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Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

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trabajadores del almacén

Pequeña linda metirosa

21 de junio de 2012 por decano

¿Quien es esta mujer? La semana pasada afirmó ser “Zoe Mitchell”, una joven estudiante de la USC interesada en las condiciones terribles e ilegales dentro de los almacenes que mueven mercancías para Walmart.

Hoy dejó escapar su verdadera identidad. “Zoe Mitchell” es completamente ficticia. Zoe es en realidad Stephanie Harnett, una "reportera" falsa que trabaja para Walmart.

La semana pasada les dijo a los trabajadores del almacén que era una “reportera” interesada en su situación, pero esta semana se reveló como un chelín de relaciones públicas para Walmart.

Envíe un correo electrónico al jefe de hackers de Walmart, Steve Restivo, y pregúntele por qué enviaron a un reportero falso en lugar de abordar las serias preocupaciones de los habitantes del sur de California: steve.restivo@wal-mart.com

Entonces, ¿quién es esta Zoe... er, Stephanie? Steph (¿Podemos llamarte así?) trabaja para Mercury, una firma de relaciones públicas gigante que representa muchos intereses corporativos. Mercury dice que se trata de una "estrategia pública de alto riesgo" y es especialmente experto en "Comunicaciones latinas".

Así que vamos, Steph, mentir sobre quién eres, tergiversarte ante los trabajadores, los miembros de la comunidad y los líderes locales, ¿eso te va a conseguir la oficina de la esquina?


Pero, la gran pregunta es ¿por qué mentir? Durante meses, los trabajadores del almacén han pedido reunirse con Walmart. Ha habido muchas oportunidades para sentarse con los trabajadores: el año pasado, el estado emitió más de $1 millones en multas por infracciones laborales en los almacenes donde los trabajadores mueven mercancías para Walmart, UCLA realizó un estudio sobre las condiciones de trabajo riesgosas dentro del almacén, Cal/OSHA emitió más de 60 infracciones por un total de más de $250,000 en almacenes contratados por Walmart y los trabajadores de un almacén contratado por Walmart presentaron una demanda colectiva que documenta terribles condiciones de trabajo, incluido el trabajo los 362 días del año sin descanso ni horas extra.

La semana pasada, cuando Walmart tuvo la oportunidad de hablar sobre problemas reales que afectan a los trabajadores latinos en el sur de California, envió a “Zoe”, una reportera falsa. Un espía.

Nuestra puerta está abierta. Walmart puede cambiar esta industria y crear miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el Sur de California, pero primero tiene que salir de su escondite.

Ah, y puedes comunicarte con Steph en Twitter: @stephharnett

ACTUALIZACIÓN: @stephharnett eliminó su cuenta, pero puedes seguir a los trabajadores del almacén @wwunited

ACTUALIZACIÓN 2: Steve Restivo de Walmart emite una declaración para mirones: “Nuestra cultura de integridad es una constante en Walmart”. Pero parece que Stephanie puede no haber sido la primer espía. Más cobertura en El guardián, Informe de la República, LAist, DiarioKos, Correo Huffington, Los tiempos de Los Ángeles, Vigilancia de la ciudad, frenado, Business Insider, clandestinidad democrática, CBS, y LA semanal

Archivado como: Blog Etiquetado con: espionaje corporativo, Mercurio PR, espionaje, Estefanía Harnett, Steve Restivo, Walmart, trabajadores del almacén, abuso en el lugar de trabajo, zoe mitchell

Los trabajadores piden a Walmart que detenga las tácticas de capa y espada

20 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES – Los trabajadores de almacenes que mueven productos de Walmart han presentado cargos contra Walmart y su empresa de relaciones públicas por espiar ilegalmente a los trabajadores y están pidiendo al gigante minorista que abandone Mercury Public Affairs como empresa de cabildeo contratada.

Los trabajadores presentaron cargos después de enterarse la semana pasada que un asociado senior de Mercury fue sorprendido mintiendo sobre su identidad y espiando a los trabajadores del almacén de bajos salarios.

“Estamos luchando por mejores trabajos para los trabajadores de almacén en el sur de California”, dijo Santos Castañeda, un trabajador de almacén que fue entrevistado por un asociado senior de Asuntos Públicos de Mercury haciéndose pasar por un estudiante de periodismo. “Los trabajadores del almacén corren el riesgo de sufrir represalias cada vez que hablamos con los medios y enterarme de que la empresa se escondía detrás de un reportero falso me enoja mucho”.

Walmart pagó decenas de miles de dólares a Mercury para presionar por una nueva tienda impopular en el barrio chino de Los Ángeles Después de que se revelara el escándalo la semana pasada, el portavoz de Walmart, Steve Restivo, dijo en un comunicado:

“Estas acciones fueron inaceptables, engañosas e incorrectas. Nuestra cultura de integridad es una constante en Walmart y al no identificarse adecuadamente, el comportamiento de esta persona fue contrario a nuestros valores y la forma en que hacemos negocios. Insistimos en que todos nuestros proveedores se comporten de manera transparente y honesta y reforzaremos esa expectativa para ayudar a garantizar que este tipo de actividad no se repita”.

De acuerdo con su "Declaración de ética", los principios rectores de Walmart incluyen "actuar siempre con integridad", "dirigir con integridad", "esperar que los demás trabajen con integridad" y "cumplir la ley en todo momento".

“Si Walmart realmente está preocupado por la integridad, despedirá a Asuntos Públicos de Mercury después de enterarse de que su asociado principal mintió sobre su identidad”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar los trabajos de almacenamiento en el sur de California. “Pedimos que Walmart abandone esta empresa y trate honestamente a los trabajadores y a la gente de Los Ángeles”.

“Queremos que Walmart revele por qué envió a una reportera falsa, por qué estaba tomando notas y qué hizo con la información. Más importante aún, queremos saber cómo Walmart está tratando con sus contratistas renegados. Nadie ha sido responsabilizado en el escándalo de sobornos en México, por el trato a los trabajadores del almacén, y ahora con su firma de relaciones públicas”.

Solo en los últimos meses, varios desarrollos importantes cuestionan la afirmación de Walmart de que fomenta una "cultura de integridad":

  • Walmart se encuentra actualmente envuelto en un escándalo de soborno masivo en México en el que The New York Times descubrió millones de dólares en sobornos asociados con la expansión masiva en todo México.
  • El Proyecto de Ley Nacional de Empleo publicó un informe detallado este mes sobre los efectos adversos masivos de Walmart en los trabajadores de almacén latinos en el sur de California que trabajan transportando productos de Walmart.
  • Los principales fondos de pensiones han demandado a Walmart por su liderazgo fallido y falta de transparencia a raíz del escándalo de sobornos en México.
  • El sitio web gawker.com reveló un patrón en el que Walmart usa empresas de relaciones públicas para espiar a activistas y miembros de la comunidad preocupados y para informar a su oficina central en Bentonville, Arkansas.

Los cargos fueron presentados ante la oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que prohíbe espiar a los trabajadores. Los trabajadores también solicitan que el Departamento de Trabajo de EE. UU. investigue si Mercury y Walmart han divulgado correctamente sus gastos según lo exige la ley.

Archivado como: Comunicados de prensa Etiquetado con: espionaje corporativo, Mercurio PR, Estefanía Harnett, Steve Restivo, Walmart, espías de walmart, espionaje de walmart, trabajadores del almacén, abuso en el lugar de trabajo, zoe mitchell

Líderes de LA Latina revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

8 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES — Los principales minoristas como Walmart están reduciendo los salarios y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo a una escala mucho mayor de lo que se entendía antes, según muestra un informe publicado hoy por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La explosión de la “subcontratación doméstica”, la práctica agresiva de contratar el almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes a una jerarquía compleja de contratistas y subcontratistas, ha disminuido la calidad de los empleos en el sur de California y ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores latinos aquí.

De acuerdo a "Cadena de codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (almacenes)… Pero cuando las cosas salen mal, se culpa a los contratistas, mientras que Walmart elude la responsabilidad por sus acciones y la rendición de cuentas por su influencia sobre quienes participan en su cadena de suministro masiva. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías ingresan a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles. Luego, los contenedores se transportan en camiones a través de la cuenca de Los Ángeles hasta los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde aproximadamente 85,000 trabajadores de almacén, en su mayoría latinos, desempacan y recargan artículos en camiones destinados a puntos de venta minorista.

“Chain of Greed”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en todas las industrias de logística y fabricación ha llevado a una mayor dependencia de los trabajadores temporales a quienes a menudo se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene los costos laborales artificialmente bajos y enmascara la responsabilidad por estas condiciones laborales.

“Para continuar ganando negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa bajar constantemente los estándares, bajar los salarios y tomar atajos, incluso si eso significa condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores son los más afectados por este modelo insostenible”.

Cada año, los minoristas como Walmart requieren más por menos de sus contratistas.

“Walmart descubrió cómo quitarle la carga al minorista y mover los riesgos económicos más abajo en la cadena de suministro, en última instancia, a una fuerza laboral mal pagada, en su mayoría latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar la calidad de los trabajos de almacén. “Walmart es responsable de las condiciones laborales ilegales y los bajos salarios en los almacenes que mueven sus mercancías. Cambiar esta industria significa crear miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el Sur de California”.

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles, la conclusión del informe de que la subcontratación doméstica impone un costo especialmente severo a los trabajadores latinos e inmigrantes en el sur de California y en todo Estados Unidos es sorprendente.

“Los latinos e inmigrantes en esta industria enfrentan salarios extremadamente bajos y poca consideración por las normas básicas de seguridad en el lugar de trabajo. Vemos “subcontratación doméstica” en muchos sectores como agricultura, conserjería y limpieza, donde la gente hace un trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones laborales conducirá a una vida mejor y más humana para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres niños pequeños, describió su experiencia trabajando dentro de los almacenes del sur de California.

“Trabajamos largas jornadas, a menudo 16 horas sin descansos, sin tiempo para almorzar y sin pago de horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando nos mantuvimos unidos frente a las represalias”.

El informe pide recomendaciones específicas para crear "una mayor transparencia y responsabilidad dentro de estas cadenas logísticas de múltiples capas similares a las hidras", incluida una mejor aplicación de las leyes existentes y la adición de almacenamiento a la ley actual que protege a los trabajadores en industrias subcontratadas como el trabajo de limpieza y agricultura. También refuerza los llamados de Warehouse Workers United para que Walmart adopte una política significativa de contratista responsable que pondría fin a las condiciones abusivas en los almacenes contratados por Walmart.

Archivado como: Comunicados de prensa Etiquetado con: contratistas, derechos humanos, imperio interior, mano de obra, trabajadores latinos, Proyecto de Ley Nacional de Empleo, cadena de suministro, Walmart, cadena de suministro de walmart, trabajadores del almacén, abuso en el lugar de trabajo, lugar de trabajo seguro

Líderes Latinas de Los Ángeles revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

8 de junio de 2012 por decano

LOS ÁNGELES – Los grandes minoristas como Walmart están bajando los salarios y las normas de seguridad laboral en una escalada mucho mayor que la conocida anteriormente, reporta un informe publicado hoy por El Proyecto Nacional de Empleo.

La explosión de la “externalización doméstica”, la práctica agresiva de contratación de prestación de almacenamiento, transporte y entrega de mercancías a una compleja jerarquía de contratistas y subcontratistas, ha bajado la calidad de los empleos en el sur de California y ha impactado desproporcionadamente a los latinos que trabajan aqui.

Según el informe” Cadena de Codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (bodegas) … Pero cuando las cosas no funcionan, son los contratistas que son culpables, mientras que Walmart se deslinda de la responsabilidad por sus acciones y la de su influencia sobre aquellos que forman parte en su cadena masiva de suministro. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías entran a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestro país en Long Beach y Los Ángeles. Los contenedores son transportados luego a través de la cuenca de Los Ángeles hacia el Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde alrededor de 85.000 trabajadores de bodegas, en su mayoría latinos, descargan y cargan productos en camiones con destino a puntos de venta.

“Cadena de codicia”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en toda la logística y las industrias fabricación de ha dado lugar a una dependencia creciente de los trabajadores temporales que se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene artificialmente bajos los costos de mano de obra, y enmascara la responsabilidad de estas condiciones de trabajo.

“A fin de continuar a aumentar sus negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera ejecutiva de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa la reducción constante de los estándares, la reducción de los salarios y atajos, a pesar de que esto conlleva condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores llevan la peor parte de este modelo insostenible”.

Cada año, tiendas como Walmart exigen más por menos de sus contratistas.

“Walmart encontró la manera de desviar el peso fuera del minorista y mover los riesgos económicos hacia abajo de la cadena de suministro y ultimadamente recargando el peso sobre todo la mano de obra latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de Trabajadores De Bodegas Unidos, una organización se comprometió a mejorar la calidad de los trabajos de bodegas. “Walmart es responsable de las condiciones ilegales de trabajo y los bajos salarios en las bodegas que mueven sus bienes. El cambio de esta industria significa la creación de millas de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el sur de California. ”

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición Pro-Derechos Humanos de los Inmigrantes, la conclusión del informe de que la externalización doméstica impone un peaje especialmente grave en los trabajadores latinos en el sur de California y en todo los EE.UU. es sorprendente.

“Los latinos en esta industria se enfrentan a salarios muy bajos y poco respeto por las normas básicas de seguridad en el trabajo. Vemos “externalización domestica” en muchos sectores como la agricultura y la limpieza, donde la gente hace el trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones de trabajo conducirá a mejores, vidas más humanas para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres hijos, describió su experiencia de trabajo en las bodegas del sur de California.

“Hemos trabajado largas jornadas, a menudo 16 horas sin interrupciones, no hay tiempo para el almuerzo y no pagan horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas surgieron a cambiar cuando permanecimos unidos ante las represalias. ”

El informe hace un llamado por las recomendaciones específicas para crear “una mayor transparencia y rendición de cuentas dentro de esta cadena de logísticas de varias capas”, incluyendo una mejor aplicación de las leyes vigentes y la ampliación de bodegas a la legislación actual que protege a los trabajadores subcontratados en la industria tales como el trabajo de limpieza y agricola. También refuerza el llamado de Trabajadores de Bodegas Unidos que piden a Walmart que adopte una póliza significativa de contratista responsable que ponga fin a las condiciones abusivas en las bodegas contratadas por Walmart.

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Telemundo: Latinos en Walmart

7 de junio de 2012 por decano

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Feliz Día de la Madre de parte de Warehouse Workers United

mayo 13, 2012 por decano

Martha Medina es madre y trabajadora de almacén en San Bernardino, California.

Aquí está su mensaje del Día de la Madre:

“Vine a este país para ayudar a mantener a mi madre. Desde el momento en que abres los ojos por primera vez como un recién nacido, ves a tu madre. Ella te da la fuerza y la sabiduría para vivir. Ahora mantengo a mi madre ya mis dos hijos, así como a mis sobrinas y sobrinos.

“No ha sido fácil. Las temperaturas dentro del almacén son altas, hay mucha presión para trabajar rápido, las condiciones son peligrosas y la paga es baja. Nuestro trabajo no es confiable. Trabajé durante mi embarazo con mi segundo hijo. No hubo respeto por mi embarazo y estaba constantemente preocupada.

“Pero Madres Son Luchadores, Como Yo.”

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