Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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Investigaciones y Informes

Académicos y grupos de expertos han estado siguiendo el auge de Amazon y la industria de almacenamiento en el sur de California y en todo el país.

Aumenta de costa a costa en 2026
Ante la creciente dificultad para acceder a la vivienda, NELP apoya los aumentos salariales de 2026 que nos encaminan hacia una economía con buenos empleos, basada en salarios dignos para todos. El 1 de enero de 2026, el salario mínimo aumentará en 19 estados y 49 ciudades y condados. En 60 de estas jurisdicciones, el salario mínimo alcanzará o superará los 15,00 TP por hora para algunos o todos los empleadores, incluyendo 3 estados y 40 localidades donde el salario mínimo alcanzará o superará los 17,00 TP por hora para algunos o todos los empleadores.
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La captura de las compras de los gobiernos locales por parte de Amazon está aumentando los costos públicos y eliminando la competencia
Una nueva y exhaustiva investigación del Instituto para la Autosuficiencia Local (ILSR) revela que Amazon se ha convertido silenciosamente en una figura dominante en la compra de suministros básicos por parte de ciudades, condados y distritos escolares, y que su creciente control está incrementando los costos, erosionando la competencia y perjudicando las economías locales. Basándose en registros de compras de 128 ciudades, condados y distritos escolares que atienden a 51 millones de estadounidenses, el informe "Convertir el dinero público en ganancias de Amazon: El costo oculto de ceder las compras gubernamentales a un monopolio" expone cómo Amazon ha utilizado su poder de mercado, influencia política y algoritmos de precios opacos para insertarse en los sistemas de compras públicas con poca transparencia y supervisión.
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Los trabajadores de los almacenes del Inland Empire logran avances mediante la acción colectiva
Casi una de cada 15 personas de los 1.7 millones de empleados en los condados de Riverside y San Bernardino trabaja en almacenes. Muchos ganan salarios bajos —aproximadamente 751 TP3T del salario promedio de un trabajador en la región—, a la vez que enfrentan condiciones laborales peligrosas y dificultades para obtener reconocimiento sindical. Sin embargo, esta creciente fuerza laboral ha logrado avances históricos en la organización y la seguridad contra el calor. En "State of the Unions: California Labor in 2024", investigadores de la Universidad de California en Riverside ofrecen detalles sobre el crecimiento, los salarios, las etnias y las luchas continuas de los trabajadores de almacenes en los condados de Riverside y San Bernardino en el capítulo "Inland Empire Warehouse Workers' Organizing and Policy Victories in 2024".“
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Lesión el mismo día: Amazon no logra ofrecer trabajos seguros
Tres años después de que Amazon se comprometió a hacer de la empresa el "lugar más seguro para trabajar del mundo" reduciendo su tasa total de lesiones a la mitad para 2025, un nuevo análisis del Centro de Organización Estratégica (SOC) muestra que el gigante minorista ha reducido su tasa general de lesiones en menos. del dos por ciento. Basándose en los propios datos sobre lesiones de Amazon, publicados por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU. (OSHA), el SOC encuentra que los niveles de lesiones en los almacenes de Amazon aumentaron hasta en un 59 por ciento durante los períodos operativos pico de la compañía en 2023, incluidos Prime Day y Cyber Monday. . Los datos muestran que las operaciones de la empresa siguen siendo dramáticamente más peligrosas para los trabajadores que el resto de la industria de almacenes.
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El enorme papel de Amazon: la crisis de las lesiones en los almacenes de EE. UU. y una hoja de ruta política para proteger a los trabajadores
El mayor empleador de almacenes, Amazon, es ahora el segundo mayor empleador del sector privado en Estados Unidos y depende en gran medida de trabajadores negros, especialmente mujeres negras, para impulsar sus operaciones. Las altas tasas de lesiones en Amazon, que ahora representa el 37 por ciento de todo el empleo en almacenes de EE. UU., han provocado el escrutinio de los reguladores federales y estatales. En este informe, los investigadores del Proyecto Nacional de Ley de Empleo arrojan más luz sobre la crisis de lesiones que enfrentan los trabajadores de los almacenes y las posibles soluciones políticas al examinar datos de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) para los empleadores con los almacenes más grandes de los EE. UU. y revisar el panorama político actual sobre la protección en el lugar de trabajo para los trabajadores del almacén.
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Puntos débiles: datos sobre la intensidad del trabajo, el seguimiento y la salud en los almacenes de Amazon
Este informe del Centro para el Desarrollo Económico Urbano de la Universidad de Illinois en Chicago, el primero de una serie, se centra en la intensidad del trabajo, el monitoreo electrónico y la salud y seguridad en los almacenes de Amazon. El informe detalla los resultados de una encuesta realizada a 1.484 trabajadores de Amazon en 451 instalaciones en 42 estados, el estudio nacional más grande y representativo de los trabajadores de Amazon hasta la fecha. Los datos muestran un costo sanitario generalizado que está relacionado con el seguimiento y la intensidad del trabajo en la empresa.
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Un buen vivir
En este informe, el Proyecto de Ley Nacional de Empleo reúne los datos más recientes para ayudar a abordar dos preguntas principales. Primero, ¿cómo se compara el salario de Amazon con el de otros empleadores de almacenes? Y en segundo lugar, ¿qué tan lejos está el salario del almacén de Amazon de la compensación de ingresos medios en los lugares donde opera? El análisis sugiere que el salario de la empresa es inadecuado en comparación con el de otros empleadores de almacenes e insuficiente para que los trabajadores se acerquen incluso a los ingresos promedio en los condados donde trabajan.
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El continuo fracaso de Amazon para solucionar su crisis de lesiones
El análisis del Centro de Organización Estratégica encontró que las operaciones de Amazon continúan siendo dramáticamente más peligrosas para los trabajadores que el resto de la industria de almacenamiento. En 2022, la tasa de lesiones de Amazon fue un 70 % más alta que la tasa de los almacenes que no son de Amazon, y su tasa de lesiones graves (6,6 por cada 100 trabajadores) fue más del doble de la tasa de los almacenes que no son de Amazon (3,2 por 100). Los trabajadores de las instalaciones de Amazon sufrieron casi 39 000 lesiones en 2022. Y aunque Amazon empleó al 36 % de todos los trabajadores de almacén de EE. UU. en 2022, la empresa fue responsable de más de la mitad (53 %) de todas las lesiones graves en la industria.
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Calor extremo en Amazon Air
Las altas temperaturas y el calor extremo son peligrosos y amenazan la vida. Estas condiciones en el trabajo, especialmente en un ambiente de trabajo físicamente intensivo, son particularmente peligrosas. Durante el verano, al menos media docena de trabajadores documentaron enfermedades por calor en KSBD, el Centro de Cumplimiento de Carga Aérea de la Costa Oeste de Amazon, y cuando las temperaturas subieron a los 90 y 100, los trabajadores de KSBD formularon sus demandas y se acercaron directamente a la gerencia del almacén de Amazon el 1 de agosto. 31 y 2 de septiembre para ganar protecciones contra el calor extremo. Luego, los trabajadores que representaban a todos los departamentos de la instalación llevaron termómetros al trabajo durante siete días y registraron las temperaturas durante todo el día. En un momento, el 4 de septiembre, los trabajadores registraron una temperatura de 121 grados en un área de trabajo al aire libre.
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Tasas de Lesiones Perturbadoras en Las Instalaciones de Amazon
Un análisis de los registros de lesiones de Amazon muestra que los índices de lesiones en sus instalaciones aumentaron un asombroso 20 por ciento de 2020 a 2021. El informe concluye que los trabajadores de bodegas de Amazon sufrieron lesiones graves en un porcentaje dos veces mayor que el de otros empleadores de bodegas, con 6,8 por cada 100 trabajadores, en comparación con el 3,3 por cada 100 de todos los demás empleadores de la industria de bodegas.
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