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trabajadores temporales de walmart

Senate Votes to Extend Protections to Tens of Thousands of Warehouse Workers

August 22, 2012 by dean

Asm. Torres and Sen. Vargas Sponsor AB 1855

SACRAMENTO – The California Senate voted to support legislation Tuesday that would further protect workers in subcontracted industries.

Warehouse workers from Southern California’s Inland Empire joined Assemblymember Norma Torres and Sen. Juan Vargas in the Capitol Tuesday. The legislation that will extend basic protections to tens of thousands of warehouse workers now moves to the Governor’s desk for his signature.

“Thousands of workers in Southern California will benefit from this law. It’s very important that we protect low-wage workers who are a key part of our nation’s supply chain,” Assemblymember Torres said.

Because they are employed through a complex network of contractors, warehouse workers often have no recourse if they are not paid or forced to work in illegal conditions. It is not uncommon for warehouse contractors to operate out of the trunk of a car with no payroll records.

“Workers are moving goods for corporate giants like Walmart, but through a complex network of contractors and subcontractors, these corporations avoid responsibility. Workers need recourse to ensure their employers, and everyone in the supply chain, follow the law,” Vargas said.

California law already prohibits labor contracts that are financially insufficient to comply with the law in agriculture, construction, garment, janitorial and security. AB 1855, which is sponsored by the California Labor Federation, would extend this protection to hundreds of thousands of warehouse workers.

Last year, the California Labor Commissioner issued massive citations against Walmart subcontractors for stolen wages from warehouse workers. AB 1855 would have made it easier for workers to hold their employers accountable and receive proper payment.

“Fly-by-night contractors dominate the warehousing industry and provide a buffer between retailers like Walmart and the workers who move their goods,” said Guadalupe Palma, a campaign director with Warehouse Workers United, an organization committed to improving warehousing jobs in the Inland Empire. “We have seen it many times where staffing agencies that supply workers in warehouses will disappear overnight and leave workers without a job and without a paycheck. AB 1855 will help end this practice.”

“They made us work for piece rate, up to 16 hours a day, for months and months. There was no time see my family, and if I complained about the working conditions I would have been fired,” said Daniel Lopez, a warehouse worker from Riverside, California who spent Tuesday in Sacramento to support AB 1855.

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Trabajadores presentan queja detallada para poner fin a condiciones peligrosas de trabajo en bodegas contratadas por Walmart

July 18, 2012 by dean

LOS ANGELES- Trabajadores de bodegas los cuales son requeridos a trabajar en el oscuro interior de contenedores de metal caliente, con poca ventilación o agua, bajo presión de cumplir con altas cuotas y ante las frecuentes lesiones, presentaron una denuncia con la agencia estatal responsable por condiciones en el lugar de trabajo el pasado miércoles.

Trabajadores de una bodega que mueve productos en exclusiva para WalMart presentaron una queja ante la División de California de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal / OSHA) que detalla más de una docena de violaciones graves. Cal / OSHA es la agencia estatal responsable de la protección de los trabajadores en riesgos de seguridad.

“No solo estoy haciendo esto por mí y mi familia,” dijo José González. “Estoy haciendo esto por todos los que trabajan en la bodega. Con lo que lidiamos no es justo, no es humano. No tengo miedo. Tenemos que decir algo.”

Trabajadores de bodegas operan las instalaciones las 24 horas del día, siete días a la semana descargando las mercancías de Walmart de los contenedores de transporte que llegan principalmente desde los puertos de Los Ángeles y Long Beach; luego cargan la mercancía a los camiones de larga distancia destinados a Walmart o Sam ‘s Club, un subsidiario de las tiendas Wal-Mart. La bodega es manejada por National Distribution Centers de las agencias de Delaware, Inc. Dos agencias de personal, Warestaff, LLC, y Select Staffing Inc., son los proveen de la mayoría de los trabajadores en el lugar.

En la denuncia, los trabajadores describen un lugar de trabajo lleno de condiciones peligrosas, incluyendo el acceso limitado o nulo a agua limpia, las altas temperaturas, equipos rotos, y las cuotas excesivas y peligrosas. Se les cobra por equipo de seguridad requerido. Los trabajadores a menudo son bloqueados dentro de los contenedores de carga por hasta 30 minutos sin salida.

La demanda alega que los trabajadores que se lesionan en el trabajo se les niega el acceso a la atención médica o tiempo compensado para recuperarse, y con frecuencia se les dice que serán despedidos si no pueden trabajar mientras se encuentran lesionados, todo ello en violación de la ley de California. Los trabajadores también informan de una gruesa capa de polvo negro que cubre el suelo de los remolques y contenedores, que creen que la inhalación del polvo produce hemorragia nasal, vómitos y sangre al toser.

“Es difícil creer que estas condiciones de trabajo existen en el sur de California”, dijo Guadalupe Palma, una directora de la campaña para los Trabajadores de bodegas. “En todos las bodegas que se mueve productos de Walmart, donde los trabajadores se han salido al frente hemos encontrado denuncias de condiciones de trabajo inseguras. Esta denuncia tiene por objeto mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de bodegas en el sur de California.”

Trabajadores de Bodegas Unidos es una organización comprometida a mejorar de la calidad de vida y el empleo en el Inland Empire del sur de California. Más de 85.000 trabajadores de bodega trabajan moviendo las mercancías para los principales minoristas como WalMart en San Bernardino y Riverside.

Esta denuncia está siendo presentada cuatro semanas después de que los trabajadores de mariscos en Louisiana se declararon en huelga para poner un fin al trabajo forzado en C.J.’s Seafood, proveedor de Walmart, el cual suspendió su contrato con CJ en espera de su propia investigación, agregando una prueba más de serias violaciónes laborales en el suministro de cadena de Walmart.

También en junio, el National Employment Law Project publicó un informe nuevo que documenta abusos en las bodegas subcontratadas por Walmart en el sur de California y los detalles de cómo las prácticas de negocio de WalMart afectan negativamente a los trabajadores latinos aquí. Tras la publicación del informe de NELP, una empleada de Mercury Public Affairs, la firma de relaciones públicas contratada por Walmart, fue sorprendida espiando a los trabajadores de bodegas. La empleada fue despedida por Mercury, que a su vez resulto en que perdiera su contrato con Walmart.

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Líderes Latinas de Los Ángeles revelan nuevos detalles sobre los efectos negativos de Walmart en la economía local

June 8, 2012 by dean

LOS ANGELES – Los grandes minoristas como Walmart están bajando los salarios y las normas de seguridad laboral en una escala mucho mayor que la conocida anteriormente, reporta un informe publicado hoy por El Proyecto Nacional de Empleo.

La explosión de la “externalización domestica”, la práctica agresiva de contratación de prestación de almacenamiento, transportación y entrega de mercancías a una compleja jerarquía de contratistas y subcontratistas, ha bajado la calidad de los empleos en el sur de California y ha impactado desproporcionadamente a los latinos que trabajan aquí.

Según el informe “ Cadena de Codicia”: “Walmart establece los parámetros para las condiciones de trabajo en (bodegas) … Pero cuando las cosas no funcionan, son los contratistas que son culpados, mientras que Walmart se deslinda de la responsabilidad por sus acciones y la de su influencia sobre aquellos que forman parte en su masiva cadena de suministro. ”

Cientos de millones de toneladas de mercancía entran a los Estados Unidos cada año a través de los puertos más activos de nuestro país en Long Beach y Los Ángeles. Los contenedores son transportados luego a través de la cuenca de Los Ángeles hacia el Inland Empire, San Bernardino y Riverside, donde alrededor de 85.000 trabajadores de bodegas, en su mayoría latinos, descargan y cargan productos en camiones con destino a puntos de venta.

“Cadena de codicia”, el informe publicado por NELP, detalla cómo la influencia de Walmart en toda la logística y las industrias de fabricación ha dado lugar a una creciente dependencia de los trabajadores temporales que se les paga el salario mínimo o menos, lo que mantiene artificialmente bajos los costos de mano de obra, y enmascara la responsabilidad de estas condiciones de trabajo.

“A fin de continuar a aumentar sus negocios, los subcontratistas deben modelar sus negocios como Walmart”, dijo María Elena Durazo, secretaria-tesorera ejecutiva de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles. “Eso significa la reducción constante de los estándares, la reducción de los salarios y atajos, a pesar que esto conlleva a condiciones de trabajo peligrosas. Los trabajadores llevan la peor parte de este modelo insostenible”.

Cada año, tiendas como Walmart exigen más por menos de sus contratistas.

“Walmart encontró la manera de desviar el peso fuera del minorista y mover los riesgos económicos hacia abajo de la cadena de suministro y ultimadamente recargando el peso sobre todo la mano de obra latina”, dijo Guadalupe Palma, directora de Trabajadores De Bodegas Unidos, una organización comprometida a mejorar la calidad de los trabajos de bodegas. “Walmart es responsable de las condiciones ilegales de trabajo y los bajos salarios en las bodegas que mueven sus bienes. El cambio de esta industria significa la creación de miles de buenos empleos y mejorar la calidad de vida en el sur de California. ”

Para Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición Pro-Derechos Humanos de los Inmigrantes, la conclusión del informe de que la externalización domestica impone un peaje especialmente grave en los trabajadores latinos en el sur de California y en todo los EE.UU. es sorprendente.

“Los latinos en esta industria se enfrentan a salarios muy bajos y poco respeto por las normas básicas de seguridad en el trabajo. Vemos “externalización domestica” en muchos sectores como la agricultura y la limpieza, donde la gente hace el trabajo duro en gran medida fuera de la vista. Arrojar luz sobre las malas condiciones de trabajo conducirá a mejores, vidas más humanas para una gran parte de nuestra población”.

David Acosta, padre de tres hijos, describió su experiencia de trabajo en las bodegas del sur de California.

“Hemos trabajado largas jornadas, a menudo 16 horas sin interrupciones, no hay tiempo para el almuerzo y no pagan horas extras. Sabíamos que estaba mal, pero parecía que no había nadie con quien hablar para mejorarlo. Las cosas empezaron a cambiar cuando permanecimos unidos ante las represalias. ”

El informe hace un llamado por las recomendaciones específicas para crear “una mayor transparencia y rendición de cuentas dentro de esta cadena de logísticas de varias capas”, incluyendo una mejor aplicación de las leyes vigentes y la adición de bodegas a la legislación actual que protege a los trabajadores subcontratados en la industria tales como el trabajo de limpieza y agrícola. También refuerza el llamado de Trabajadores de Bodegas Unidos que piden a Walmart que adopte una póliza significativa de contratista responsable que ponga fin a las condiciones abusivas en las bodegas contratadas por Walmart.

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