Centro de recursos para trabajadores de almacén

Mejorando las condiciones de trabajo en la industria de almacenes en el Sur de California

lugar de trabajo seguro

Presión extrema, lesiones constantes y represalias

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Los trabajadores piden con valentía seguridad en el trabajo

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Estos cinco trabajadores del almacén trabajan habitualmente con equipos rotos e inseguros, bajo una presión extrema para trabajar más rápido y con frecuencia se lesionan.

El 30 de junio encabezaron un grupo de 50 trabajadores y simpatizantes para pedir un lugar de trabajo más seguro y soluciones específicas a los graves problemas que enfrentan en el trabajo.

Esto no es una cosa pequeña. En el almacén donde trabajan moviendo productos de Walmart, cientos de trabajadores deben levantar hasta 400 cajas por hora en condiciones de calor extremo utilizando equipos averiados. Hay poco acceso al agua, con frecuencia se les niegan los descansos, los supervisores gritan y la tasa de lesiones es alta.

Si te quejas de estas condiciones, lo más probable es que te despidan. Si se lesiona en el trabajo, es probable que le digan que se vaya a casa sin tratamiento médico ni compensación. Si te lastiman por mucho tiempo, lo más probable es que te digan que no regreses.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en el almacén. Lo que tratamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.

Presión extrema, lesiones constantes y represalias

Trabajadores valientemente demandan seguridad en el trabajo

Estos cinco trabajadores de bodegas, normalmente trabajan con equipo roto e inseguro y bajo presion extrema de trabajar mas rapido y frecuentemente se lesionan.

El 30 de Junio ellos encabezaron un grupo de 50 trabajadores para demandar un lugar de trabajo más seguro y resoluciones especificas a problemas graves que enfrentan en el trabajo.

Esto no es algo leve, en la bodega donde trabajan moviendo mercancías de Walmart, cientos de trabajadores deben de levantar hasta 400 cajas por hora, bajo un calor extremo usando equipo roto. Hay poco acceso a agua, frecuentemente se les niegan los descansos, enfrentan gritos de sus supervisores y la cantidad de lesiones es alta.

Si se quejan de esas condiciones, existe una gran posibilidad de ser despedido.

Si se lesionan en el trabajo es probable que les digan que se vayan a casa sin tratamiento médico o compensación.

Si estas lastimado por largo tiempo, es muy probable que se te digan que no regreses a trabajar.

“No estoy haciendo esto solo por mí y mi familia”, dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en las bodegas. Con lo que lidiamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.”

“Cuando estaba embarazada, se reían de mis preocupaciones”.

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Por Martha Medina

Este fin de semana planeo unirme a miles de personas en Chinatown en Los Ángeles. Nos preocupan las condiciones de trabajo que afectan a personas como yo que se aseguran de que los estantes de Walmart estén llenos.

Significa mucho para mí estar allí el sábado. Quiero que la gente sepa sobre el arduo trabajo que hacen los trabajadores del almacén y la intensa presión que enfrentamos al mover los productos de Walmart.

Voy a hablar en el escenario para que la gente aprenda lo que significa trabajar en un almacén.

Trabajé en el almacén durante unos cinco años sacando productos de Walmart de contenedores que venían de Asia. Incluso trabajé durante mi embarazo con mi hijo Chris. El trabajo es muy duro y hacerlo durante el embarazo lo hizo aún más difícil. Pensé que la agencia para la que trabajamos respetaría el hecho de que estaba embarazada y se me permitiría modificar mi trabajo, pero no les importó. Tuve que hacer el mismo trabajo de siempre a pesar de que estaba embarazada. Muchas veces, cuando las mujeres quedan embarazadas, las despiden, por lo que fue muy difícil para mí: necesitaba mi trabajo para mantener a mi familia, pero también pensaba en mi bebé y esperaba que no le pasara nada.

Walmart es particularmente difícil debido a las grandes cantidades y el ritmo rápido. Recuerdo un día que tuvimos que mover miles de cajas en poco tiempo. Ese era el requisito y tenía que hacerlo a pesar de que estaba embarazada.

Por la tensión tuve una cesárea de emergencia. Tuve que volver a trabajar casi inmediatamente después del nacimiento de mi hijo, mientras aún me recuperaba, pero a los gerentes no les importó. Se rieron de mis preocupaciones.

Ahora mismo estoy lesionado. Levantamos cajas pesadas, de 50 a 75 libras o más durante ocho horas al día. Eso le pasa factura a tu cuerpo.

Esta historia es difícil para mí de contar. Me entristece y me enoja, pero más que nada me preocupa que si no le digo a la gente, no sabrán acerca de los trabajadores del almacén. Trabajamos en enormes edificios sin ventanas en San Bernardino y Riverside. Las temperaturas son altas, estamos expuestos a muchos productos químicos y no siempre tenemos descansos o acceso a agua limpia, pero con la atención y el apoyo de la gente, sé que podemos mejorar nuestros trabajos y asegurarnos de trabajar en un lugar seguro. ambiente.

Los trabajadores se unen para detener la presión extrema

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Usar una camiseta puede parecer algo sin importancia... pero significa mucho cuando trabajas en un almacén.

Hoy, estos valientes trabajadores demostraron que están unidos frente a las represalias para detener la presión extrema en el trabajo, las condiciones de trabajo inseguras y la falta de respeto en los almacenes contratados por Walmart.

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Usar una camiseta podría verso como algo insignificante…pero significa mucho cuando trabajas en una bodega.

Hoy, estos valientes trabajadores demostraron que están unidos enfrentando represalias para poner un paro a la extrema presión en el trabajo, condiciones de trabajos peligrosos y falta de respeto en bodegas contratadas de Walmart.

Líderes de LA Latina revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

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LOS ÁNGELES — Los principales minoristas como Walmart están reduciendo los salarios y los estándares de seguridad en el lugar de trabajo a una escala mucho mayor de lo que se entendía antes, según muestra un informe publicado hoy por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.

La explosión de la “subcontratación doméstica”, la práctica agresiva de contratar el almacenamiento, el transporte y la entrega de bienes a una jerarquía compleja de contratistas y subcontratistas, ha disminuido la calidad de los empleos en el sur de California y ha afectado de manera desproporcionada a los trabajadores latinos aquí.

De acuerdo a "Cadena de codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (almacenes)… Pero cuando las cosas salen mal, se culpa a los contratistas, mientras que Walmart elude la responsabilidad por sus acciones y la rendición de cuentas por su influencia sobre quienes participan en su cadena de suministro masiva. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías ingresan a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles. Luego, los contenedores se transportan en camiones a través de la cuenca de Los Ángeles hasta los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde aproximadamente 85,000 trabajadores de almacén, en su mayoría latinos, desempacan y recargan artículos en camiones destinados a puntos de venta minorista.

“Chain of Greed”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en todas las industrias de logística y fabricación ha llevado a una mayor dependencia de los trabajadores temporales a quienes a menudo se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene los costos laborales artificialmente bajos y enmascara la responsabilidad por estas condiciones laborales.

“Para continuar ganando negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa bajar constantemente los estándares, bajar los salarios y tomar atajos, incluso si eso significa condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores son los más afectados por este modelo insostenible”.

Cada año, los minoristas como Walmart requieren más por menos de sus contratistas.

“Walmart descubrió cómo quitarle la carga al minorista y mover los riesgos económicos más abajo en la cadena de suministro, en última instancia, a una fuerza laboral mal pagada, en su mayoría latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United, una organización comprometida con mejorar la calidad de los trabajos de almacén. “Walmart es responsable de las condiciones laborales ilegales y los bajos salarios en los almacenes que mueven sus mercancías. Cambiar esta industria significa crear miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el Sur de California”.

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles, la conclusión del informe de que la subcontratación doméstica impone un costo especialmente severo a los trabajadores latinos e inmigrantes en el sur de California y en todo Estados Unidos es sorprendente.

“Los latinos e inmigrantes en esta industria enfrentan salarios extremadamente bajos y poca consideración por las normas básicas de seguridad en el lugar de trabajo. Vemos “subcontratación doméstica” en muchos sectores como agricultura, conserjería y limpieza, donde la gente hace un trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones laborales conducirá a una vida mejor y más humana para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres niños pequeños, describió su experiencia trabajando dentro de los almacenes del sur de California.

“Trabajamos largas jornadas, a menudo 16 horas sin descansos, sin tiempo para almorzar y sin pago de horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando nos mantuvimos unidos frente a las represalias”.

El informe pide recomendaciones específicas para crear "una mayor transparencia y responsabilidad dentro de estas cadenas logísticas de múltiples capas similares a las hidras", incluida una mejor aplicación de las leyes existentes y la adición de almacenamiento a la ley actual que protege a los trabajadores en industrias subcontratadas como el trabajo de limpieza y agricultura. También refuerza los llamados de Warehouse Workers United para que Walmart adopte una política significativa de contratista responsable que pondría fin a las condiciones abusivas en los almacenes contratados por Walmart.

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LOS ÁNGELES – Los grandes minoristas como Walmart están bajando los salarios y las normas de seguridad laboral en una escalada mucho mayor que la conocida anteriormente, reporta un informe publicado hoy por El Proyecto Nacional de Empleo.

La explosión de la “externalización doméstica”, la práctica agresiva de contratación de prestación de almacenamiento, transporte y entrega de mercancías a una compleja jerarquía de contratistas y subcontratistas, ha bajado la calidad de los empleos en el sur de California y ha impactado desproporcionadamente a los latinos que trabajan aqui.

Según el informe” Cadena de Codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (bodegas) … Pero cuando las cosas no funcionan, son los contratistas que son culpables, mientras que Walmart se deslinda de la responsabilidad por sus acciones y la de su influencia sobre aquellos que forman parte en su cadena masiva de suministro. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancías entran a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestro país en Long Beach y Los Ángeles. Los contenedores son transportados luego a través de la cuenca de Los Ángeles hacia el Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde alrededor de 85.000 trabajadores de bodegas, en su mayoría latinos, descargan y cargan productos en camiones con destino a puntos de venta.

“Cadena de codicia”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en toda la logística y las industrias fabricación de ha dado lugar a una dependencia creciente de los trabajadores temporales que se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene artificialmente bajos los costos de mano de obra, y enmascara la responsabilidad de estas condiciones de trabajo.

“A fin de continuar a aumentar sus negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera ejecutiva de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa la reducción constante de los estándares, la reducción de los salarios y atajos, a pesar de que esto conlleva condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores llevan la peor parte de este modelo insostenible”.

Cada año, tiendas como Walmart exigen más por menos de sus contratistas.

“Walmart encontró la manera de desviar el peso fuera del minorista y mover los riesgos económicos hacia abajo de la cadena de suministro y ultimadamente recargando el peso sobre todo la mano de obra latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de Trabajadores De Bodegas Unidos, una organización se comprometió a mejorar la calidad de los trabajos de bodegas. “Walmart es responsable de las condiciones ilegales de trabajo y los bajos salarios en las bodegas que mueven sus bienes. El cambio de esta industria significa la creación de millas de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el sur de California. ”

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición Pro-Derechos Humanos de los Inmigrantes, la conclusión del informe de que la externalización doméstica impone un peaje especialmente grave en los trabajadores latinos en el sur de California y en todo los EE.UU. es sorprendente.

“Los latinos en esta industria se enfrentan a salarios muy bajos y poco respeto por las normas básicas de seguridad en el trabajo. Vemos “externalización domestica” en muchos sectores como la agricultura y la limpieza, donde la gente hace el trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones de trabajo conducirá a mejores, vidas más humanas para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres hijos, describió su experiencia de trabajo en las bodegas del sur de California.

“Hemos trabajado largas jornadas, a menudo 16 horas sin interrupciones, no hay tiempo para el almuerzo y no pagan horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas surgieron a cambiar cuando permanecimos unidos ante las represalias. ”

El informe hace un llamado por las recomendaciones específicas para crear “una mayor transparencia y rendición de cuentas dentro de esta cadena de logísticas de varias capas”, incluyendo una mejor aplicación de las leyes vigentes y la ampliación de bodegas a la legislación actual que protege a los trabajadores subcontratados en la industria tales como el trabajo de limpieza y agricola. También refuerza el llamado de Trabajadores de Bodegas Unidos que piden a Walmart que adopte una póliza significativa de contratista responsable que ponga fin a las condiciones abusivas en las bodegas contratadas por Walmart.

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