Un grupo de trabajadores de almacén está a punto de recibir un aumento de aproximadamente el 60 por ciento.

Reynaldo Rios Ibanez“Todavía no he recibido mi primer cheque de pago, pero será como el doble”, dijo Reynaldo Ríos Ibañez, quien ha trabajado en el almacén desde octubre de 2011. “Significa que será más fácil cuidar de mi familia. Antes No pude comprar una sola cosa extra".

Reynaldo y su hermana, también trabajadora de almacén en Inland Empire, mantienen a sus padres y otras dos hermanas.

La buena noticia es la última de una serie de desarrollos positivos relacionados con una demanda federal para recuperar millones en salarios robados para unos 1800 trabajadores de almacén en un almacén controlado por Walmart en el condado de Riverside, California.

Cerca de 75 trabajadores de almacén fueron contratados directamente por la empresa de logística Schneider, la empresa nacional contratada por Walmart para operar las instalaciones de tres edificios, a principios de este mes. Los trabajadores trabajaron anteriormente para Impact Logistics, una agencia de empleo temporal. A la mayoría se les pagaba alrededor de $8.50 por hora sin beneficios.

“Yo trabajo el turno de la noche por lo que ahora estoy ganando $13.90 la hora con beneficios de salud y tiempo por enfermedad. Dentro de seis meses tendremos cinco días de vacaciones. Todos nos sentimos bien y estamos felices”, dijo Ríos Ibañez.

Todos los trabajadores que habían estado trabajando para Impact optaron por continuar su empleo en los almacenes. El cambio de una agencia de empleo temporal a un puesto permanente significa más seguridad laboral con mejores salarios y beneficios.

"Esto demuestra que en el momento en que las agencias de empleo se vieron obligadas a cumplir con la ley, comenzaron a perder dinero porque ya no podían tomar atajos", dijo Guadalupe Palma, directora de Warehouse Workers United. "Pero el hecho de que ahora todos los trabajadores en estos almacenes críticos contratados por Walmart ganen un salario digno con beneficios demuestra que mejorar la calidad de los trabajos de almacenamiento está totalmente al alcance de los principales minoristas como Walmart".

En febrero de 2012, el Tribunal de Distrito de EE. UU. emitió una orden contra contratistas de Walmart Schneider Logistics y Rogers-Premier Unloading Services que prohíben el despido masivo de trabajadores. Al grupo de trabajadores del almacén, que trabajaban para Rogers-Premier, se les ofrecieron trabajos directamente con Schneider. La eliminación de Impact Logistics significa que no hay más agencias de empleo temporal en el almacén.

Fondo

En octubre de 2011, los trabajadores que estaban empleados conjuntamente en los almacenes de Walmart por Schneider Logistics, Inc., Premier Warehousing Ventures e Impact Logistics, presentó Carrillo contra Schneider, para recuperar salarios atrasados, multas y daños. Su demanda alega que los trabajadores que cargan y descargan los contenedores de los camiones de Walmart, muchos de los cuales han trabajado en estos almacenes durante años, fueron forzados de manera rutinaria a trabajar fuera de horario, se les negó el pago de horas extra requerido legalmente y se tomaron represalias cuando intentaron hacer valer sus derechos legales. derechos, o incluso preguntó cómo se habían calculado sus cheques de pago. En Enero, La jueza Christina Snyder dictaminó que Walmart podría agregarse como demandado en la demanda.

El Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California allanó los almacenes contratados por Walmart en octubre de 2011 y emitió multas civiles por un total de más de $1 millones solo por mantenimiento de registros inadecuado.

Los trabajadores demandantes están representados por Traber & Voorhees de Pasadena (626) 585-9611, Altshuler Berzon LLP de San Francisco (415) 421-7151, Bet Tzedek Legal Services de Los Ángeles (323) 939-0506 y Law Offices of Sandra C. Muñoz de Los Ángeles (323) 720-9400. El nombre del caso es Everardo Carrillo v. Schneider Logistics, Inc., No. CV 11-8557 CAS (DTBx) (CD Cal.).