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Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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imperio interior

Dos trabajadores despedidos en nombre de los resultados de Walmart

julio 27, 2012 por decano

En la foto: Girshriela Green y Santos Castaneda, dos líderes despedidos en la lucha para mejorar las condiciones laborales y los empleos en la cadena de suministro de Walmart.

Walmart despidió a Girshriela Green solo unos días después de que habló con miles de personas en la protesta del 30 de junio en Chinatown. Castañeda fue despedido de su trabajo transportando productos de Walmart después de que habló sobre las condiciones de trabajo.

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Los medios de comunicación toman nota de los peligros en el lugar de trabajo del almacén

julio 26, 2012 por decano

Un número creciente de importantes medios de comunicación informan sobre violaciones de salud y seguridad y malas condiciones de trabajo en los almacenes del sur de California que son la columna vertebral de la cadena de suministro mundial de Walmart.

De acuerdo a Los New York Times, las pésimas condiciones en el lugar de trabajo no solo perjudican a los empleados del almacén, sino que también tienen un impacto económico generalizado en todo el estado. Los expertos citan a Walmart como responsable de reducir los salarios y los estándares laborales en una industria que es principalmente una fuerza laboral latina.

“Parece haber un modelo desafortunado de subcontratación utilizado para reducir costos y realmente deprimir las condiciones de trabajo”, dijo Julie Su, comisionada laboral de California. “Realmente refleja que la economía se está moviendo hacia este tipo de sistema de jornaleros de una manera que realmente puede desestabilizar la economía”.

Lea el artículo en Los New York Times

A través de una compleja red de contratistas y subcontratistas, Walmart intenta negar la responsabilidad de los almacenes que mueven su mercancía, pero el gigante corporativo dicta las condiciones de trabajo en estas instalaciones al establecer cuotas irrazonables y presionar por medidas implacables de reducción de costos a expensas de la salud de los trabajadores. y seguridad.

“No hay nadie que se preocupe por nuestra salud, solo hay presión para vaciar las cajas a un ritmo acelerado”, dijo Limber Herrera, trabajador del almacén, al medio. Veces. “Todo el polvo que inhalamos, todas las cosas pesadas que tenemos que levantar con todas nuestras fuerzas y sin apoyo, es muy difícil”.

los guardián entró en más detalles sobre las "condiciones de trabajo abyectas". Informes de polvo negro que causan hemorragias nasales, dolores de cabeza y náuseas, además de una letanía de otros peligros informados en los almacenes que sirven a Walmart. Los trabajadores reportan lesiones en la espalda, calor de 125 grados, falta de agua y equipos rotos. Los trabajadores también han denunciado la negación de atención médica y amenazas de despido por faltar al trabajo si se lesionan.

“Es una imposibilidad”, dijo Rubén Valadez, trabajador del almacén. “Pero te dicen que trabajes más duro. Te gritan y te acosan. Dicen: 'Si no puedes tomarlo, entonces sabes dónde está la puerta'”.

Lea el artículo en el guardián

Las cosas suceden rápido en el almacén. Esté preparado para actuar de tres maneras:

  1. Matricularse en actualizaciones de acciones por correo electrónico.
  2. Me gusta en Facebook.
  3. Siga con nosotros Gorjeo.

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Trabajadores presentan queja detallada para poner fin a condiciones de trabajo peligrosas en almacén crítico contratado por Walmart

julio 18, 2012 por decano

LOS ÁNGELES – Los trabajadores de almacén obligados a trabajar dentro de contenedores de envío de metal oscuros y calientes con poca ventilación o agua a presión para cumplir con las altas cuotas ante lesiones frecuentes presentaron una queja ante la agencia estatal responsable de las condiciones laborales el miércoles. (English aquí)

Los trabajadores de un almacén que mueve productos exclusivamente para Walmart presentaron una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) detallando más de una docena de infracciones graves. Cal/OSHA es la agencia estatal responsable de proteger a los trabajadores de los riesgos de seguridad.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en el almacén. Lo que tratamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.

Los trabajadores del almacén atienden las instalaciones las 24 horas del día, los siete días de la semana, descargan productos de Walmart de contenedores de envío que llegan principalmente desde los puertos de Los Ángeles y Long Beach y luego cargan los productos en camiones de larga distancia destinados a Walmart o Sam's Club, un subsidiaria de Walmart, tiendas. El almacén es operado por los Centros Nacionales de Distribución de Delaware, Inc. Dos agencias de personal, Warestaff, LLC y Select Staffing, Inc., suministran a la mayoría de los trabajadores en el sitio.

En la denuncia, los trabajadores describen un lugar de trabajo plagado de condiciones inseguras, incluido acceso limitado o inexistente a agua limpia, altas temperaturas, equipos averiados y cuotas irrazonables e inseguras. Se les cobra por el equipo de seguridad requerido. Los trabajadores a menudo quedan bloqueados dentro de los remolques que están cargando hasta por 30 minutos sin salida.

La denuncia alega que a los trabajadores que se lesionan en el trabajo se les niega el acceso a la atención médica o el tiempo compensado para la recuperación, y a menudo se les dice que serán despedidos si no pueden trabajar mientras están lesionados, todo en violación de la ley de California. Los trabajadores también reportan un espeso polvo negro que cubre el piso de los remolques y contenedores; creen que inhalar el polvo provoca hemorragias nasales, vómitos y tos con sangre.

“Es difícil creer que existan estas condiciones de trabajo en el sur de California”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United. “En todos los almacenes que mueven productos de Walmart donde los trabajadores se han presentado, hemos encontrado quejas sobre condiciones de trabajo inseguras. Esta queja tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de almacenes en el sur de California”.

Warehouse Workers United es una organización comprometida con mejorar la calidad de vida y los empleos en el Inland Empire del sur de California. Más de 85,000 trabajadores de almacén trabajan en el traslado de mercancías para los principales minoristas como Walmart en los condados de San Bernardino y Riverside.

La queja surge inmediatamente después de la noticia de que cuatro semanas después de que los trabajadores de mariscos en Luisiana se declararan en huelga para poner fin al trabajo forzoso en el proveedor de Walmart CJ's Seafood, Walmart suspendió su contrato con CJ's en espera de su propia investigación, lo que agrega más evidencia de violaciones laborales graves en el suministro de Walmart. cadena.

También en junio, el Proyecto de Ley Nacional de Empleo publicó un nuevo informe mordaz que documenta los abusos en los almacenes contratados de Walmart en el sur de California y detalla cómo las prácticas comerciales de Walmart afectan negativamente a los trabajadores latinos aquí. Tras la publicación del informe NELP, un empleado de Mercury Public Affairs, la firma de relaciones públicas de Los Ángeles contratada por Walmart, fue sorprendido espiando a los trabajadores del almacén. Posteriormente, el empleado fue despedido por Mercury, que a su vez rescindió su contrato con Walmart.

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Presión extrema, lesiones constantes y represalias

julio 1, 2012 por decano

Los trabajadores piden con valentía seguridad en el trabajo

Mire abajo para Español.

Estos cinco trabajadores del almacén trabajan habitualmente con equipos rotos e inseguros, bajo una presión extrema para trabajar más rápido y con frecuencia se lesionan.

El 30 de junio encabezaron un grupo de 50 trabajadores y simpatizantes para pedir un lugar de trabajo más seguro y soluciones específicas a los graves problemas que enfrentan en el trabajo.

Esto no es una cosa pequeña. En el almacén donde trabajan moviendo productos de Walmart, cientos de trabajadores deben levantar hasta 400 cajas por hora en condiciones de calor extremo utilizando equipos averiados. Hay poco acceso al agua, con frecuencia se les niegan los descansos, los supervisores gritan y la tasa de lesiones es alta.

Si te quejas de estas condiciones, lo más probable es que te despidan. Si se lesiona en el trabajo, es probable que le digan que se vaya a casa sin tratamiento médico ni compensación. Si te lastiman por mucho tiempo, lo más probable es que te digan que no regreses.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en el almacén. Lo que tratamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.

Presión extrema, lesiones constantes y represalias

Trabajadores valientemente demandan seguridad en el trabajo

Estos cinco trabajadores de bodegas, normalmente trabajan con equipo roto e inseguro y bajo presion extrema de trabajar mas rapido y frecuentemente se lesionan.

El 30 de Junio ellos encabezaron un grupo de 50 trabajadores para demandar un lugar de trabajo más seguro y resoluciones especificas a problemas graves que enfrentan en el trabajo.

Esto no es algo leve, en la bodega donde trabajan moviendo mercancías de Walmart, cientos de trabajadores deben de levantar hasta 400 cajas por hora, bajo un calor extremo usando equipo roto. Hay poco acceso a agua, frecuentemente se les niegan los descansos, enfrentan gritos de sus supervisores y la cantidad de lesiones es alta.

Si se quejan de esas condiciones, existe una gran posibilidad de ser despedido.

Si se lesionan en el trabajo es probable que les digan que se vayan a casa sin tratamiento médico o compensación.

Si estas lastimado por largo tiempo, es muy probable que se te digan que no regreses a trabajar.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en las bodegas. Con lo que lidiamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.”

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Líderes de LA Latina revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

8 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES — Los principales minoristas como Walmart están reduciendo los salarios y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo a una escala mucho mayor de lo que se entendía antes, según muestra un informe publicado hoy por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La explosión de la “subcontratación doméstica”, la práctica agresiva de contratar el almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes a una jerarquía compleja de contratistas y subcontratistas, ha disminuido la calidad de los empleos en el sur de California y ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores latinos aquí.

De acuerdo a "Cadena de codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (almacenes)… Pero cuando las cosas salen mal, se culpa a los contratistas, mientras que Walmart elude la responsabilidad por sus acciones y la rendición de cuentas por su influencia sobre quienes participan en su cadena de suministro masiva. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías ingresan a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles. Luego, los contenedores se transportan en camiones a través de la cuenca de Los Ángeles hasta los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde aproximadamente 85,000 trabajadores de almacén, en su mayoría latinos, desempacan y recargan artículos en camiones destinados a puntos de venta minorista.

“Chain of Greed”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en todas las industrias de logística y fabricación ha llevado a una mayor dependencia de los trabajadores temporales a quienes a menudo se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene los costos laborales artificialmente bajos y enmascara la responsabilidad por estas condiciones laborales.

“Para continuar ganando negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa bajar constantemente los estándares, bajar los salarios y tomar atajos, incluso si eso significa condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores son los más afectados por este modelo insostenible”.

Cada año, los minoristas como Walmart requieren más por menos de sus contratistas.

“Walmart descubrió cómo quitarle la carga al minorista y mover los riesgos económicos más abajo en la cadena de suministro, en última instancia, a una fuerza laboral mal pagada, en su mayoría latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar la calidad de los trabajos de almacén. “Walmart es responsable de las condiciones laborales ilegales y los bajos salarios en los almacenes que mueven sus mercancías. Cambiar esta industria significa crear miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el Sur de California”.

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles, la conclusión del informe de que la subcontratación doméstica impone un costo especialmente severo a los trabajadores latinos e inmigrantes en el sur de California y en todo Estados Unidos es sorprendente.

“Los latinos e inmigrantes en esta industria enfrentan salarios extremadamente bajos y poca consideración por las normas básicas de seguridad en el lugar de trabajo. Vemos “subcontratación doméstica” en muchos sectores como agricultura, conserjería y limpieza, donde la gente hace un trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones laborales conducirá a una vida mejor y más humana para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres niños pequeños, describió su experiencia trabajando dentro de los almacenes del sur de California.

“Trabajamos largas jornadas, a menudo 16 horas sin descansos, sin tiempo para almorzar y sin pago de horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando nos mantuvimos unidos frente a las represalias”.

El informe pide recomendaciones específicas para crear "una mayor transparencia y responsabilidad dentro de estas cadenas logísticas de múltiples capas similares a las hidras", incluida una mejor aplicación de las leyes existentes y la adición de almacenamiento a la ley actual que protege a los trabajadores en industrias subcontratadas como el trabajo de limpieza y agricultura. También refuerza los llamados de Warehouse Workers United para que Walmart adopte una política significativa de contratista responsable que pondría fin a las condiciones abusivas en los almacenes contratados por Walmart.

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