NFI PicketlineEl estado de California ha citado a dos empresas en un almacén exclusivo de Walmart en Inland Empire por una serie de violaciones de seguridad después de los empleados presentaron quejas en julio ante Cal/OSHA.

Las citaciones, que suman alrededor de $60,000 e incluyen varias violaciones graves, son contra el operador del almacén, NFI, y la agencia de empleo temporal, Warestaff, que suministró a la mayoría de los trabajadores del almacén en las instalaciones. (Descargar el Citas NFI y Citaciones de bastón de guerra.)

Decenas de trabajadores, que mueven la mercancía de Walmart en el almacén de Mira Loma conocido como NFI Crossdock, acudieron en huelga en septiembre pasado y otra vez en noviembre para protestar por las represalias que sufrieron después de hablar en contra de las condiciones de trabajo inseguras.

“Cal/OSHA ha determinado en su investigación que las condiciones de seguridad en el almacén contratado por Walmart no son seguras ni legales”, dijo Guadalupe Palma, directora de campaña de Warehouse Workers United. “Esto reivindica a los trabajadores que fueron sancionados cuando plantearon inquietudes”.

Cuando los trabajadores comenzaron a hablar sobre preocupaciones de seguridad, un portavoz de Walmart respondió diciendo: "Creemos que las quejas son infundadas o, si son legítimas, han sido abordadas".

Días después, Walmart actualizó su respuesta: "Las condiciones de trabajo observadas son bastante estándar en todas las instalaciones utilizadas por los proveedores de servicios de Walmart y son consistentes con las condiciones en nuestros propios almacenes".

Todavía las condiciones de trabajo dentro del almacén contratado por Walmart no cumplen con las propias de la empresa”Estándares para Proveedores”, que detalla los estándares para los trabajos en su cadena de suministro, incluida la seguridad, el cumplimiento de todas las leyes, la libertad de asociación y salarios dignos.

No es la primera vez.

Esta es la segunda vez que NFI, el contratista de Walmart, recibe citaciones de seguridad graves en sus almacenes del sur de California. En enero de 2012, NFI y Tri-State Staffing, una agencia de empleo temporal, fueron citadas por cientos de miles de dólares en violaciones en un complejo de almacenes en Chino, California, que también transportaba productos de Walmart.

Además, un segunda investigacion Cal/OSHA en el mismo almacén, también en respuesta a las quejas de los trabajadores, puede encontrar abusos adicionales.

Al tomar medidas, los trabajadores están obligando a los operadores de almacén en NFI Crossdock a mejorar las condiciones de seguridad de inmediato, lo que incluye:

  • Sustitución de rampas rotas
  • Líneas de pintura para guiar montacargas
  • Garantizar que los trabajadores ya no estén bloqueados en los contenedores por cajas de mercancías.

Además, las citaciones exigen que a los trabajadores se les proporcionen botas con punta de acero.

Lea más del Reportero de CalOSHA (Se requiere registro.)

Más quejas de Inland Empire: DOSH cita empresas de almacenamiento

Cal/OSHA ha citado a dos empresas que “ejercen supervisión y control” sobre los trabajadores en un megaalmacén de Inland Empire por una serie de supuestas violaciones de seguridad, incluidas varias graves, después de que los empleados presentaran quejas ante la agencia.

Las citaciones se emitieron el 27 de diciembre contra los empleadores duales, National Distribution Center, LP, que opera como NFI, y Warestaff LLC, en el depósito de NFI en Mira Loma. Alegan que los empleadores permitieron que los pasillos que conducían a las salidas de emergencia se bloquearan con cajas, que a los trabajadores no se les proporcionó protección para los pies cuando estaban cerca de montacargas y transpaletas eléctricas, que no capacitaron a los trabajadores en interiores sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor, y no pudo mantener sus Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades.

“Se observó que las líneas pintadas que delimitan los pasillos que conducen a seis salidas de emergencia estaban desgastadas y descoloridas hasta el punto de que ya no estaban claramente definidas y representaban un peligro claro para los empleados de ser bloqueados por pilas o tarimas”, dijo la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH, por sus siglas en inglés). ) dijo al citar a las firmas.

La División también dijo que los trabajadores deberían haber recibido zapatos de seguridad con punta de acero donde estuvieron expuestos a objetos que caían y "acciones de aplastamiento" de equipos móviles. Las otras infracciones graves alegan que los empleadores no repararon las puertas del almacén con placas de andén rotas o impidieron que los empleados trabajaran cerca de ellas, y que las empresas no capacitaron a los trabajadores sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor y les exigieron que trabajaran principalmente en remolques con temperaturas tan altas como 105°F.

“Cal/OSHA encontró una relación de doble empleador, donde un empleador contrata trabajadores y se los proporciona a otro empleador, en el almacén”, dice Erika Monterroza, oficial de información pública del Departamento de Relaciones Industriales. “En esta situación, ambos empleadores son potencialmente responsables de las violaciones de las normas de seguridad y salud que están destinadas a prevenir lesiones o enfermedades de los trabajadores.

“La situación más común de doble empleador es una Organización de Empleadores Profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) que proporciona a un empleado para trabajar en un lugar de trabajo bajo la supervisión y el control de otra empresa”, agrega. “Los PEO prevalecen en la industria del almacenamiento”.