En la primera reunión, los trabajadores publican principios básicos para garantizar condiciones de trabajo seguras y legales
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LOS ÁNGELES – En una reunión sin precedentes, los trabajadores de la cadena de suministro global de Walmart se reunieron el martes para dar a conocer principios fundamentales que garantizarían las normas laborales básicas en la cadena de suministro global del megaminorista. (Haz clic aquí para los Principios Generales en Español.)
La reunión se programó para que coincidiera con la llegada de dos trabajadores textiles de Bangladesh al sur de California. Una, Sumi Abedin, saltó de una fábrica en llamas que producía ropa para Walmart. El incendio de noviembre de 2012 mató a 112 personas. Los New York Times informó que Walmart desempeñó el papel principal en el bloqueo del aumento de las protecciones de seguridad contra incendios en las fábricas de ropa de Bangladesh el año anterior, alegando que el costo sería demasiado alto.
En el transcurso de 2012, trabajadores huéspedes, trabajadores de fábricas y trabajadores de almacenes expusieron condiciones mortales, inseguras e ilegales dentro de las instalaciones contratadas por Walmart. En respuesta a la presión de los grupos de trabajadores, Walmart ha aceptado la responsabilidad por las condiciones de su cadena de suministro, pero las propias soluciones de la empresa no cumplen con sus estándares básicos y la ley.
“Walmart debe trabajar con los trabajadores en cada faceta de su cadena de suministro para garantizar la dignidad y la seguridad”, dijo Mike Compton, un trabajador de almacén de Illinois que viajó a Los Ángeles para la reunión. “No hay ningún lugar al que puedan ir los trabajadores en este momento: una queja a Walmart entra en un agujero negro. Hay tantos trabajadores trabajando para que Walmart tenga éxito, la empresa tiene que comprometerse con nosotros para garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y legales”.
Los trabajadores de la cadena de suministro de Walmart acordaron que los estándares deben ser aplicables y creíbles, y que los trabajadores deben tener voz en el proceso.
“Enfrentamos condiciones brutales, incluidas amenazas de deportación y violencia contra nosotros y nuestras familias si nos quejábamos”, dijo Ana Rosa Díaz, ex trabajadora huésped del proveedor de Walmart C.J's Seafood en Louisiana y miembro de National Guestworker Alliance. “Cuando nos declaramos en huelga, Walmart trató de encubrir el abuso. Solo después de que cientos de miles de personas se levantaron para apoyarnos, Walmart terminó su contrato con CJ's”.
Los trabajadores en la convocatoria internacional de hoy están respondiendo a los "Estándares para proveedores" de Walmart con su propio conjunto de principios básicos.
“Lo que han demostrado los trabajadores es que las normas de Walmart no son más que una hoja de papel”, dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United. “Hoy, los trabajadores han presentado una solución que elevaría los estándares laborales a nivel mundial y crearía estándares creíbles y aplicables centrados en los trabajadores”.
La reunión del martes incluyó a trabajadores de National Guestworker Alliance, Bangladesh Center for Workers Solidarity, Warehouse Workers United, New Labor, Warehouse Workers for Justice y Jobs with Justice, junto con profesores, líderes comunitarios y otros.
Los trabajadores, independientemente de su ubicación geográfica, se mantendrán en contacto a través de los canales de las redes sociales y los trabajadores de la costa este realizarán una convocatoria similar el 18 de abril.
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