garantizar que la empresa obtenga ganancias saludables, están tomando represalias contra nosotros”, dijo Javier Rodríguez, ex trabajador de almacén del condado de San Bernardino. “Me despidieron después de hablar sobre la seguridad en un almacén contratado por Walmart. Sabemos que Aida Alvarez puede ayudar a los trabajadores a recuperar sus trabajos”.

Aunque Álvarez no respondió a la invitación de los trabajadores, asistieron varios otros líderes comunitarios.

“Es importante que apoyemos la lucha de estos valientes trabajadores”, dijo Gordon Mar de Trabajos con Justicia. “Es difícil de imaginar, pero Walmart es el empleador del sector privado más grande del mundo y crear buenos empleos en Walmart reconstruiría nuestra economía. Estos trabajadores son la clave para crear buenos empleos de clase media en Estados Unidos”.

Descargo de responsabilidad legal: UFCW y OUR Walmart tienen el propósito de ayudar a los empleados de Walmart como individuos o grupos en sus tratos con Walmart sobre los derechos y estándares laborales y sus esfuerzos para que Walmart se comprometa públicamente a adherirse a los derechos y estándares laborales. UFCW y OUR Walmart no tienen la intención de que Walmart reconozca o negocie con UFCW o OUR Walmart como representante de los empleados de Walmart.

 

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Un nuevo informe revela la tradición local sobre los salarios en los almacenes

septiembre 26, 2013 por decano

USC ReportONTARIO, Calif. – En un nuevo informe, el profesor de la Universidad de California y experto en almacenamiento y logística, Juan D. de Lara, revela que la industria local de almacenamiento depende de trabajadores temporales mal pagados que ponen en grave riesgo la salud económica actual de la región.

De Lara echa un vistazo más de cerca a las estadísticas laborales y del censo para desglosar los salarios reales de los trabajadores del almacén.

“Debe quedar claro que la mayoría de los trabajadores de almacén de cuello azul ganan mucho menos que el salario anual promedio de logística de $45,000”, escribe De Lara en Trabajo: ¿camino a la clase media o camino a la inseguridad económica?, publicado por el Programa de Igualdad Ambiental y Territorial de la USC. “Cualquier conversación sobre el futuro de la industria logística como un impulsor clave en la economía regional de Inland Empire debe comenzar con una evaluación honesta de los salarios de cuello azul frente a los de cuello blanco”.

Si bien el salario promedio de logística a menudo se toma al pie de la letra, esta cifra no tiene en cuenta los salarios de los trabajadores temporales ni los salarios de los trabajadores manuales empleados directamente por los operadores de almacenes. Según el informe: “Los trabajadores de almacén de cuello azul que son contratados directamente por un minorista o una empresa de logística de terceros ganan un salario promedio promedio de $22,000. Los trabajadores temporales, que son contratados para hacer los mismos trabajos y trabajan al menos 20 horas por semana, obtienen un ingreso medio de $10,067 por año”.

El subempleo también reduce los ingresos anuales de una gran parte de los trabajadores temporales de los almacenes. Aproximadamente el 70 por ciento de todos los trabajadores temporales en ocupaciones de almacén informaron trabajar menos de 40 semanas (aproximadamente menos de 10 meses) al año. La combinación de ocupaciones de salarios bajos y subempleo da como resultado salarios muy por debajo del promedio de la industria.

“En pocas palabras, no se filtra lo suficiente de la economía logística global para satisfacer las necesidades de las familias locales. Esto es especialmente cierto cuando tomamos en cuenta las crecientes filas de trabajadores de cuello azul de la región.

Walmart, el minorista más grande del mundo, es uno de los principales impulsores de la creación de empleo temporal de bajos salarios en la región. De los 11 almacenes exclusivos de Walmart, nueve dependen de trabajadores temporales.

“Después de años de hablar con los trabajadores de almacén, sabemos que si bien hay muchos trabajos de almacén en Inland Empire, a menudo no son trabajos de calidad”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United, que aboga por buenos trabajos de almacén. “Los trabajadores luchan por obtener suficientes horas y, a menudo, se les paga el salario mínimo sin beneficios. Los principales minoristas como Walmart aprovechan el acuerdo de subcontratación que domina la industria. El informe de De Lara nos ayuda a comprender las disparidades en la industria del almacenamiento y proporciona un camino para mejorar la economía de la región”.

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21 clérigos y trabajadores de Walmart arrestados mientras cientos se manifiestan para protestar contra las represalias ilegales y los bajos salarios

septiembre 6, 2013 por decano

CONTACTO: Elizabeth Brennan al 213-999-2164, Elizabeth.brennan@changetowin.org
Allison Mannos al 323-706-8320, Amannos@laane.org

LOS ÁNGELES—Veintiún personas actuales, incluidos siete trabajadores actuales de Walmart, dos ex trabajadores de Walmart y 12 miembros del clero, fueron arrestados hoy en la intersección de Cesar Chavez y Broadway en el barrio chino de Los Ángeles a las 2 pm de hoy.

Más de 1,000 trabajadores de Walmart y sus simpatizantes marcharon por el centro de Los Ángeles pidiendo a la compañía que reincorporara a los trabajadores despedidos ilegalmente y disciplinados, mejorara los empleos y pusiera fin a las agresivas violaciones de sus derechos por parte de la compañía.

Los arrestados expresaron serias preocupaciones sobre la presencia de Walmart en Los Ángeles, incluidos sus efectos negativos en los trabajadores y las comunidades. Chinatown es el sitio de un Walmart Neighborhood Market propuesto muy disputado y ayer un juez de la Corte Superior bloqueó la construcción de un Walmart en Burbank después de que los residentes presentaran una demanda. Los empleados de Walmart de las tiendas del sur de California encabezaron una animada marcha con 1,000 simpatizantes pasando por la oficina del centro de Walmart y el ayuntamiento de Los Ángeles hasta las puertas históricas de Chinatown.

“Es nuestro deber como estadounidenses hablar por nosotros mismos”, dijo Anthony Goytia, un almacenista nocturno en Duarte Walmart y uno de los nueve trabajadores actuales o anteriores de Walmart que fue arrestado. . “No podemos esperar más para que la gerencia y los ejecutivos de Walmart mejoren los trabajos en nuestras tiendas. Hoy le hacemos saber a Walmart que no pueden presionarnos, no pueden intimidarnos. Somos seres humanos”.

Desde junio, Walmart ha disciplinado ilegalmente a casi 80 trabajadores, incluido el despido de 20 líderes trabajadores. Se han presentado más de 100 cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) contra Walmart. Los trabajadores de California anunciaron recientemente que

que, luego de una investigación, la oficina regional de la NLRB encontró que Walmart cometió 11 violaciones de la ley laboral nacional.

“Trabajar en Walmart es así: obtienes un cheque por $732, el alquiler es $700, pones $20 en el tanque de gasolina y luego te sobran $12 para comida”, dijo Martha Sellers, cajera en Paramount Walmart durante los últimos diez años. “Nadie debería tener que vivir de esta manera. Trabajo para el minorista más grande del mundo y ellos ganan miles de millones de dólares. Walmart puede darse el lujo de darnos horas de tiempo completo para que podamos pagar nuestras cuentas y pagar nuestro alquiler, poner gasolina en el tanque y alimentar a nuestras familias”.

El año pasado, Walmart obtuvo $16 mil millones en ganancias y los Walton (la mayoría de los propietarios de la empresa) son la familia más rica del mundo. Sin embargo, muchos trabajadores de Walmart continúan ganando, en promedio, salarios de pobreza de $8.81 por hora, a pesar de afirmaciones engañosas de Walmart de que los salarios son más altos. Un informe del Congreso publicado a principios de este calcula la dependencia de la fuerza laboral de Walmart en la asistencia pública Se estima que, incluidos los cupones de alimentos, la atención médica y otras necesidades, cuesta a los contribuyentes $900,000 por año. Actualmente, Walmart cuenta con 4.000 tiendas a nivel nacional.

Los trabajadores son miembros de la creciente organización nacional, OUR Walmart. OUR Walmart, o la Organización Unidos por el Respeto en Walmart, se formó hace dos años, cuando 100 asociados de Walmart se reunieron para expresar sus preocupaciones sobre la empresa. tomar represalias contra quienes se pronuncian a favor de mejores condiciones de trabajo. Con miles de miembros en todo el país, el grupo organizó las primeras huelgas en la historia de la empresa el año pasado y ayudó a reunir a más de 30 000 simpatizantes para protestar en las tiendas el Black Friday de 2012.  Martha Sellers de Paramount participó en las huelgas de noviembre y fue arrestada en protesta por las represalias ilegales de Walmart contra los empleados en la calle frente a la tienda donde trabaja.

“Los trabajadores estadounidenses están en las trincheras luchando por un futuro mejor para todo nuestro país”, dijo el reverendo William D. Smart, presidente y director ejecutivo de la Conferencia de Liderazgo Cristiano del Sur. “Los trabajadores de Walmart son una inspiración. Se están enfrentando al empleador más grande del país y le piden a Walmart que trate a sus empleados con respeto, pague a los trabajadores $25,000 al año por trabajo de tiempo completo y sea líder en la creación de buenos empleos. Los trabajadores son los razonables en esta lucha. Walmart y la familia Walton deberían usar sus enormes ganancias y riqueza para asegurarse de que los trabajadores estadounidenses y nuestra economía sean financieramente sólidos”.

Un informe del centro nacional de políticas públicas Demos muestra que mejores trabajos en Walmart y otros grandes minoristas incluso ayudarían a los resultados de la tienda, además de tener un impacto positivo en las familias individuales y en la economía en general. Un salario mínimo equivalente a $25,000 por año para un empleado de tiempo completo durante todo el año para minoristas con más de 1000 empleados sacaría a 1.5 millones de trabajadores minoristas y sus familias de la pobreza o casi pobreza, contribuiría al crecimiento económico, aumentaría el comercio minorista. ventas y crear más de 100.000 nuevos puestos de trabajo.

Las preocupaciones constantes sobre la mala gestión laboral, incluida la inacción de Walmart para poner fin a las represalias ilegales, mejorar los empleos en las tiendas y establecer protecciones significativas para sus proveedores, han contribuido a niveles récord de votos en contra de la Junta Directiva de Walmart e incluso desinversión de accionistas este año.

economistas, expertos en mercado laboral y otros han expresado cada vez más su preocupación por la creciente desigualdad de ingresos y su impacto en nuestra economía.

“Más de 35 millones de estadounidenses viven ahora por debajo del umbral de la pobreza”, escribió el ex secretario de Trabajo de EE. UU., Robert Reich, en un artículo de opinión reciente. “Muchos de ellos tienen trabajo. El problema es que estos trabajos simplemente no pagan lo suficiente para sacar a sus familias de la pobreza”.

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Siga la conversación y vea fotos en @ChangeWalmart, #WalmartStrikers y ChangeWalmart.org/Tumblr

EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD LEGAL: UFCW y OUR Walmart tienen el propósito de ayudar a los empleados de Wal-Mart como individuos o grupos en sus tratos con Wal-Mart sobre los derechos y estándares laborales y sus esfuerzos para que Wal-Mart se comprometa públicamente a adherirse a los derechos y estándares laborales. UFCW y OUR Walmart no tienen la intención de que Walmart reconozca o negocie con UFCW o OUR Walmart como representante de los empleados de Walmart.

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