Comunicados de prensa

CONTACTO: Lauren Teukolsky
Traber y Voorhees
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PASADENA, Calif. – Un tribunal federal de Los Ángeles dictaminó que el operador de almacenes de WalMart, Schneider Logistics, se involucró en prácticas “engañosas” y “coercitivas” hacia sus empleados en relación con una demanda colectiva que alega violaciones laborales en tres almacenes en Mira Loma, California que Schneider opera en nombre de WalMart.

El Tribunal emitió una directiva para que Schneider obtuviera permiso previo del Tribunal antes de seguir comunicándose con sus empleados sobre la demanda, y ordenó que el Tribunal enviara un aviso a todos los empleados de Schneider en Mira Loma informándoles que Schneider no puede tomar represalias contra ellos por cooperar con el demandantes en el juicio.

“Esta es una gran victoria”, dijo la abogada de los demandantes, Lauren Teukolsky de Traber & Voorhees. “Esto envía un mensaje a Schneider de que no puede intimidar a sus trabajadores ni tomar represalias contra quienes defienden sus derechos”.

Tres semanas después de que los demandantes presentaran la demanda en marzo de 2012, un equipo de abogados de Schneider obtuvo 106 declaraciones firmadas bajo pena de perjurio por sus propios empleados sobre sus condiciones de trabajo. Schneider se niega a producir copias de las declaraciones, pero dijo en los documentos judiciales que se relacionan con cuestiones laborales como el pago de horas extras y las pausas para comer y descansar.

Schneider obtuvo las declaraciones durante reuniones uno a uno entre abogados y empleados en la oficina de un gerente en los almacenes durante el horario laboral. A muchos empleados se les ordenó que se presentaran en la oficina del gerente por el altavoz del almacén, sin que se les dijera por qué los estaban llamando. Los abogados les dijeron a los empleados que la reunión fue "informal" y que Schneider simplemente estaba recopilando información con fines de "investigación interna". Pero esta comunicación fue, en palabras del Tribunal, “fundamentalmente engañosa y engañosa” porque el verdadero propósito de Schneider era hacer que los empleados firmaran declaraciones formales bajo pena de perjurio que Schneider podría utilizar posteriormente contra los empleados en la demanda colectiva. El Tribunal dictaminó además que las entrevistas fueron "inadmisiblemente coercitivas" porque los empleados creían que no tenían más remedio que cooperar con Schneider.

“Los abogados no tradujeron mi declaración al español antes de que la firmara”, dijo Joel Alvarado, ex empleado de Schneider que firmó una declaración en abril de 2012. Al igual que varios empleados en los depósitos, el Sr. Alvarado es un hispanohablante que no se considera fluido en inglés, particularmente cuando se trata de un documento legal formal firmado bajo pena de perjurio. “Nunca me dijeron que estaba firmando una declaración bajo pena de perjurio que se entregaría a la Corte. Me hicieron creer que era solo un resumen de la conversación”. El Sr. Alvarado estima que alrededor del 80% de los trabajadores en el almacén hablan español.

“Estoy muy complacido con la decisión del Tribunal”, dijo Walter Downing, otro empleado entrevistado por los abogados de Schneider en abril de 2012. El Sr. Downing, que trabajó para Schneider desde 2006, fue uno de los pocos empleados que se negaron a firmar una declaración. Schneider lo despidió un mes después. Ahora es uno de los cuatro demandantes nombrados en la demanda.

El caso es Quezada v. Schneider Logistics Transloading and Distribution, Inc., Caso No. CV 12-2188 CAS (DTBx). Los demandantes están representados por Traber & Voorhees en Pasadena. La jueza federal que emitió la orden es Christina A. Snyder, la misma jueza que preside una acción relacionada contra Schneider en nombre de un grupo diferente de trabajadores en los mismos almacenes de WalMart. En la acción relacionada, Carrillo v. Schneider Logistics, el Tribunal ha dictado dos medidas cautelares preliminares contra Schneider para detener las prácticas laborales ilegales.

Los partidarios están pidiendo al gigante minorista que se asegure de que sus contratistas cumplan con la ley y protejan los derechos de los trabajadores.

SAN FRANCISCO – Los trabajadores y sus simpatizantes entregaron casi 20,000 firmas pidiendo a Walmart que asuma la responsabilidad por las condiciones en su cadena de suministro a dos miembros de la junta ejecutiva de Walmart: Aida Alvarez, presidenta de Latino Community Foundation, y Marissa Mayer, directora ejecutiva de Yahoo, Inc. .

Los trabajadores de Quetico, LLC, un almacén en Chino, California que mueve mercancías destinadas a Walmart y otros minoristas, lanzaron la petición en febrero después de que el estado determinara que a 865 trabajadores les robaron más de $1 millones en salarios.

“Estamos agradecidos por el apoyo de tantas personas en todo el país”, dijo Yurguien Juarez, un trabajador de almacén que viajó a San Francisco. “Realmente esperamos que con toda esta atención, Walmart reconozca la necesidad de involucrar a los trabajadores para garantizar que las condiciones dentro de los almacenes sean seguras y que los trabajadores sean tratados con respeto”.

Después de realizar una larga investigación sobre quejas graves de salarios y horas en ese almacén, el estado de California emitió una citación a Quetico por $1 millones en robo de salarios durante los últimos tres años con base en salarios de horas extra no pagados, multas e infracciones del período de comida. Desde que la Comisionada Laboral anunció los hallazgos de su departamento, ha aumentado el hostigamiento contra los trabajadores y la empresa se comprometió a apelar el fallo que incitó a los trabajadores a crear la petición.

El apoyo ha sido fuerte. Trabajadores, estudiantes, miembros del sindicato y simpatizantes de la comunidad de Walmart se unieron a la entrega pacífica de las firmas de la petición.

“Walmart debe escuchar a las mismas personas que hacen que su negocio funcione”, dijo Feng Kung de Trabajos con Justicia en San Francisco. “Estamos orgullosos de unirnos a los trabajadores de los almacenes en su lucha por mejorar sus trabajos”.

La petición pide a Walmart que haga cumplir sus "Estándares para proveedores" con responsabilidad real y aportes de trabajadores como Yurguien Juarez. Como el minorista más grande del mundo, Walmart tiene el poder de limpiar toda una industria, mejorar los empleos y proteger a los trabajadores dispuestos a hablar por el bien común.

Los trabajadores también pidieron a Alavarez y Mayer que se reunieran con ellos. Los trabajadores del almacén señalaron que las metas de la Fundación de la Comunidad Latina, que preside Álvarez, y de Warehouse Workers United son similares.

“Estimamos que alrededor del 80 por ciento de los 85,000 trabajadores de almacén en la región son latinos”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United. “Al igual que la Fundación de la Comunidad Latina, estamos enfocados en transformar la vida de miles de trabajadores y sus familias. Los buenos trabajos con salarios decentes, el acceso a la atención médica y otros derechos básicos son clave para que los trabajadores de los almacenes puedan alcanzar el Sueño Americano”.

Warehouse Workers United es una organización comprometida con mejorar la calidad de vida y los trabajos de los trabajadores de almacén en el Inland Empire del sur de California. Alrededor de 85,000 trabajadores, en su mayoría latinos, trabajan en los condados de San Bernardino y Riverside para mover mercancías destinadas a minoristas como Walmart. La mayoría de los trabajadores son contratados a través de agencias temporales, pagan salarios bajos, no reciben beneficios y no tienen seguridad laboral.

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PHNOM PENH – A los trabajadores de la confección de Camboya se les pagarán los salarios y las indemnizaciones que se les adeudan después de dos meses de protesta.

Solo dos días después de que 82 trabajadores iniciaran una huelga de hambre en la acera frente a un proveedor de Walmart en Phnom Penh, Camboya, las empresas que abastecen a Walmart y H&M acordaron pagar a los trabajadores alrededor de $200,000.

“Estamos felices de ganar”, dijo Sor Sokthy, de 26 años. “Decidimos hacer una huelga de hambre para demostrar que no somos trabajadores a los que se puede manipular. Somos fuertes, comprometidos y unidos”.

Durante casi dos meses tantos como 200 trabajadores de la confección han estado durmiendo en la calle frente a la fábrica de Kingsland en Phnom Penh, Camboya.. A los trabajadores, que cosían ropa interior para los proveedores de Walmart y H&M, se les debía $200,000 después de que la fábrica cerrara en diciembre, dejando a los trabajadores sin trabajo, salario ni indemnización por despido. Los trabajadores se quedaron frente a la fábrica para evitar que se retiraran la maquinaria y otros activos antes de que se les pague por completo de acuerdo con la ley camboyana.

La victoria se produce después de meses de protestas, incluido el apoyo de organizaciones internacionales y sindicatos de 13 países. En un comunicado emitido en enero, los grupos internacionales pidieron a Walmart y H&M que intervengan y se aseguren de que los propietarios de Kingsland paguen todos los salarios e indemnizaciones y cumplan plenamente con la legislación laboral camboyana.

En enero, los miembros de la comunidad entregaron una carta dirigida al Vicepresidente de Abastecimiento Ético de Walmart, Rajan Kamalanathan. en Camboya, el sur de California y Corea pidiendo una investigación inmediata y justicia para 200 trabajadores que ganan un promedio de $60 al mes.

Walmart no respondió ni a la carta ni al comunicado conjunto de organismos internacionales que motivaron la huelga de hambre.

“Muchos de los trabajadores ya empobrecidos han estado durmiendo frente a la fábrica durante los últimos dos meses”, dijo Tola Moeun del Centro Comunitario de Educación Legal en Camboya. “Sin ingresos para comida, sueño interrumpido y el gran estrés que les ha causado la situación, su salud ya es una gran preocupación. Hoy su espíritu ha sido recompensado, pero debemos asegurarnos de que el dinero esté en sus manos lo antes posible. Ahora la lucha continúa en cientos de otras fábricas de Walmart en Camboya”.

En los Estados Unidos, Warehouse Workers United, Warehouse Workers for Justice y New Labor realizaron protestas pacíficas el miércoles y jueves para apoyar a los trabajadores. En las tiendas Walmart, los partidarios le piden al megaminorista que asuma la responsabilidad de los trabajadores camboyanos que atienden la cadena de suministro de Walmart.

“Todos estamos en la misma lucha, ya sea en Camboya, Bangladesh, Estados Unidos, México o en cualquier otro lugar”, dijo Mike Compton, un trabajador de almacén en Illinois que se declaró en huelga el año pasado. “Es hora de que Walmart asuma la responsabilidad de las condiciones en las fábricas, almacenes, tiendas y todo lo demás en su cadena de suministro”.
Walmart cuenta con sus propios "Estándares para proveedores" que supuestamente rigen el comportamiento de sus proveedores y contratistas, pero en repetidas ocasiones se ha descubierto que los contratistas violan estos estándares sin recurso para los trabajadores.

“Walmart cuenta con altos estándares para sus proveedores, pero en ninguna parte del mundo el gigante minorista realmente los responsabiliza. Para elevar los estándares para todos los trabajadores, ya sea que se encuentren en Camboya o en Chino, California, Walmart debe hacer cumplir su “Estándares para Proveedores“con responsabilidad real y aportes de los trabajadores”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United.

La disputa en Kingsland llega en un momento de mayor atención internacional sobre el papel de las marcas globales en los salarios y condiciones de trabajo deficientes en la industria asiática de la confección. Los grupos de derechos humanos también han pedido la intervención de Walmart y otras marcas después de que un incendio en un proveedor con sede en Bangladesh en noviembre pasado dejó al menos 112 trabajadores muertos.

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Delegación de partidarios de la comunidad lleva las preocupaciones de los trabajadores a Walmart en Irvine

IRVINE, Calif. – Miembros de la comunidad camboyana, residentes del condado de Orange, trabajadores de almacenes y otros simpatizantes intentaron cobrar miles de dólares adeudados a los trabajadores de la confección camboyanos el jueves 31 de enero en la sede de Walmart en el sur de California.

Más de 200 trabajadores han estado durmiendo en la acera afuera de una fábrica de ropa en Phnom Penh, Camboya, desde el 3 de enero después de que los dueños de la fábrica cerraran ilegalmente las instalaciones en lo que los trabajadores sostienen es una violación de la ley camboyana. A los trabajadores se les deben cientos de miles de dólares en salarios no pagados y otras compensaciones.

Khmer Girls In Action, una organización de defensa con sede en Long Beach, se unió a la delegación. “Khmer Girls In Action se solidariza con los trabajadores de la confección de Camboya que luchan por sus salarios impagos”, dijo Justine Calma de KGA. “Todos los días, las mujeres, especialmente las jóvenes de color como las trabajadoras de la confección en Phnom Penh, son mal compensadas y explotadas por su trabajo tanto a nivel local como mundial. Como organización que empodera a las mujeres jóvenes del sudeste asiático para que se organicen por el cambio en sus comunidades, KGA apoya a las trabajadoras de la confección en su lucha por condiciones laborales seguras y justas”.

La fábrica suministró ropa interior a Walmart y H&M. Miles de personas en todo el mundo han visto dos videos que muestran súplicas apasionadas de los trabajadores. (Ver los videos aquí y aquí.) Los sindicatos internacionales y las ONG están pidiendo a Walmart que aborde la situación en Kingsland. Al mismo tiempo, los trabajadores y sus simpatizantes harán demandas similares en las oficinas de Walmart en Hong Kong y Seúl. En Camboya, los trabajadores de Kingsland realizarán una vigilia en la embajada de Estados Unidos.

Los miembros de la comunidad entregaron una carta dirigida al Vicepresidente de Abastecimiento Ético de Walmart, Rajan Kamalanathan, pidiendo una investigación inmediata y justicia para 200 trabajadores que ganan un promedio de $60 al mes.

“Para los trabajadores de Kingsland, obtener el dinero que se les debe es mucho más que justicia; es cuestión de llegar a fin de mes. Muchos trabajadores mantienen a varios miembros de la familia. Algunas están embarazadas. Sin haber recibido la compensación a la que legalmente tienen derecho, están arruinados y hambrientos. Ante esta grave situación, los trabajadores, en su mayoría mujeres, han estado realizando una vigilia frente a la fábrica para evitar que se saque y venda la maquinaria antes de recibir una compensación”, dice la carta firmada por miembros de la comunidad del sur de California.

Walmart negó que Kingsland fuera un proveedor en el momento del cierre de la fábrica, pero los trabajadores cuentan una historia diferente. Los trabajadores de la confección informan que cosen ropa interior para las marcas de Walmart hasta que la fábrica cerró a fines de diciembre.

Walmart cuenta con sus propios "Estándares para proveedores" que supuestamente rigen el comportamiento de sus proveedores y contratistas, pero repetidamente se ha encontrado que los contratistas violan estos estándares sin ningún recurso.

“Walmart no habla en serio cuando dice que requiere que sus contratistas cumplan con la ley”, dijo David García, un ex trabajador de almacén que viajará al condado de Orange. “Estamos apoyando a los trabajadores en Camboya porque merecen ser tratados con respeto y que se les pague lo que se les debe”.

García, quien trabajaba en un almacén que abastece a Walmart, fue objeto de represalias después de denunciar las malas condiciones de seguridad en el almacén. Walmart inicialmente negó que hubiera problemas de seguridad, pero a fines de diciembre, Cal/OSHA, el departamento de estado a cargo de la seguridad en el lugar de trabajo, citó y multó al operador del almacén y a la agencia de personal por numerosas violaciones graves.

A principios de esta semana, la comisionada laboral de California, Julie Su, ordenó a otro almacén contratado por Walmart en Chino, California, que pagara más de $1 millones en salarios robados a 865 trabajadores del almacén.

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