En parte gracias a la valentía de los trabajadores de bodegas, el debate público sobre el trabajo mal pagado, los trabajos temporales, el robo de sueldos y las condiciones de trabajo inseguras han llevado a un aumento de salarios mínimos en California y en ciudades como Los Ángeles y a una mayor aplicación y protección de los trabajadores subcontratados.

En el 2011 los trabajadores de bodegas participaron en un curso integral y certificado de salud y seguridad y luego encuestaron a sus compañeros sobre los riesgos laborales en la industria de bodegas. El informe Sueños destrozados y cuerpos rotos, redactado por el Programa de Seguridad y Salud Laboral de UCLA, es el resultado de la encuesta. Muestra que la mayoría de los trabajadores han experimentado y presenciado lesiones y enfermedades laborales en bodegas, y que se les desanima sistemáticamente a denunciar los peligros o las lesiones.

Un grupo de trabajadores de bodegas, que arriesgaron sus puestos de trabajo y sus sustentos, ayudaron a revelar las condiciones laborales dentro de la extensa y creciente red de bodegas sin ventanas de Estados Unidos, esenciales para el sector logístico. En septiembre de 2012, los trabajadores de bodegas subcontratados en una instalación utilizada exclusivamente por los contratistas de Walmart, llamada NFI Crossdock, en el condado de Riverside, se declaró en huelga para protestar por los bajos salarios y las condiciones inseguras. Provocaron una oleada de acciones de los trabajadores en todo el país. Los trabajadores en bodegas de Riverside culminaron su acción directa con la WalMarch, una marcha de 50 millas de 6 días de ontario a el centro de Los Ángeles a llamar la atención sobre las malas condiciones del suministro doméstico de Walmart.

En octubre de 2011 la oficina de la Comisionada Laboral de California, Julie Su, investigó la bodega de Walmart más grande en la región, administrada por Schneider Logistics, y multó a dos agencias de personal por más de un millón de dólares en infracciones. Ese mismo año, los trabajadores presentaron una demanda en un tribunal federal contra tres contratistas y subcontratistas de Walmart, denunciando millones de dólares en salarios robados durante los últimos 10 años. Un juez federal dictó varias órdenes y mandatos judiciales a favor de los trabajadores, incluida una orden de restricción temporal contra el despido masivo de los trabajadores que habían presentado la demanda.

El WWRC es una organización líder en la lucha contra la tendencia de la subcontratación y el uso de agencias de contratación en el sector de la logística. El WWRC ha conseguido políticas estatales que responsabilizan a los minoristas y a los operadores de bodegas de las condiciones que soportan los trabajadores temporales en sus instalaciones. En 2016, el WWRC colaboró con la senadora estatal Connie Leyva para redactar y aprobar la primera norma sobre el calor interior en la nación, que protege a más de diez millones de trabajadores en nuestro estado. Formamos parte del esfuerzo por aumentar los salarios mínimos en todo el sur de California y por hacer cumplir las protecciones contra el robo de salarios.

En 2021, trabajamos con la asambleísta Lorena González para aprobar la Ley de Protección de los Trabajadores de Bodega, o Proyecto de Ley de la Asamblea 701. Esta legislación, la primera de su clase, entró en vigor en enero de 2022 y representa un paso significativo hacia un sector de bodegas en California que sea justo y equitativo. Empresarios como Amazon, que es ahora el empleador privado más grande de California, han venido empeorando las condiciones con cuotas elevadas y gravosas para los trabajadores, lo que ha llevado a tasas de lesiones inaceptables y a una rotación de empleados que desestabiliza las regiones con una grandes fuerzas de trabajo en bodegas, como el Inland Empire y el Central Valley. El proyecto de ley AB 701 prohíbe los índices de rendimiento laboral que obligan a los trabajadores a realizar trabajos inseguros o no compensados; empodera a los trabajadores para que lleven sus preocupaciones sobre los índices de trabajo a las agencias estatales encargadas de su cumplimiento; y proporciona a los trabajadores que hablan o preguntan sobre sus índices de trabajo protecciones contra las represalias. Medidas sensatas como la AB 701 harán más sostenible el sector de bodegas y protegerán a los cientos de miles de californianos que trabajan en ellas.

El liderazgo de David Acosta y muchos otros preparó el camino para una nueva generación de trabajadores de bodegas, muchos de los cuales trabajan para Amazon. En los últimos diez años, Amazon ha duplicado su presencia en el Inland Empire. Más de 200.000 personas de la región trabajan en bodegas, 77.000 de ellas para Amazon. Los trabajadores, con el apoyo del WWRC, se organizan para mejorar la calidad de los puestos de trabajo, acabar con el robo de salarios, garantizar su seguridad en el trabajo y hablar en nombre de los miembros de la comunidad que viven en el centro de almacenamiento más grande del país.