PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: martes, 9 de octubre de 2012
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Walmart enfrenta huelgas por primera vez por sus represalias ilegales e intentos de silenciar a los asociados que se pronuncian por mejores trabajos
MARTES: Anuncios de apoyo a los trabajadores de almacén cubren los periódicos de Arkansas
MIÉRCOLES: Trabajadores de almacenes de California e Illinois se unirán a Walmart en huelga para anunciar más llamados a favor de cambios en Walmart desde la sede corporativa
LOS ANGELES –Mientras las comunidades de todo el país alzan sus voces para pedir cambios en Walmart, los trabajadores de las tiendas en todo el área de Dallas se declararon en huelga esta mañana en la primera huelga de Asociados de Walmart en Dallas en protesta por los intentos de silenciar y tomar represalias contra trabajadores por hablar a favor de mejoras en el trabajo.
Los trabajadores de Walmart de las tiendas en Seattle, Miami, el área de Washington, DC, Sacramento y el Área de la Bahía de San Francisco también abandonaron el trabajo.
Más tarde hoy, los trabajadores del almacén, los simpatizantes de la comunidad, incluidos Jobs with Justice, Communications Workers of America y otros, y los asociados de Walmart en huelga llevarán sus llamadas de cambio a la sede corporativa global de Walmart en Bentonville, Arkansas, donde Walmart realizará su reunión anual de analistas financieros. Esto ocurre días después de que Associates en Los Ángeles abandonara el trabajo pidiendo el fin de las represalias.
El miércoles, los trabajadores del almacén se unirán a los trabajadores en huelga y a los simpatizantes de la comunidad en una teleconferencia para que los medios anuncien más pasos para pedir un cambio.
QUÉ: Teleconferencia con trabajadores de Walmart en huelga y simpatizantes de la comunidad para anunciar nuevos llamados al cambio
CUÁNDO: Miércoles, 10 de octubre de 2012 a las 11:30 AM EST
QUIÉN: Trabajadores de Walmart en huelga de las áreas de Los Ángeles y Dallas
Asociados de Walmart y trabajadores de almacenes controlados por Walmart
Sally Greenberg, Directora Ejecutiva, Liga Nacional de Consumidores
Terry O'Neill, Presidenta, Organización Nacional de Mujeres
Pastor Edwin Jones, Iglesia Bautista Living Faith y Ministerios Internacionales
Héctor Sánchez, Director Ejecutivo del Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano
MARQUE: (888) 886-6603 Contraseña: 20063#
“No podemos seguir permitiendo que continúen los intentos de Walmart de silenciar y tomar represalias contra los trabajadores”, dijo Stacey Cottongame, una trabajadora en huelga de la tienda de Ennis, Texas. Stacey es una de los miles de miembros de OUR Walmart, la organización nacional de asociados que pide cambios en la empresa. “Nuestros trabajos no deberían estar en juego porque estamos hablando por mejores trabajos y una comunidad más fuerte”.
Además, hoy en Bentonville, los ejecutivos de Walmart se despertaron con anuncios pagados en cinco periódicos locales. Los anuncios, coordinados por el grupo de vigilancia del consumidor SumofUs.org, y pagados por partidarios de los trabajadores de almacén de Illinois y el sur de California. Los anuncios presentan retratos de cuatro altos ejecutivos de Walmart y piden al mega minorista que asuma la responsabilidad de las condiciones de trabajo dentro de sus almacenes contratados.
“Durante demasiado tiempo, los ejecutivos de Walmart han ignorado la salud y la seguridad de sus trabajadores, pero ahora, a medida que cambia el impulso, los ejecutivos del gigante minorista están viendo el efecto de su ambivalencia a través de huelgas en sus almacenes, y ahora una serie de 11 anuncios que cubren sus periódicos locales”, dijo el director ejecutivo de SumOfUs.org, Taren Stinebrickner-Kauffman. “No podrán ignorar a los trabajadores por mucho más tiempo”.
Los trabajadores de Walmart comenzaron a retirarse del trabajo a las 6:30 a. m. esta mañana en la tienda de Ennis y luego se unieron a Associates desde la tienda de Lancaster. Juntos, conocieron a Asociados en la tienda de Dallas, quienes abandonaron el trabajo y se les unieron simpatizantes de la comunidad. El grupo protestó frente a la tienda de Dallas con carteles que decían: “Levántate, vive mejor, deja de tomar represalias” y “Deja de intentar silenciarnos”.
Los trabajadores de Walmart y los líderes comunitarios han pedido a Walmart y al presidente Rob Walton que aborden el salario neto tan bajo que los Asociados se ven obligados a depender de los programas públicos para mantener a sus familias y la falta de personal que impide que los trabajadores reciban las horas suficientes y también perjudica el servicio al cliente. . La empresa no solo se ha negado a abordar estas preocupaciones que afectan a 1,4 millones de Asociados en todo el país, sino que ha intentado silenciar a quienes se pronuncian y ha tomado represalias contra los trabajadores por plantear inquietudes que ayudarían a la empresa, a los trabajadores y a la comunidad.
La huelga en Dallas se produce días después de que Walmart Associates en Los Ángeles realizara la primera huelga contra las represalias. Los trabajadores en huelga en los almacenes controlados por Walmart en las afueras de Chicago acaban de lograr el fin de las represalias ilegales luego de una huelga de 21 días durante la cual la policía antidisturbios arrestó al clero y a los simpatizantes de la comunidad durante la protesta pacífica. Los trabajadores de almacenes en el sur de California estaban en una huelga de 15 días que incluía una peregrinación de seis días y 50 millas por trabajos seguros. Antes de la reunión anual de analistas financieros de Walmart el 10 de octubre, los miembros de OUR Walmart compartieron sus preocupaciones sobre los problemas de programación y personal en una sala llena de analistas financieros.
A medida que los trabajadores de primera línea de Walmart enfrentan estas dificultades, la compañía está obteniendo casi $16 mil millones al año en ganancias, los ejecutivos ganaron más de $10 millones cada uno en compensación el año pasado. Mientras tanto, la familia Walton, herederos de la fortuna de Walmart, es la familia más rica del país con más riqueza que el 42% inferior de las familias estadounidenses combinadas.
La energía en torno a los llamados para que Walmart cambie su trato a los trabajadores y las comunidades se ha ido acumulando. En solo un año, OUR Walmart, la singular organización de trabajadores fundada por Walmart Associates, pasó de ser un grupo de 100 trabajadores de Walmart a un ejército de miles de Associates en cientos de tiendas en 43 estados. Juntos, los miembros de OUR Walmart han liderado el camino para pedir el fin del doble rasero que está perjudicando a los trabajadores, las comunidades y nuestra economía.
El presunto escándalo de soborno en México, descubierto por el New York Times, ha arrojado luz sobre la falla de los controles internos dentro de Walmart que se extienden a incumplimientos significativos en las tiendas y a lo largo de la cadena de suministro de la compañía. La compañía se enfrenta a otra demanda por discriminación de género en nombre de 100.000 mujeres en California y Tennessee. En el sistema de almacenamiento de la empresa, en el que Walmart ha negado continuamente la responsabilidad por las condiciones de trabajo de decenas de miles de personas que trabajan en depósitos donde mueven miles de millones de dólares en bienes, los trabajadores se enfrentan a robos de salario rampantes y violaciones de salud y seguridad tan extremas que han llevado a multas sin precedentes de $600,000. El Departamento de Trabajo multó a un proveedor de mariscos de Walmart por violaciones de salarios y horarios, y Human Rights Watch se ha pronunciado sobre las fallas en los controles para regular a los proveedores en el extranjero, incluido un proveedor de mariscos en Tailandia, donde se mencionaron el tráfico y la servidumbre por deudas.
Los analistas financieros también se unen al llamado para que Walmart cree mejores controles y equilibrios, transparencia y rendición de cuentas que protegerán a los trabajadores y las comunidades y fortalecerán a la empresa. En la reunión anual de accionistas de la compañía en Bentonville, Jackie Goebel, miembro de OUR Walmart, puso de pie a un estadio lleno de accionistas aplaudiendo su llamado para poner fin a la escasez de personal que está perjudicando a los trabajadores y al servicio al cliente. Una resolución propuesta por los accionistas asociados para controlar el pago de los ejecutivos recibió un apoyo sin precedentes, y los principales fondos de pensiones que votaron sus acciones en contra del director ejecutivo y los miembros de la junta de Walmart en junio ascendieron a un aumento de diez veces y, en general, 1 de cada 3 acciones no se mantuvieron. por la familia Walton contra la dirección de la empresa.
Estos problemas generalizados también han frustrado los planes de crecimiento de Walmart, particularmente en los mercados urbanos. Llamando a la compañía un "mal actor", los candidatos a la alcaldía de la ciudad de Nueva York han expresado abiertamente su oposición a que Walmart ingrese a la ciudad sin abordar los problemas de relaciones laborales y comunitarias. Este mes, el desarrollador más grande de la ciudad anunció un acuerdo con una tienda de abarrotes sindicalizada en un sitio que Walmart esperaba que fuera su primera ubicación en Nueva York. En Los Ángeles, los candidatos a la alcaldía se niegan a aceptar donaciones de campaña de los bolsillos profundos de Walmart, y en Boston, Walmart se vio obligado a suspender su expansión en la ciudad luego de enfrentar una importante oposición de la comunidad.
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