Dos resúmenes de investigación de políticas publicados este mes por investigadores del programa de Estudios Laborales de la UCR y el Centro para el Desarrollo Suburbano Sostenible de la Escuela de Políticas Públicas encontraron que una parte significativa de los trabajos de cuello azul en los almacenes se cubren a través de agencias de empleo temporal, lo que permite que las empresas de almacenes paguen menos a estos trabajadores. que los empleados directamente por las empresas y evitan proporcionar un seguro de salud. Estos trabajos generalmente pagan menos que el salario digno, lo que contribuye a las tasas de pobreza en los condados de Riverside y San Bernardino y la ciudad de Ontario que superan las tasas de pobreza de California y los EE. UU. Los estudios fueron financiados por el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de la UC.
El equipo de investigación incluye: Ellen Reese, profesora de sociología y directora del programa de Estudios Laborales; Juliann Allison, profesora asociada de estudios de género y sexualidad y política pública, y directora asociada de CSSD; Joel Herrera, estudiante de sociología de la UCR que se inscribirá en el programa de posgrado en sociología de la UCLA en el otoño; y Mila Huston, investigadora independiente que obtuvo su maestría en sociología en la UCR.
Resumen de políticas: Necesidades y acceso a la atención médica entre los trabajadores de almacenes en el sur de California Por qué la ciudad de Ontario necesita aumentar el salario mínimo: ganancias entre los trabajadores de almacén en el interior del sur de California
