Informes

Dos resúmenes de investigación de políticas publicados este mes por investigadores del programa de Estudios Laborales de la UCR y el Centro para el Desarrollo Suburbano Sostenible de la Escuela de Políticas Públicas encontraron que una parte significativa de los trabajos de cuello azul en los almacenes se cubren a través de agencias de empleo temporal, lo que permite que las empresas de almacenes paguen menos a estos trabajadores. que los empleados directamente por las empresas y evitan proporcionar un seguro de salud. Estos trabajos generalmente pagan menos que el salario digno, lo que contribuye a las tasas de pobreza en los condados de Riverside y San Bernardino y la ciudad de Ontario que superan las tasas de pobreza de California y los EE. UU. Los estudios fueron financiados por el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de la UC.

El equipo de investigación incluye: Ellen Reese, profesora de sociología y directora del programa de Estudios Laborales; Juliann Allison, profesora asociada de estudios de género y sexualidad y política pública, y directora asociada de CSSD; Joel Herrera, estudiante de sociología de la UCR que se inscribirá en el programa de posgrado en sociología de la UCLA en el otoño; y Mila Huston, investigadora independiente que obtuvo su maestría en sociología en la UCR.

Resumen de políticas: Necesidades y acceso a la atención médica entre los trabajadores de almacenes en el sur de California Por qué la ciudad de Ontario necesita aumentar el salario mínimo: ganancias entre los trabajadores de almacén en el interior del sur de California

Por qué la ciudad de Ontario necesita aumentar el salario mínimo: ganancias entre los trabajadores de almacén en el interior del sur de California

Informe del Proyecto de Ley Nacional de Empleo detalla los efectos negativos de Walmart en la economía local
6 de junio de 2012

Los principales minoristas como Walmart están reduciendo los salarios y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo en una escala mucho mayor de lo que se entendía antes, según un informe publicado el 6 de junio por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La explosión de la “subcontratación doméstica”, la práctica agresiva de contratar el almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes a una jerarquía compleja de contratistas y subcontratistas, ha disminuido la calidad de los empleos en el sur de California y ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores latinos aquí.

“Trabajamos largas jornadas, a menudo 16 horas sin descansos, sin tiempo para almorzar y sin pago de horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando nos mantuvimos unidos frente a las represalias”. David Acosta, padre de tres niños pequeños, describió su experiencia trabajando dentro de los almacenes del sur de California.

Lea el informe.
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