Se llevará a cabo juicio por represalias contra trabajadores directos y subcontratados

 

Puerto de Los Ángeles, CA (29 de marzo de 2016): después de una investigación de 6 meses sobre las acusaciones de que los gerentes de un almacén importante que atiende a minoristas como Amazon, Lowe's y Kmart Sears, violaron de manera rutinaria las leyes laborales de EE. UU., perjudicando tanto a los empleados de la empresa como a los empleados. en el sitio por una agencia de empleo, la Región 21 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha encontrado suficiente evidencia de violación de la ley para emitir una queja contra la empresa, Acarreo de California, que opera en una propiedad de la Ciudad de Los Ángeles en 2401 E. Pacific Coast Highway.

 

La demanda, que irá a juicio como Caso 21-CA 160242, encuentra mérito en la acusación de que los gerentes de California Cartage:

  • Amenazó a los trabajadores con el despido si tomaban acción colectiva;
  • Interrogó a los trabajadores cuando tomaron descansos por calor; y
  • Desalienta a los trabajadores a emprender acciones colectivas a través de amenazas implícitas.

 

Los trabajadores de este almacén en el complejo portuario más grande de la nación han estado exigiendo respeto básico, seguridad y horarios justos en su lugar de trabajo, y han enfrentado represalias desde el principio”, dijo Celene Pérez, codirectora del Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén. , que presentó los cargos y ha estado apoyando los esfuerzos de los trabajadores. Los trabajadores expresaron su preocupación por primera vez a fines de 2014, cuando presentaron una Acción de clase demanda alegando violaciones del salario digno de la ciudad de Los Ángeles. Desde entonces, obtuvieron una queja de Cal/OSHA sobre los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo que resultó en citaciones en noviembre de 2015, y se declararon en huelga dos veces para protestar por la violación persistente de las leyes laborales de EE. UU. por parte de la empresa en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

 

La denuncia se emitió contra la gerencia de California Cartage por sus acciones contra los trabajadores empleados directamente por ellos y la subsidiaria Orient Tally, y contra los trabajadores empleados a través de una agencia de empleo. "Sabemos que Cal Cartage está a cargo de todas las condiciones aquí, y es bueno ver que la NLRB los responsabiliza por el trato que dan a todos los trabajadores, temporales y directos", dijo Victor Gonzales, un trabajador de California Cartage que ha trabajado en el almacén a través de la agencia de empleo AMR durante más de cinco años.