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Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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cadena de suministro de walmart

Firma nuestra carta, ayuda a los trabajadores

septiembre 7, 2012 por decano

Mi nombre es Marta Medina y soy trabajadora de almacén. En los cinco años que trabajé en un almacén, aprendí a tolerar condiciones de trabajo peligrosas e injustas.

Una de las experiencias más humillantes sucedió hace cuatro años cuando tenía ocho meses de embarazo. Recibí un pedido de Walmart para enviar 2000 cajas en una hora. Apenas podía levantar cajas y sentía que podía perder a mi bebé. Todo el tiempo estuve pensando: "Por favor, cariño, quédate ahí". También estaba pensando en mi familia en El Salvador. Mi niño pequeño está allí. Tiene 11 años. Necesito mantenerlo para no correr el riesgo de quejarme y perder mi trabajo. Todo lo que podía hacer era sostener mi estómago y pedirle ayuda a Dios. A mi empleador no le importaba el dolor que tenía.

Después de mi cesárea, regresé al trabajo y mi supervisor me dijo: “No me importa que te operaron. Estás aquí para trabajar y si no, puedes irte. Hay mucho para reemplazarte y hacer mejor el trabajo”.

Esto no está bien. Nadie debería tener que trabajar en condiciones peligrosas y preocuparse por sus hijos y por perder un trabajo si habla. Fue un momento difícil en mi vida, pero ahora tengo esperanza. Estoy trabajando con otros trabajadores del almacén para mejorar nuestros trabajos y nuestras vidas y traer respeto a todos los trabajadores del almacén.

Este septiembre marcharemos desde los almacenes de Riverside hasta el centro de Los Ángeles. Por favor apoye nuestra peregrinación por la dignidad en el trabajo. Si no puedes marchar con los trabajadores y nuestras familias, puedes firma la carta que planeamos entregar a Walmart cuando lleguemos a la ciudad.

¡Sí Se Puede!

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Los trabajadores hacen frente a las represalias y ganan

julio 26, 2012 por decano

Los trabajadores del almacén presentaron cargos para detener una reciente ola de represalias el miércoles y un trabajador fue reincorporado después de haber sido suspendido indefinidamente.

Los trabajadores han expresado serias preocupaciones sobre las altas temperaturas, los equipos rotos, los gritos constantes y la presión de los supervisores y las lesiones frecuentes dentro de los almacenes que mueven los productos de Walmart. Presentaron una extensa denuncia ante el estado de California el 18 de julio. sobre las condiciones en NFI Crossdock, un almacén en Eastvale, California. Los operadores de almacenes no perdieron el tiempo en castigar a quienes se levantaron para mejorar las condiciones en el trabajo.

In the warm California sun, Carlos Martinez heads back to work. Martinez was suspended indefinitely just days after speaking out for safety in the workplace.

“Estamos tratando de marcar la diferencia y mejorar nuestros trabajos”, dijo Carlos Martínez, un trabajador de almacén en NFI Crossdock. “En respuesta, nuestros gerentes están inventando razones para suspender a los trabajadores que hablan abiertamente, cambiando la asignación de las personas y tratando de avergonzarnos si hablamos. No tengo miedo."

Martínez fue suspendido a fines de la semana pasada después de que él y otros 20 trabajadores presentaran una queja grave ante Cal/OSHA. Después de que los trabajadores entregaron una copia de los cargos contra las represalias, fue reincorporado de inmediato. Regresará al trabajo el jueves 26 de julio.

Apolinar Rojas, quien resultó herido mientras conducía un montacargas en el Crossdock, fue requerido a trabajar en contra de las órdenes de su médico. Inmediatamente después del accidente, lo obligaron a sentarse, escoba en mano, frente a la oficina de un gerente y se burlaron de sus heridas. Ahora está en servicio liviano mientras se recupera.

Los trabajadores que ayudan al personal de las instalaciones las 24 horas del día, los siete días de la semana descargando y cargando productos de Walmart presentaron cargos ante las autoridades federales y estatales en respuesta a varios casos de represalias contra varias entidades, incluidas Walmart, National Distribution Centers of Delaware, Inc., que opera el almacén y dos agencias de personal, Warestaff, LLC y Select Staffing, Inc., suministran a la mayoría de los trabajadores en el sitio.

*Actualizar*

David García, un segundo trabajador de almacén que fue suspendido después de presentar la denuncia sobre salud y seguridad, regresó al trabajo el 30 de julio. ¡Trabajadores - 2, Almacén - 0!

Lee mas…

Las condiciones de trabajo en el NFI Crossdock son objeto de un artículo de investigación en el periódico The Guardian e informes en otros medios de comunicación, incluidos Los New York Times y Univision.

Se espera que Cal/OSHA investigue a fondo el almacén y entreviste a los trabajadores durante las próximas semanas.

Las cosas suceden rápido en el almacén.

Esté preparado para actuar de tres maneras:

  1. Matricularse en actualizaciones de acciones por correo electrónico.
  2. Me gusta en Facebook.
  3. Siga con nosotros Gorjeo.

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FOTOS: No más cuerpos rotos de #.

julio 18, 2012 por decano

Vea las fotos de los trabajadores que entregan una queja de Cal/OSHA para poner fin a las peligrosas condiciones de trabajo en un almacén crítico contratado por Walmart.

Mira las fotos de los trabajadores de bodega entregando la queja que pusieron con Cal/OSHA para terminar las peligrosas condiciones de trabajo en una de las bodegas mas importantes subcontratadas por Walmart.

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Trabajadores presentan queja detallada para poner fin a condiciones de trabajo peligrosas en almacén crítico contratado por Walmart

julio 18, 2012 por decano

LOS ÁNGELES – Los trabajadores de almacén obligados a trabajar dentro de contenedores de envío de metal oscuros y calientes con poca ventilación o agua a presión para cumplir con las altas cuotas ante lesiones frecuentes presentaron una queja ante la agencia estatal responsable de las condiciones laborales el miércoles. (English aquí)

Los trabajadores de un almacén que mueve productos exclusivamente para Walmart presentaron una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) detallando más de una docena de infracciones graves. Cal/OSHA es la agencia estatal responsable de proteger a los trabajadores de los riesgos de seguridad.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en el almacén. Lo que tratamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.

Los trabajadores del almacén atienden las instalaciones las 24 horas del día, los siete días de la semana, descargan productos de Walmart de contenedores de envío que llegan principalmente desde los puertos de Los Ángeles y Long Beach y luego cargan los productos en camiones de larga distancia destinados a Walmart o Sam's Club, un subsidiaria de Walmart, tiendas. El almacén es operado por los Centros Nacionales de Distribución de Delaware, Inc. Dos agencias de personal, Warestaff, LLC y Select Staffing, Inc., suministran a la mayoría de los trabajadores en el sitio.

En la denuncia, los trabajadores describen un lugar de trabajo plagado de condiciones inseguras, incluido acceso limitado o inexistente a agua limpia, altas temperaturas, equipos averiados y cuotas irrazonables e inseguras. Se les cobra por el equipo de seguridad requerido. Los trabajadores a menudo quedan bloqueados dentro de los remolques que están cargando hasta por 30 minutos sin salida.

La denuncia alega que a los trabajadores que se lesionan en el trabajo se les niega el acceso a la atención médica o el tiempo compensado para la recuperación, y a menudo se les dice que serán despedidos si no pueden trabajar mientras están lesionados, todo en violación de la ley de California. Los trabajadores también reportan un espeso polvo negro que cubre el piso de los remolques y contenedores; creen que inhalar el polvo provoca hemorragias nasales, vómitos y tos con sangre.

“Es difícil creer que existan estas condiciones de trabajo en el sur de California”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United. “En todos los almacenes que mueven productos de Walmart donde los trabajadores se han presentado, hemos encontrado quejas sobre condiciones de trabajo inseguras. Esta queja tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de almacenes en el sur de California”.

Warehouse Workers United es una organización comprometida con mejorar la calidad de vida y los empleos en el Inland Empire del sur de California. Más de 85,000 trabajadores de almacén trabajan en el traslado de mercancías para los principales minoristas como Walmart en los condados de San Bernardino y Riverside.

La queja surge inmediatamente después de la noticia de que cuatro semanas después de que los trabajadores de mariscos en Luisiana se declararan en huelga para poner fin al trabajo forzoso en el proveedor de Walmart CJ's Seafood, Walmart suspendió su contrato con CJ's en espera de su propia investigación, lo que agrega más evidencia de violaciones laborales graves en el suministro de Walmart. cadena.

También en junio, el Proyecto de Ley Nacional de Empleo publicó un nuevo informe mordaz que documenta los abusos en los almacenes contratados de Walmart en el sur de California y detalla cómo las prácticas comerciales de Walmart afectan negativamente a los trabajadores latinos aquí. Tras la publicación del informe NELP, un empleado de Mercury Public Affairs, la firma de relaciones públicas de Los Ángeles contratada por Walmart, fue sorprendido espiando a los trabajadores del almacén. Posteriormente, el empleado fue despedido por Mercury, que a su vez rescindió su contrato con Walmart.

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Líderes de LA Latina revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

8 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES — Los principales minoristas como Walmart están reduciendo los salarios y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo a una escala mucho mayor de lo que se entendía antes, según muestra un informe publicado hoy por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La explosión de la “subcontratación doméstica”, la práctica agresiva de contratar el almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes a una jerarquía compleja de contratistas y subcontratistas, ha disminuido la calidad de los empleos en el sur de California y ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores latinos aquí.

De acuerdo a "Cadena de codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (almacenes)… Pero cuando las cosas salen mal, se culpa a los contratistas, mientras que Walmart elude la responsabilidad por sus acciones y la rendición de cuentas por su influencia sobre quienes participan en su cadena de suministro masiva. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías ingresan a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles. Luego, los contenedores se transportan en camiones a través de la cuenca de Los Ángeles hasta los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde aproximadamente 85,000 trabajadores de almacén, en su mayoría latinos, desempacan y recargan artículos en camiones destinados a puntos de venta minorista.

“Chain of Greed”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en todas las industrias de logística y fabricación ha llevado a una mayor dependencia de los trabajadores temporales a quienes a menudo se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene los costos laborales artificialmente bajos y enmascara la responsabilidad por estas condiciones laborales.

“Para continuar ganando negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa bajar constantemente los estándares, bajar los salarios y tomar atajos, incluso si eso significa condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores son los más afectados por este modelo insostenible”.

Cada año, los minoristas como Walmart requieren más por menos de sus contratistas.

“Walmart descubrió cómo quitarle la carga al minorista y mover los riesgos económicos más abajo en la cadena de suministro, en última instancia, a una fuerza laboral mal pagada, en su mayoría latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar la calidad de los trabajos de almacén. “Walmart es responsable de las condiciones laborales ilegales y los bajos salarios en los almacenes que mueven sus mercancías. Cambiar esta industria significa crear miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el Sur de California”.

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles, la conclusión del informe de que la subcontratación doméstica impone un costo especialmente severo a los trabajadores latinos e inmigrantes en el sur de California y en todo Estados Unidos es sorprendente.

“Los latinos e inmigrantes en esta industria enfrentan salarios extremadamente bajos y poca consideración por las normas básicas de seguridad en el lugar de trabajo. Vemos “subcontratación doméstica” en muchos sectores como agricultura, conserjería y limpieza, donde la gente hace un trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones laborales conducirá a una vida mejor y más humana para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres niños pequeños, describió su experiencia trabajando dentro de los almacenes del sur de California.

“Trabajamos largas jornadas, a menudo 16 horas sin descansos, sin tiempo para almorzar y sin pago de horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando nos mantuvimos unidos frente a las represalias”.

El informe pide recomendaciones específicas para crear "una mayor transparencia y responsabilidad dentro de estas cadenas logísticas de múltiples capas similares a las hidras", incluida una mejor aplicación de las leyes existentes y la adición de almacenamiento a la ley actual que protege a los trabajadores en industrias subcontratadas como el trabajo de limpieza y agricultura. También refuerza los llamados de Warehouse Workers United para que Walmart adopte una política significativa de contratista responsable que pondría fin a las condiciones abusivas en los almacenes contratados por Walmart.

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