Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

Presentado

Cómo usar una máscara

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El sur de California está experimentando altas tasas de COVID-19, gripe y RSV. Estas tres enfermedades respiratorias pueden causar enfermedades graves. Pedimos que todas las personas mayores de 2 años usen una máscara en espacios públicos interiores. Esto incluye transporte público, comercio minorista, lugares de eventos, escuelas y lugares de trabajo cuando está cerca de otros.

¡Ahora es el momento de enmascarar!

  • Durante la oleada de invierno, se les pide a todas las personas mayores de 2 años que usen una mascarilla en los espacios públicos cerrados.
  • Para que funcione bien, una mascarilla debe tener una buen ajuste y buena filtración. Un buen ajuste significa que la máscara cubre la boca y la nariz y se ajusta perfectamente a los lados de la cara y la nariz. Una buena filtración significa que el material del que está hecha la máscara bloquea bien el virus. Puede obtener una buena filtración usando una máscara que tenga varias capas hechas de ciertos materiales.
  • Si bien todas las máscaras brindan cierto nivel de protección, los respiradores bien ajustados (p. ej., N95 y KN95) brindan la mejor protección. El uso de una máscara de alta protección es importante para situaciones de alto riesgo y para personas en mayor riesgo de enfermedad grave.

*Los bebés y niños menores de 2 años no deben usar mascarilla. Los niños de 2 a 8 años deben usar una máscara solo cuando estén bajo la supervisión de un adulto. Ver Quién no debe usar una máscara y Consideraciones especiales para personas con dificultades de comunicación o ciertas discapacidades para otras excepciones.

Cómo el uso de una máscara puede retrasar la propagación de COVID-19

COVID-19 se propaga cuando una persona infectada exhala gotitas y partículas muy pequeñas que contienen el virus. Estas gotitas y partículas pueden ser inhaladas por otras personas o caer en sus ojos, narices o boca.

  • Máscaras proteja a los demás al contener las gotitas y partículas que respira, tose o estornuda. Y, si la máscara se ajusta bien a tu cara y se filtra bien, te protege de las partículas esparcidas por otros.
  • respiradores filtran muy bien y se ajustan muy bien a tu rostro, por lo que te protegen de las partículas esparcidas por otros. También protegen a los demás al contener gotitas y partículas que usted respira, tose o estornuda.

Aprende más aquí: http://publichealth.lacounty.gov/acd/ncorona2019/masks/

¿Qué es una cuota?

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Todo lo que necesitas saber si estás trabajando en un almacén.

A partir de enero de 2022, la ley de California protege la salud y la seguridad de los trabajadores del almacén.

Aquí hay una prueba simple que puede tomar para ver si está cubierto:

A) ¿usted trabajar en un almacen?

B) ¿Hay 100 o más empleados?

C) Si tiene menos de 100 personas, ¿su empresa tiene 1000 o más empleados de almacén en total en California?

D) ¿Su almacén utiliza cuotas de trabajo, tasas u objetivos de rendimiento similares?

si respondiste SÍ a estas preguntas entonces usted está cubierto. Esto es lo que eso significa:

A partir del 1 de enero de 2022, según la nueva ley AB 701 de California, su empleador DEBE:

  • Haber proporcionado a los empleados existentes una descripción escrita de cada cuota que se espera que cumpla un empleado 
  • Proporcione a cada empleado recién contratado una descripción escrita de cada cuota que se espera que cumpla 

Su empleador tampoco PUEDE:

  • Sancionarlo o despedirlo por no cumplir con una cuota para la cual no se le proporcionó una descripción por escrito como se describe anteriormente.
  • Sancionarlo o despedirlo por no cumplir con una cuota que requiere tanto trabajo o velocidad que le impide tomar descansos para comer o descansar, usar el baño, o siguiendo las leyes de seguridad de CalOSHA. 

¿Tienes preguntas? 

Si nunca recibiste una descripción escrita de tu cuota, ¡contáctanos! Dos caminos:

  1. Llame al (951) 394-0236 (español o ingles)
  2. Correo electrónico: legal@warehouseworkers.org

Más información:

Si tiene preguntas o presenta una queja por una violación de AB 701, también puede comunicarse con la Oficina del Comisionado Laboral de California (https://www.dir.ca.gov/dlse/districtoffices.htm). 

 

Descargo de responsabilidad: Este material es solo para información general y no es un consejo legal. La ley en circunstancias individuales puede variar y debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento sobre su situación específica.

EL CALOR MATA: ¿Su empleador está haciendo lo suficiente para protegerlo?

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La exposición al calor EXTERIOR e INTERIOR puede ser peligrosa

Cada año, miles de personas se enferman debido a la exposición al calor en el lugar de trabajo y algunos casos son fatales. La enfermedad por calor es una afección médica grave que puede ocurrir cuando el cuerpo no puede hacer frente a las condiciones de calor y mantener una temperatura interna segura. Las enfermedades relacionadas con el calor incluyen agotamiento por calor, sarpullido por calor, síncope por calor (desmayo) y golpe de calor.

Síntomas de enfermedades causadas por el calor: Conozca las señales de advertencia: El agotamiento por calor es una afección médica grave que requiere atención inmediata. Si no se trata, el agotamiento por calor puede progresar rápidamente a un golpe de calor, que es una emergencia médica que puede ser fatal sin atención de emergencia.

¿Qué causa la enfermedad por calor?

No es solo la temperatura. Los mayores factores de riesgo para las enfermedades causadas por el calor incluyen:

  • Alta temperatura y humedad, exposición directa al sol, sin brisa ni viento.
  • Trabajo físico pesado.
  • Nueva exposición y falta de aclimatación a las condiciones de calor.
  • Baja ingesta de líquidos.
  • Ropa gruesa o no transpirable.
Respondiendo a la enfermedad del calor

Si alguien muestra signos de agotamiento por calor grave o golpe de calor, busque ayuda de inmediato.

  • Llame a un supervisor para obtener ayuda. Si el supervisor no está disponible, llame al 911.
  • Haga que alguien se quede con el trabajador hasta que llegue la ayuda.
  • Mueva al trabajador a un área más fresca y/o sombreada.
  • Quítese la ropa exterior.
  • Airee y rocíe al trabajador con agua; aplicar hielo (bolsas de hielo o toallas de hielo).
  • Proporcione agua potable fresca, si puede beber.
  • Prevención de enfermedades por calor
Estrategias de Prevención: Agua, Descanso, Sombra

Cuando trabaje en condiciones de calor, beba mucha agua, descanse regularmente y cuando sienta la necesidad de hacerlo, y descanse en áreas sombreadas o frescas, como una sala de descanso, para refrescarse y recuperarse.

¿Qué tiene que hacer mi empleador?

Si trabajas AL AIRE LIBRE, está cubierto por el estándar de prevención de enfermedades causadas por el calor en exteriores de Cal/OSHA y su empleador debe, entre otras cosas:

  • Proporcionar capacitación sobre las enfermedades causadas por el calor y los procedimientos de prevención del empleador.
  • Proporcionar agua potable limpia y fresca de forma gratuita.
  • Cuando la temperatura exceda los 80 °F, proporcione áreas sombreadas en todo momento para que los trabajadores se sienten durante los descansos.
  • Permita y anime a los trabajadores a tomar un descanso para refrescarse a la sombra cuando sientan la necesidad de hacerlo para protegerse del sobrecalentamiento.

En las industrias de agricultura, construcción, paisajismo, extracción de petróleo y gas y transporte (incluido el almacenamiento) de materiales pesados, cuando la temperatura supera los 95 °F, los empleadores también deben, entre otras cosas:

  • Observe a los empleados en busca de alerta y síntomas de enfermedad por calor.
  • Designe a uno o más empleados para que llamen a los servicios de emergencia.
  • Recuerde a los empleados durante todo el turno de trabajo que beban mucha agua.
  • Realice reuniones previas al turno para revisar los procedimientos, fomentar el consumo de agua y recordar a los trabajadores el derecho a los descansos para refrescarse.

Si trabajas ADENTRO, siguiendo las normas generales de Cal/OSHA, su empleador debe proporcionar acceso a agua potable y tomar medidas para prevenir y responder a las enfermedades causadas por el calor. En los lugares de trabajo cerrados, los empleadores tienen cierta flexibilidad sobre qué medidas tomar, pero deben hacer lo suficiente para proteger razonablemente a los trabajadores de los riesgos conocidos de exposición al calor. Esto podría incluir mejores prácticas como:

  • Proporcionar capacitación sobre las enfermedades causadas por el calor y los procedimientos de prevención del empleador.
  • Reduzca la temperatura con A/C, ventiladores u otra circulación de aire.
  • Reduzca el esfuerzo y la exposición disminuyendo la velocidad del trabajo, aumentando los descansos o rotando a los trabajadores por las áreas calurosas.
  • Proporcione equipo de protección personal (PPE), como chalecos refrigerantes o toallas.
Su derecho a hablar y actuar
  • Tiene derecho a hablar para proteger su salud y seguridad en el trabajo. Es contra la ley que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja oral o escrita sobre prácticas o condiciones de trabajo inseguras a su empleador oa Cal/OSHA.
  • Si su empleador no lo mantiene a salvo, puede presentar una queja confidencial ante Cal/OSHA (teléfono: 833-579-0927; https://www.dir.ca.gov/dosh/Complaint.htm).
  • Póngase en contacto con un Representante de WWRC para obtener ayuda.

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