Millones en salarios y pago de horas extras fueron robados a más de 500 trabajadores
PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: 11 de diciembre de 2013
Contacto: Elizabeth Brennan, Warehouse Workers United, 213-999-2164
LOS ANGELES – Un juez federal aprobó un acuerdo preliminar de $4.7 millones para 568 trabajadores de almacén en uno de los almacenes contratados más grandes de Walmart.
(Descargar el pendiente Asentamiento de Quezada aquí.)
Los trabajadores y Schneider Logistics, un contratista de Walmart para el que trabajaban, llegaron a un acuerdo que compensará a los trabajadores por los salarios robados de sus cheques de pago. De acuerdo con las quejas originales, durante un período de cinco años, a los trabajadores se les redujeron las horas extra y el pago regular, se les negaron los descansos y las pausas para comer según lo exige la ley y la empresa no mantuvo registros precisos ni proporcionó declaraciones salariales detalladas. Los trabajadores de Mira Loma, California, presentaron la demanda en un tribunal federal en marzo de 2012.
Declaración de Guadalupe Palma, directora, Warehouse Workers United
“Nos complace que cientos de trabajadores que mueven mercancías en el complejo de almacenes más grande de Walmart en el oeste de los Estados Unidos hayan recuperado $4.7 millones en salarios robados que se les adeuda por años de trabajo honesto. Los valientes trabajadores que se presentaron para exponer un patrón profundo de abuso y fraude en las instalaciones contratadas por Walmart arriesgaron sus trabajos y sus medios de subsistencia, pero hoy son reivindicados. Al igual que los valientes trabajadores de almacén en el Inland Empire del sur de California, Franklin Quezada, Elizabeth Gutiérrez, Víctor Ramírez y los demás demandantes en la demanda federal ayudaron a poner fin a la práctica de un año de Schneider Logistics, uno de los contratistas más grandes de Walmart, de recortar los cheques de pago de cientos de trabajadores.”
Una revisión detallada de las tarjetas de tiempo de los trabajadores reveló que los supervisores cambiaban constantemente las tarjetas de tiempo de los empleados y que los trabajadores no tomaban regularmente los descansos requeridos por la ley. Según el análisis de un experto de 216.281 turnos, los supervisores redujeron el tiempo de los empleados en 12.873 de esos turnos, o 5.95% de turnos. Con respecto a las pausas para comer, el análisis mostró que 4194 horarios de inicio de comidas cambiaron; 11,030 horas de finalización de comidas cambiadas; Se editaron 4299 comidas para calificar como descansos de 30 minutos; y se agregaron 4,316 comidas en su totalidad.
El mismo análisis también mostró que de 56 450 turnos en los que los empleados trabajaron entre 10 y 12 horas, en 56 431 de ellos, o 99 96%, los empleados no tomaron un segundo período de comida de 30 minutos.
Quezada contra Schneider (CV12-2188) es la segunda demanda federal de salarios y horas presentada por trabajadores en el complejo de almacenes Schneider en Mira Loma, California. Una demanda separada, Carrillo contra Schneider involucra a trabajadores en el mismo grupo de almacenes que fueron empleados por agencias de empleo temporal contratadas por Schneider. Fue presentado en octubre de 2011. Walmart es ahora un demandado en Carrillo.
La instalación está completamente contratada por Walmart y mueve exclusivamente mercancías de Walmart. Walmart también es copropietario de dos de los tres edificios.
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