La demanda alega que Walmart desempeñó un papel central en un esquema de una década para defraudar a los trabajadores
Para publicación inmediata: jueves, 10 de enero de 2013
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LOS ÁNGELES – La jueza Christina Snyder dictaminó el jueves en un tribunal federal que se puede agregar a Walmart como demandado en una demanda colectiva que alega violaciones masivas de salarios y horarios en un almacén contratado por Walmart en el sur de California. Lea la orden aquí.
Al rechazar las quejas de Walmart por demoras indebidas y prejuicios, la jueza señaló que los argumentos de Walmart "no la convencieron" y dictaminó que la demanda, conocida como Carrillo v. Schneider Logistics, Inc., podría modificarse para incluir a Walmart.
El fallo sigue a un fallo separado del 28 de diciembre del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito que confirmó varias órdenes judiciales emitidas por el juez Snyder, incluida una orden judicial preliminar que bloqueó el despido de docenas de trabajadores de almacén subcontratados. El panel de apelaciones de tres jueces determinó que la apelación de Schneider carecía de mérito y que era “probable que los trabajadores tuvieran éxito” en su reclamo de que Schneider y sus contratistas de servicios laborales eran sus “empleadores conjuntos”. Walmart contrata directamente a Schneider para operar el almacén.
El 30 de noviembre, los abogados que representan a hasta 1,800 trabajadores de almacenes que mueven productos para Walmart en Inland Empire, en el sur de California, presentaron una moción en un tribunal federal para agregar a Walmart como demandado. Los trabajadores de almacén de los demandantes buscan millones de dólares en reembolsos y multas de Walmart y los contratistas que contrató para operar las instalaciones de almacén de Walmart en el condado de Riverside, California.
Después de meses de descubrimiento, incluidas declaraciones clave de gerentes de Walmart con conocimiento detallado de las operaciones del almacén, los abogados tomaron la decisión de agregar a Walmart como demandado.
“Confiamos, después de interrogar a testigos clave de Walmart y revisar miles de documentos de Walmart, en que el jurado finalmente encontrará que Walmart comparte toda la responsabilidad por las muchas violaciones laborales sufridas por los trabajadores en los almacenes de Mira Loma”, dijo la abogada de los demandantes, Theresa. M.Traber.
“Sabemos que Walmart tiene el control y ahora sabremos el alcance de su participación para defraudar a los trabajadores”, dijo David Acosta, trabajador del almacén y demandante en la demanda.
En octubre de 2011, los trabajadores que estaban empleados conjuntamente en los almacenes de Walmart por Schneider Logistics, Inc. y dos subcontratistas de servicios laborales, Premier Warehousing Ventures e Impact Logistics, presentaron la demanda colectiva Carrillo para recuperar salarios atrasados, multas y daños. Su demanda alega que los trabajadores que cargan y descargan los contenedores de los camiones de Walmart, muchos de los cuales han trabajado en estos almacenes durante años, fueron forzados de manera rutinaria a trabajar fuera de horario, se les negó el pago de horas extra requerido legalmente y se tomaron represalias cuando intentaron hacer valer sus derechos legales. derechos, o incluso preguntó cómo se habían calculado sus cheques de pago.
El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California allanó los almacenes contratados por Walmart en octubre de 2011 y emitió multas civiles por un total de más de $1 millones solo por mantenimiento de registros inadecuado.
Alrededor de 85,000 trabajadores laboran en almacenes en los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, cargando y descargando mercancías que ingresan a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles en ruta hacia los principales minoristas como Walmart. La mayoría de los trabajadores son contratados directamente a través de subcontratistas laborales, pagan salarios bajos, no reciben beneficios y no tienen seguridad laboral.
Los trabajadores demandantes están representados por Traber & Voorhees de Pasadena (626) 585-9611, Altshuler Berzon LLP de San Francisco (415) 421-7151, Bet Tzedek Legal Services de Los Ángeles (323) 939-0506 y Law Offices of Sandra C. Muñoz de Los Ángeles (323) 720-9400. El nombre del caso es Everardo Carrillo v. Schneider Logistics, Inc., No. CV 11-8557 CAS (DTBx) (CD Cal.).
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[…] contrato sindical, son empleados de varios almacenes de Inland Empire. Pertenecen a un grupo paraguas, Warehouse Workers United, que ha participado en huelgas y protestas públicas contra los almacenes y Walmart por trabajar […]