La moción de la corte federal asigna a Walmart un papel central en el esquema de una década para defraudar a los trabajadores

Contacto: Elizabeth Brennan al (213) 999-2164
o el viernes, Kevin Kish, Michael Rubin o Sandra Muñoz al (323) 939-0506

LOS ÁNGELES – Los abogados que representan a hasta 1,800 trabajadores de almacén que mueven mercancías para Walmart en el Inland Empire del sur de California, tomaron medidas el viernes para agregar a Walmart como demandado en la demanda colectiva federal conocida como Carrillo v. Schneider Logistics, Inc.

Los trabajadores de almacén de los demandantes buscan millones de dólares en reembolsos y multas de Walmart y los contratistas que contrató para operar las instalaciones de almacén de Walmart en el condado de Riverside, California.

“Walmart emplea una red de contratistas y subcontratistas que habitualmente han infringido la ley para mantener bajos sus costos laborales y altos los márgenes de ganancias de Walmart”, dijo Michael Rubin, abogado de los demandantes. “Creemos que Walmart sabe exactamente lo que está sucediendo y, en última instancia, es responsable de robar millones de dólares de los trabajadores de almacén de bajos salarios que mueven la mercancía de Walmart”.

Después de meses de descubrimiento, incluidas declaraciones clave de gerentes de Walmart con conocimiento detallado de las operaciones del almacén, los abogados tomaron la decisión de agregar a Walmart como demandado.

“Estas violaciones atroces de los derechos fundamentales en el lugar de trabajo son, en última instancia, responsabilidad de Walmart”, dijo Theresa Traber, coabogada de los demandantes. “Walmart controla la operación de estos almacenes de arriba a abajo y vigila todo lo que sucede allí, pero no muestra a los trabajadores el respeto y la dignidad que merecen”.

“Durante todo el tiempo que he estado trabajando allí, hemos sabido que realmente estamos trabajando para Walmart”, dijo David Acosta, un trabajador del almacén y demandante en la demanda. “Los camiones que entran y salen y las cajas que cargamos y descargamos dicen Walmart, pero la empresa ha fingido que no tiene nada que ver con lo que nos pasó”.

La noticia llega a medida que salen a la luz más detalles sobre el horrible incendio que arrasó una fábrica de ropa en Bangladesh y mató a más de 100 trabajadores. Los trabajadores de la fábrica producían ropa para Walmart y otros minoristas importantes. A principios de año, los trabajadores del proveedor de Walmart, CJ's Seafood, revelaron que se habían visto obligados a trabajar en turnos de hasta 24 horas sin pago de horas extra y, a veces, los encerraban en la planta para evitar que tomaran descansos.

“Walmart tiene varios problemas importantes en su cadena de suministro que deberían hacer sonar algunas alarmas en la sede corporativa”, dijo el profesor de la Universidad del Sur de California, Juan De Lara, experto en logística de la cadena de suministro. “La búsqueda incesante de precios bajos por parte de la compañía a veces deja a los trabajadores vulnerables ante los proveedores que se sienten presionados a reducir costos y poner en peligro la seguridad para cumplir con los rígidos estándares de producción y precios de Walmart. El reciente incendio en Bangladesh, donde murieron 112 trabajadores de la confección, es un trágico ejemplo de lo que puede suceder cuando Walmart subcontrata la producción a proveedores que no cumplen con la ley. Aquí en casa, los trabajadores del almacén y los empleados de mariscos han presentado denuncias contra los proveedores de Walmart por pagos ilegales de salarios y duras condiciones de trabajo. Parece que los trabajadores del almacén le están pidiendo a Walmart que elija entre hacer la vista gorda ante lo que sucede a lo largo de su cadena de suministro o demostrar cierto liderazgo actuando como una empresa socialmente responsable”.

En octubre de 2011, los trabajadores que estaban empleados conjuntamente en los almacenes de Walmart por Schneider Logistics, Inc. y dos agencias de empleo temporal, Premier Warehousing Ventures e Impact Logistics, presentaron la demanda colectiva Carrillo para recuperar salarios atrasados, multas y daños. Su demanda alega que los trabajadores que cargan y descargan los contenedores de los camiones de Walmart, muchos de los cuales han trabajado en estos almacenes durante años, fueron forzados de manera rutinaria a trabajar fuera de horario, se les negó el pago de horas extra requerido legalmente y se tomaron represalias cuando intentaron hacer valer sus derechos legales. derechos, o incluso preguntó cómo se habían calculado sus cheques de pago.

“Como cuestión de realidad económica, Walmart controla el empleo de estos trabajadores. Cuantos más hechos aprendimos y documentos que revisamos, más claro se hizo que Walmart es responsable de las condiciones en las que trabajan”, dijo Kevin Kish, abogado adjunto de los demandantes.

El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California allanó los almacenes contratados por Walmart en octubre de 2011 y emitió multas civiles por un total de más de $1 millones solo por mantenimiento de registros inadecuado.

Cerca de 85,000 trabajadores laboran en almacenes en los condados de Inland Empire, San Bernardino y Riverside, cargando y descargando productos que ingresan a través de los puertos más activos de nuestra nación en Long Beach y Los Ángeles en ruta hacia los principales minoristas como Walmart. La mayoría de los trabajadores son contratados a través de agencias temporales, pagan salarios bajos, no reciben beneficios y no tienen seguridad laboral.

Los trabajadores demandantes están representados por Traber & Voorhees de Pasadena (626) 585-9611, Altshuler Berzon LLP de San Francisco (415) 421-7151, Bet Tzedek Legal Services de Los Ángeles (323) 939-0506 y Law Offices of Sandra C. Muñoz de Los Ángeles (323) 720-9400. El nombre del caso es Everardo Carrillo v. Schneider Logistics, Inc., No. CV 11-8557 CAS (DTBx) (CD Cal.).

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