¿Sabías que a partir de enero de 2022 hay una nueva ley en California que protege la salud y seguridad de los trabajadores de almacén?
Aquí hay una prueba simple que puede tomar para ver si está cubierto:
A) ¿usted trabajar en un almacen?
B) ¿Hay 100 o más empleados?
C) Si tiene menos de 100 personas, ¿su empresa tiene 1000 o más empleados de almacén en total en California?
D) ¿Su almacén utiliza cuotas de trabajo, tasas u objetivos de rendimiento similares?
si respondiste SÍ a estas preguntas entonces usted está cubierto. Esto es lo que eso significa:
A partir del 1 de enero de 2022, según la nueva ley AB 701 de California, su empleador DEBE:
- Haber proporcionado a los empleados existentes una descripción escrita de cada cuota que se espera que cumpla un empleado
- Proporcione a cada empleado recién contratado una descripción escrita de cada cuota que se espera que cumpla
Su empleador tampoco PUEDE:
- Sancionarlo o despedirlo por no cumplir con una cuota para la cual no se le proporcionó una descripción por escrito como se describe anteriormente.
- Sancionarlo o despedirlo por no cumplir con una cuota que requiere tanto trabajo o velocidad que le impide tomar descansos para comer o descansar, usar el baño, o siguiendo las leyes de seguridad de CalOSHA.
¿Tienes preguntas?
Si nunca recibiste una descripción escrita de tu cuota, ¡contáctanos! Dos caminos:
- Llame al (951) 394-0236 (español o ingles)
- Correo electrónico: legal@warehouseworkers.org
Más información:
Si tiene preguntas o presenta una queja por una violación de AB 701, también puede comunicarse con la Oficina del Comisionado Laboral de California (https://www.dir.ca.gov/dlse/districtoffices.htm).
Descargo de responsabilidad: Este material es solo para información general y no es un consejo legal. La ley en circunstancias individuales puede variar y debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento sobre su situación específica.
